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Les 5 conseils de Robert Half pour rester productif pendant l’été

Et si vous profitiez de l'été pour déjeuner dehors avec un client ?

Et si vous profitiez de l'été pour déjeuner dehors avec un client ?

L’été est une période compliquée pour beaucoup de secteurs d’activité. Si l’industrie du tourisme se réjouit des beaux jours et de l’afflux de visiteurs, bon nombre d’autres industries pâtissent en revanche d’une baisse d’activité dû aux nombreux départs en vacances. Et le secteur financier n’y fait bien sûr pas exception.

Selon une enquête réalisée par un institut de sondage indépendant pour Robert Half en juillet 2017 auprès de 502 directeurs, managers ou responsables de divisions ou services en France, ces derniers déplorent l’absentéisme (total ou partiel) de leurs employés durant l’été : pauses-déjeuner plus longues (37%), absences imprévues (29%) et arrivées ou départs avant l’heure (28%).

Les directeurs ou managers constatent aussi un relâchement : des tenues trop décontractées (27%), des salariés particulièrement distraits (20%). Ils remarquent également que bon nombre de salariés planifient mal leurs congés d’été (20 %). D’où la nécessité de bien s’organiser en amont…

Cela étant, tous les salariés ne sont pas en vacances en juillet-août… Voici donc les conseils du cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half à destination des salariés désireux de rester motivés, même en période creuse, ainsi que pour les managers souhaitant maintenir la productivité :

1 – Utiliser son temps à bon escient

L’avantage pendant l’été, c’est que l’on est moins sollicité par ses collaborateurs ou clients. Il est donc opportun de profiter de ce temps gagné pour s’occuper des tâches laissées de côté pendant l’année : ranger ses dossiers, faire le tri de ses e-mails, mettre à jour sa comptabilité, identifier des prospects si nécessaires, etc.

2 – Parfaire son réseau

Le beau temps et le ralentissement de l’activité créent une combinaison propice aux pauses plus longues, en terrasse durant le déjeuner. C’est donc le meilleur moment de mêler l’utile à l’agréable, on peut proposer à son manager, à un prospect ou un client, de déjeuner avec pour objectif de faire le point sur l’activité de la rentrée ou présenter sa société de façon plus informelle et décontractée.

3 – Rester professionnel

Quand les managers sont en vacances, c’est le moment pour le salarié de se valoriser auprès des clients et collaborateurs et de prouver qu’il est digne de confiance. Son image en ressortira renforcée. A son retour, le manager pourra constater à quel point le salarié est efficace en toutes circonstances, une qualité qui pourra être à nouveau évoquée en fin d’année au moment des évaluations.

4 – L’intérim pour maintenir la productivité

Dans les cas où les entreprises se doivent de conserver un rythme de travail normal, elles peuvent envisager le recours aux salariés intérimaires qui assureront les tâches indispensables à la bonne continuité de l’activité.

5 – Anticiper la rentrée

L’été et son rythme de travail adouci doit être vu comme un moment favorable pour anticiper la rentrée en réfléchissant aux stratégies et aux actions à mettre en place dès septembre.


Credit photo: Westend61 / gettyimages

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