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Trouver un emploi pendant l’été : c’est possible!

A l’inverse de ce que l’on pourrait penser, les recrutements ne s’arrêtent pas pendant l’été. Malgré une baisse notable de l’activité économique au mois d’août, le volume d’offres conclues reste assez conséquent.

Beaucoup de candidats négligent leur recherche d’emploi pendant la période estivale, s’imaginant à tort que baisse de l’activité économique et congés riment avec arrêt des recrutements. Mais si les congés existent évidemment au sein des départements RH, des cabinets de recrutement et autres agences pour l’emploi, les dossiers n’en sont pas moins suivis l’été. Nombreuses sont d’ailleurs les entreprises qui profitent de cette période relativement calme pour consacrer plus de temps au recrutement : sélection, analyse des candidatures, entretiens candidats…

Le marché du recrutement est très dynamique en juin et pendant tout le mois de juillet (le plus important pour les recruteurs avec septembre) ; les employeurs souhaitent en effet disposer d’équipes opérationnelles au complet dès le retour des vacances, lorsque l’activité reprend. Le mois d’août est plus calme mais représente une réelle opportunité pour les candidats qui sont présents de disposer d’une attention et d’une disponibilité plus grande de la part des recruteurs. Cela peut donc être un bon calcul. Les candidats démontrent par ce biais leur motivation et leur implication et se positionnent favorablement.

Les agendas professionnels étant souvent moins chargés au cours des mois d’été, la période est généralement plus favorable à des échanges de qualité. L’atmosphère plus détendue en juillet-août favorise l’échange et rationalise le stress lié aux entretiens. Côté candidat, on évitera par exemple les bouchons ou problèmes de transports, pouvant entraîner des retards et donc générer du stress supplémentaire. Côté recruteur, on profitera d’un emploi du temps moins chargé pour recevoir les candidats dans les meilleures conditions qui soient.

La version originale de cet article est disponible sur La Page de l’emploi de Page Personnel, filiale du groupe Michael Page International qui intervient sur le marché de l’intérim et du recrutement spécialisé.

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