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Les profils financiers experts payés à prix d’or au Luxembourg

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Depuis le début de l’année, les métiers financiers spécialisés ont le vent en poupe. « Nos clients sont actuellement plus à la recherche de spécialistes que de généralistes », reconnaît dans nos colonnes  David Kitzinger, Head of Executive Recruitment & Search chez Badenoch & Clark. Et ce n’est pas le regain d’implantations de groupes internationaux qui va changer la donne, bien au contraire. « Tandis que le Luxembourg est en passe de devenir une place incontournable de domiciliation des sociétés holding, nous anticipons une demande de comptables qualifiés, de compliance officers, de professionnels des risques et de juristes », indique le cabinet de recrutement Robert Walters dans sa Salary Survey 2012.

L’expert se chasse à nouveau beaucoup, et de plus en plus loin : on ne cherche plus seulement des « super comptables », mais des profils extrêmement pointus et ciblés, sur le juridique, sur l’optimisation fiscale internationale, le contrôle financier global, la maîtrise absolue de normes comme les IFRS, et l’expérience acquise dans les secteurs concernés, relève Paperjam.lu qui cite Grégory Renardy, executive manager de Michael Page Luxembourg : « On travaille sur de vrais profils de CFO, des gens rares et donc chers, qui pèsent dans les 200 000 euros de package salarial. La rémunération ne sera jamais un problème dans ces cas-là. On est dans une logique où l’on débauche si nécessaire, dans la pure chasse de têtes. Pour le Luxembourg, nous avons une dizaine de mandats par mois pour trouver de hauts profils aux compétences financières et juridiques élevées au niveau mondial, à l’expérience bétonnée, des gens très mobiles à l’international ».

L’embarras du choix…

Des niveaux de rémunérations confirmés par Robert Walters qui indique qu’un CFO avec plus de dix ans d’expérience peut espérer toucher un package annuel compris entre 120 et 250 k€ s’il travaille dans une grande entreprise et entre 125 et 250 k€ s’il travaille dans les services financiers. Preuve que tous ces experts ne sont pas uniquement courtisés par les multinationales présentes à Luxembourg mais également par les établissements financiers. Et entre les banques, les fonds d’investissement, les sociétés de gestion, les fiduciaires, les family offices, les sociétés de consulting et les cabinets d’avocats, ils n’ont que l’embarras du choix.

La rareté créant la cherté, toutes ces fonctions on vu leurs niveaux de rémunérations revalorisés en 2012 par rapport à l’an dernier. En voici quelques exemples :

Compliance Manager / Director

Exp 5-10 ans : 95-110 k€ (contre 85-110 k€ en 2011)

Exp > 10 ans : 110-200 k€ (contre 105-175 k€ en 2011)

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Exp 5-10 ans : 80-105 k€ (contre 75-100 k€ en 2011)

Exp > 10 ans : 100-135 k€ (contre 90-125 k€ en 2011)

Accounting Manager / Director

Exp 5-10 ans : 80-105 k€ (contre 75-100 k€ en 2011)

Exp > 10 ans : 90-150 k€ (contre 85-125 k€ en 2011)

Risk Manager

Exp 5-10 ans : 75-105 k€ (contre 70-100 k€ en 2011)

Exp > 10 ans : 95-140 k€ (contre 90-130 k€ en 2011)

Source : Robert Walters Salary Survey 2012

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