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Les métiers du digital les mieux payés dans les banques françaises

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Le cabinet de recrutement Michael Page vient de publier son étude 2015 sur les rémunérations des métiers du digital à partir des échanges quotidiens de ses experts avec les sociétés et les candidats du secteur entre 2014 et 2015, en collaboration avec l’Association de l’économie numérique (ACSEL). Parmi les 15 métiers clés passés au crible par Michael Page, nous avons retenu ceux qui pouvaient atteindre ou dépasser les six chiffres en milieu de carrière.

Sans surprise, ce sont les métiers de direction (CDO, CTO) qui arrivent en tête. « La transformation numérique qui ne concernait autrefois que certains domaines (Internet, réseaux sociaux, e-commerce) est aujourd’hui plus profonde et plus globale et concerne aussi bien les aspects corporate, relationnels, sécurité, recrutement, etc. », explique Martin Villelongue, Directeur Senior Michael Page Digital. « De ce fait, la fonction digitale n’est plus un simple service mais une fonction stratégique qui remonte plus haut qu’avant au sommet de l’organigramme des établissements financiers ». Conséquence : dans les plus grosses structures comme celles du CAC40, le digital officer peut percevoir un salaire brut annuel de 200 k€.

Viennent ensuite les métiers techniques et fonctionnels (ingénieurs, data scientists…). Sur ce segment, «les bons salaires s’expliquent par la pénurie relative de candidats sur le marché », précise Martin Villelongue. Enfin, ce sont les métiers du digital marketing (community manager, responsable e-CRM, chef de produit e-commerce…) qui viennent fermer la marche de ce classement. Voici donc les métiers du digital pouvant être exercés en banque et assurance et qui offrent les meilleurs salaires après généralement 10 ans ou 15 ans d’expérience :

Chief Digital Officer (CDO)

Profil : Diplômé d’une école d’Ingénieur ou d’une école de commerce Bac +4/5 complétée par une spécialisation en webmarketing. Le CDO justifie d’une expérience confirmée de plusieurs années qui peut avoir une majeure assez différente en fonction des besoins : métiers, marketing, technologique…

Mission : Fonction transverse dans l’organisation, il définit et pilote la stratégie digitale de celle-ci pour intégrer les nouveaux canaux aux outils et méthodes déjà existants.

Rémunération : Entre 10 et 15 ans d’expérience : 100 à 120 k€. Au-delà de 15 ans d’expérience : 120 à 150 k€. Une partie variable entre 10 et 15 % de la rémunération annuelle fixe est communément admise.

Directeur technique (CTO)

Profil : Diplômé d’une école d’Ingénieur ou d’un cursus universitaire équivalent, c’est une personne expérimentée dans le secteur web. Une expérience d’au moins 7 ans est requise.

Mission : gérer le développement, la maintenance et la disponibilité du site ainsi que toutes les applications métiers internes (finance, logistique, marketing …).

Rémunération : Entre 10 et 15 ans d’expérience : 70 à 100 k€. Au-delà de 15 ans d’expérience : 100 à 150 k€. Une partie variable entre 10 et 15 % de la rémunération annuelle fixe est communément admise.

Data Scientist

Profil : Le candidat est généralement diplômé Bac +5 de type Ingénieur ou équivalent universitaire, souvent issu de cursus mathématiques et scientifiques.

Mission : le Data Scientist croise l’ensemble des données de l’entreprise à un plus haut niveau et imagine des modèles permettant de faire parler ces données et d’en sortir des indicateurs viables intelligibles pour sa Direction Générale.

Rémunération : Jusqu’à 2 ans d’expérience, comptez 38-45 k€, entre 2 et 5 ans 40-60k€ et au-delà de 5 ans une fourchette de 55-100 k€.

Ingénieur ou responsable plateforme

Profil : au minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’architecture, de l’exploitation et de l’ingénierie des systèmes en environnement web.

Mission : Il est le garant de l’accessibilité, de la disponibilité et de la sécurisation des plateformes techniques.

Rémunération : de l’ordre de 40-50 k€ pour 2 à 5 ans d’expérience, 50-90 k€ pour 7-15 ans et 80-110 k€ au-delà de 15 ans d’ancienneté.

Ingénieur cyber-sécurité

Profil : Généralement diplômé Bac +5 d’une école d’Ingénieur ou équivalent avec une spécialisation dans le domaine de la sécurité.

Mission : participe à la définition des règles de sécurité applicatives et logiques en réponse aux exigences fixées par des référentiels de bonnes pratiques ou par des réglementations propres à l’activité de la banque.

Rémunération : Jusqu’à 2 ans d’expérience, comptez 38-45 k€, entre 2 et 5 ans 40-60k€ et au-delà de 5 ans une fourchette de 55-120 k€.

Brand Content Manager

Profil : De formation supérieure Marketing Bac +4/5, avec idéalement une spécialisation en Webmarketing ou en Marketing Digital, il possède une expérience de 3 ans minimum dans la mise en place de campagnes digitales, en agence ou chez l’annonceur.

Mission : responsable de la stratégie de contenu d’une marque sur internet. Il a pour mission principale d’associer une expertise publicitaire et un savoir-faire dans la production éditoriale.

Rémunération : Comptez 42-50 k€ pour 5 à 7 ans d’expérience et 50-100 k€ pour 7 à 10 ans.

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