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Être embauché chez Goldman Sachs : quelques conseils de la responsable recrutement Europe de la banque

Responsable du recrutement pour la zone Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA) chez Goldman Sachs, Sarah Harper a accepté de répondre, une nouvelle fois, sur notre site UK à nos questions, avant de répondre à celles des lecteurs (entre le 19 et 21 juillet), principalement sur l’emploi des jeunes diplômés.

eFC : 1 – Quels conseils donneriez-vous aux jeunes qui ambitionnent de convertir leur stage d’été en emploi?

Sarah Harper : Je voudrais les encourager à mener une auto-analyse tout au long du stage.De nombreux stagiaires ne recevront pas de feedbacks de manière formel jusqu’à au moins la moitié voire la fin de leur programme. Or cela peut être justement trop tard.

Demandez dès le début des retours de la part de vos collaborateurs, et assurez-vous d’agir en fonction des informations recueillies. Si vous n’êtes pas sûr de comprendre ce que l’on vous demande de changer, n’hésitez pas à demander de l’aide et ensuite assurez-vous que l’on vous tienne au courant de vos évolutions de façon également à prouver vos efforts et leurs résultats.

A part cela, il s’agit surtout de travailler dur, montrer que vous êtes désireux d’apprendre et de vous développer et, enfin, trouver la manière dont vous pouvez générer de la valeur.

eFC : 2 – Si un étudiant n’a pas réussi à décrocher un stage d’été chez Goldman Sachs, vaut-il la peine qu’il candidate pour un emploi destiné aux jeunes diplômés?

Sarah Harper : Oui, absolument. Nous allons embaucher environ 70% des stagiaires de cet été à des postes à temps plein, mais cela laisse encore un bon nombre de postes disponibles pour les autres jeunes diplômés.

Veillez à modifier votre candidature et incorporez tous les expériences réalisées depuis votre précédente candidature tout comme les motivations et les raisons de votre démarche.

Nous allons commencer à faire passer des entretiens peu de temps après la fin des stages d’été.

eFC : 3 – En septembre / octobre, pensez-vous qu’il restera des offres d’emploi pour les diplômés de 2012 – ou la plupart des postes auront-ils été déjà pourvus par les stagiaires de cette année?

Sarah Harper: Environ 70% de nos stagiaires se verront offrir des postes à temps plein, mais nous aurons encore un certain nombre de postes disponibles pour la promotion 2012.

Nous allons lancer notre principal processus d’entretiens après la date de fin de candidatures (que vous trouverez sur notre site). Cela dit, si les étudiants ont des contraintes particulières qui les conduisent à devoir être interviewé rapidement, nous essaierons toujours d’en tenir compte.


Pour connaître la suite des questions posées par les lecteurs et les réponses données par la responsable de Goldman Sachs (en anglais), cliquez ici.

commentaires (4)

Comments
  1. Beaucoup de langue de bois…

  2. Exact… du “pipo”…
    Si t’as pas de piston ou stagiaire –> OUT

  3. La justice n’a pas touché à un cheveu des dirigeants de la banque d’affaires qui a causé la plus grave crise financière mondiale et ruiné des dizaines de millions de particuliers. Sans doute est-ce la raison pour laquelle ces gens passent encore pour des employeurs recommandables à l’heure où les maîtres de la finance mondiale peuvent se transformer à leur guise de prédateurs financiers en régulateurs ou banquiers centraux, puisque leurs alumni peuplent les rangs des organismes de régulation financière. La corruption est donc installée au coeur de notre système financier. Question: est-ce encore un exemple à suivre pour nos jeunes pousses même si GS tente de se refaire une virginité en Asie où elle embauche en masse les jeunes diplômés, alors que les Américains son licenciés par wagons entiers?

  4. Goldman c’est pas une marque d’excellence, ça se verrait au recrutement, c’est juste un gros carnet d’adresse qui essaye de s’entretenir.

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