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Banque par banque, vous saurez tout (ou presque) sur les rémunérations 2009

Pour compléter notre aperçu des bonus attribués en 2010 au titre de 2009 et ses premiers gagnants, publié hier, nous vous apportons aujourd’hui un récapitulatif de toutes les informations disponibles concernant les rémunérations 2009 de l’ensemble des banques qui ont déjà annoncé leurs résultats. La liste complète et détaillée est consultable sur notre site anglais, en cliquant ICI.

Pour résumé, ce qu’il faut en retenir :

· Goldman Sachs est la banque qui a attribué le revenu le plus élevé par personne (498K dollars), devant Deutsche Bank ($478K) et Credit Suisse ($419K). Bank of America Merrill Lynch aurait, quant à elle, payé $400K / personne. UBS serait en queue de peloton avec 315K dollars.

· Seul JP Morgan a payé plus par personne en 2009 qu’en 2007.

· UBS est la banque pour qui la tâche de récompenser ses investment bankers a été la plus douloureuse : 81% des revenus de l’activité ont dû être consacrés aux rémunérations, concurrence oblige.

· A l’autre bout du spectre, Deutsche Bank a eu besoin de consacrer seulement 26% de ses revenus de la banque d’investissement aux rémunérations de ses professionnels.

commentaires (21)

Comments
  1. Sympa l’article aucune info sur les françaises SG, BNPP, Credit Agricole, Dexia, Natixis…

    A croire qu’on ne sait pas faire de l’argent sur les marchés en France!!!

  2. oui pourquoi les salaires francais sont pas publies ? Goldman sharks on s’en fout. en France, on parle pas encore en $

  3. Peut être parce qu’aucune banque Française n’a publié ses comptes …

  4. Ces résultats sont déjà affligeants : l’absence totale par nos managers de prise en compte de la situation des clients du monde réel (que tous mes collègues risque ont tendance à décoter à tour de bras en ce moment) va nous revenir dans la gueule !
    On devrait tous être à bonus zéro. Nous faisons en ce moment fonctionner un système crypto-mafieux.

  5. Dogwalker, c’est facile de dire ça quand on ne gagne pas un rond…Pour nous les bonus c’est beaucoup de bonheur mais aussi beaucoup de responsabilité, on se prend pas mal la tête (ou investir tout cet argent? En quoi ça va changer ma vie?etc…)

    Bref pense un peu à nous au lieu de faire ton gros égoïste

    ++

  6. James, c’est de l’auto-dérision ?

    C’est cela vos responsabilité ? vos problèmes ? Etes vous incapables à l’heure actuelle de vivre sur votre fixe ?

    Le système est totalement branlant et sur ce point, je rejoins dogwalker. Plutôt que de distribuer des bonus à tout va, les banques devraient plutôt réfléchir à améliorer encore leur fonds propres et surtout veiller à ce qu’on ne se trouve plus dans une situation pareille.

    Par ailleurs vous parlez d’égoisme. Je pense que vous le situez trés mal. Les impôts tous le monde en paie. Des bonus tous le monde n’en touche pas. Et ce sont ces meme impôts qui ont servis à soutenir les banques. Donc ne traitez pas d’égoistes ceux qui ont contribuer à maintenir un système si lucratif pour vous.

  7. Bonjour à tous,

    Je ne suis pas “anti-bonus” ils ont toujours existé et j’ai l’impression que c’est juste depuis cette crise que tout le monde en prend connaissance…

    Par ailleurs, personne ne parle des brokers leur salaires sont eux aussi astronomiques et en plus ils ne prennent pas de risques mais ils meritent leurs gains…

    En revanche, et pourtant je ne susi pas BO mais je trouve lamentable le salaire que l’on octoie a tous les BO et MO c’est affligeant… alors que leurs responsabilités augmentent qu’ils sont le premier controle des risques et que sans eux …pas de marchés financiers…meme si certains continuent à dire que les BO et MO “coutent de l’argent mais n’en rapportent pas”

    Il faudrait peut être penser a reevaluer leur salaire…

  8. nathco : les bonus n’existent au niveau actuel que depuis l’hallucinant décrochage entre la croissance des profits financiers et celle de l’économie réelle, soit à peine 20 ans.
    Lisez le graphique page 2 : http://www.nuclearphynance.com/User%20Files/85/thought_of_jim_14july.pdf
    Et croyez le si vous voulez, il y a parmi les clients de mon employeur bien des gens qui travaillaient déjà à cette époque, et ont vu le comportement de leurs financeurs changer. Maintenant certains nous en parlent, et pas sur le ton de la rigolade. Je n’ose même pas mentionner mon fixe, encore moins mon bonus à mes potes de promotion qui ont choisi la voie du monde réel et dont certains sont en chômage partiel à cause de nous (si, si, ça touche aussi les gens en cravate).

    Les ultrabonus ne sont pas une nouveauté médiatique. Cette crise les met sur le devant de la scène parce qu’ils en sont une des causes. La crise a fait comprendre que les bonus n’étaient pas juste une sorte de curiosité culturelle, mais un abus de bien social.

    Aux MO et BO : ce n’est pas le moment de revendiquer quoi ce ce soit. Estimez vous heureux d’avoir un taf.

  9. Oui DogWalker, sympa votre précieux conseil, heureusement que vous êtes là, on n’y aurait pas pensé seul. Non c’est vrai, c’est pas le moment de revendiquer ? Et quel scoop !! les bonus ne sont pas une nouveauté !! Pas possible !! LOL
    Je suis moi aussi BO et si je comprends bien je dois aller bruler un cierge car j’ai “un taf” – je cite – mais dites moi, si je brûle un cierge parce que j’ai un “taf” de BO qu’allez vous brûler vous avec votre méga fixe et big bonus ??
    Je crois que vos gros revenus sont proportionnels à votre égo surdimensionné. Ceci étant dit sans une once de méchanceté et encore moins de jalousie, mais je crois que vous devriez réfléchir avant de “poste”r. Bien à vous
    BO

  10. Oui DogWalker, sympa votre précieux conseil, heureusement que vous êtes là, on n’y aurait pas pensé seul. Non c’est vrai, c’est pas le moment de revendiquer ? Et quel scoop !! les bonus ne sont pas une nouveauté !! Pas possible !! LOL
    Je suis moi aussi BO et si je comprends bien je dois aller bruler un cierge car j’ai “un taf” – je cite – mais dites moi, si je brûle un cierge parce que j’ai un “taf” de BO qu’allez vous brûler vous avec votre méga fixe et big bonus ??
    Je crois que vos gros revenus sont proportionnels à votre égo surdimensionné. Ceci étant dit sans une once de méchanceté et encore moins de jalousie, mais je crois que vous devriez réfléchir avant de “poster”. Bien à vous
    BO

  11. bonjour DogWalker,

    Je NE SUIS ni MO ni BO comme je le signalais dans mon précedent, post… j’ai perdu lle mien…pour info je cherche un poste de Relationship Manager.

    Concernant les revendications, je trouve cela extremment injuste (et je ne suis pas calimero!!) de voir des employés BO ou MO avec de l’experience professionnelle, culminer a 35K€ pour les MO et 32 dans le meilleur des cas pour le BO.

    Pas vous ??

    A bientot

  12. Juste un truc quand je dis dans mon poste “j’ai perdu le mien” je parle de mon job bien sur (ca n’avait pas beaucoup de sens dans la phrase… d’ou cette precision.

  13. je ne peux qu’adhérer à ce que dit Dogwalker. Seul Bémol: même en temps de croissance financière, les salaires BO et MO sont lamentables. Alors avoir fait plus de 5 ans d’études pour se retrouver avec un taf pourri et une paie de merde…En effet, j’ai envie de claquer un trader ou un CEO…Mais je devrais ne m’en prendre qu’à moi même d’avoir accepté de contribuer à l’enrichissement d’une institution dont les protagonistes parlent en meeting et en toute simplicité “d’encule des clients”. Je choisi enfin ma voix, ce sera jusqu’à la fin de ce système la résistance face à une idéologie bancaire ultra-libérale et donc pernicieuse. Vive Maurice Allais.

  14. Même en temps de croissance financière, les salaires BO et MO sont lamentables. Alors avoir fait plus de 5 ans d’études pour se retrouver avec un taf inintéressant et une paie pas lin du Smic…En effet, j’ai envie de claquer un trader ou un CEO…Mais je devrais ne m’en prendre qu’à moi même d’avoir accepté de contribuer à l’enrichissement d’une institution dont les protagonistes parlent en meeting et en toute simplicité (et je cite) “d’enc… des clients”. Je choisi enfin ma voix, ce sera jusqu’à la fin de ce système la résistance face à une idéologie bancaire ultra-libérale et donc pernicieuse. Vive Maurice Allais.

  15. Encore une fois, parler des des bonus moyens verses n’a aucun sens et ne donne pas une mesure de leur repartition.

    Essayez d’inclure le bonus median pour donner une meilleure idee de leur allocation.

    Merci d’avance

  16. Spikey,

    je ne suis pas d’accord avec toi meme si c’est moi qui ai soulevé ce sujet sur le salaire des BO et MO, je crois qu’il faille “claquer un trader ou un CEO” ca n’est en rien rien leur faute… je pense que la faute revient en majeure partie à un espece de consentement mutuel de toutes les sociétés financieres qui ont decidé de maintenir ces salaire au ras des paquerettes… car ILS considerent que VOUS coutez de l’argent mais VOUS n’en rapportez pas mais comme je l’ai dit sans BO sans MO pas de marchés, pas d’operations et donc …pas de bonus, certe c’est tres simpliste mais as t’on besoin de faire compliquer ? dans les années 90 bcp de stés d’interim ont recruté a tour de bras des BO et MO a l’epoque niveau d’etude demandé Bac+2 salaire 15€ /heure ce qui faisait environ 2400 €/mois aujourd’hui on demande des Bac+5 oavec de l’experience que l’on paye lamanetablement ce sont pour moi les salaires qui n’ont jamais evolué voila pourquoi je voulais en parler quand on sait que cla fiannance dans les fonctions transverses et 30% au dessus du marché je me suis toujours demander pourquoi BO et MO restaient sur des salaires planchers…

  17. Bonjour Ktalbot,

    Je precise encore une fois je n’ai RIEN contre les bonus, je trouve normal que lorsque l’on fait gagner de BEAUCOUP d’argent a une entreprise il est normal d’en recevoir une partie ces querelles sur les bonus sont typiquement franco francaise on stigmatise toujours ceux qui gagne beaucoup d’argent.

    Donc bonus moyen ou autre ca n’est pas le soucis j’ai juste poster pour “les oubliés de la rentabilité” je ne trouve pas normal que les professionnels des BO et MO soient des laissés pour compte, je rappelle je ne suis ni BO ni MO au cas oiu certains d’entres vous se posent la question…Je suis Senior Relationship manager …sans poste pour le moment LOL

  18. Decidemment c’est a se demander ce que veulent les gens….descendre les traders pour qu’ils gagnent moins, ou du moins comme les autres…augmenter le salaire des BO/MO pour qu’ils gagnent autant que les traders….on devrait aussi diminuer le salaire des acteurs, des footballers, sur-taxer les parachutes dores des patrons etc…

  19. James,

    je pense que tu devrais lire les posts correctement je n’ai jamais demandé que les BO et les MO soient au meme salaire que les traders encvore une fois je n’ai STRICTEMENT rien contre les bonus au contraire ils recompensesnt ceux qui font gagner de l’argent a l’entreprise et c’est normal.

    en revanche je dis qu’il faudrait plus de JUSTICE dans les salaires des BO et MO C’EST TOUT 35K€ pour les MO ou 32K€ pour les BO en moyenne tu trouves ca juste ??

    pas moi et encore une fois je repete ca n’est meme pas mon metier mais c’est lamentable dans ce secteur

    quant a la comparaison avec les acteurs et les footballeurs “no comment” avec cet exemple tu stigmatise certains traders qui se prennent pour des stars ….

  20. Et bien si ca n’est pas ton metier je me demande de quoi tu te meles…

  21. Déjà je n’ai pas d’ordre à recevoir de toi et je me mêle de ce que je veux.

    Mais ta réponse ne m’étonne guère je suppose que tu gagnes très bien ta vie et que le sort des autres t’ai indiffèrent.

    Personne ne t’obliges a répondre à ces posts je pense que tu devrais continuer a faire ce que tu sais le mieux faire, appuyer sur “refresh” toute la journée pour voir tes petits graphiques évoluer..

    Dieu merci les traders ou les brokers que je fréquente ne te ressemblent pas, déjà ils n’ont pas honte de gagner beaucoup d’argent..
    Parce qu’a mon avis ce qui te fait intervenir et devenir agressif sur le sujet c’est que quelque part tu dois avoir honte d’en gagner autant

    A bon entendeur

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