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GASTKOMMENTAR: Wie man im Sommer nach Jobs Ausschau hält

Obgleich die Recruitment-Aktivitäten während der Urlaubszeit deutlich abnehmen, handelt es sich doch um ein Gerücht, dass es während der Sommermonate keine Stellen gebe.

Gute Stellenangebote sind vorhanden und Sie sollten sich keinesfalls bei der Suche zurückhalten. Sie können niemals wissen, wann der ideale Job für Sie angeboten wird und daher zahlt es sich aus, weiter zu suchen. Eine proaktive Suche ist im Sommer von entscheidender Bedeutung und Berufstätige, die aktiv weiter nach Gelegenheiten fahnden, haben für gewöhnlich die Nase vorn. Bleiben Sie fortlaufend im Kontakt mit Ihrem Recruiter. Dabei handelt es sich um einen guten Anfang, um sicher zu stellen, dass Sie der erste sind, der von neu auf den Markt kommenden Jobs erfährt.

Falls es Unternehmen gibt, für die Sie gerne arbeiten wollen, dann kann ein guter Rercruitmentberater diese aktiv für Sie ansprechen. Denn nicht alle Entscheidungsträger sind im Urlaub und es könnte eine gute, weil ruhige Zeit sein, um Ihren Lebenslauf auf den Schreibtisch des einstellenden Managers zu bekommen. Bleiben Sie mit Telefonanrufen bei Ihrem Recruiter oder irgendeinem anderem Unternehmen am Ball, das Sie selbst direkt angegangen sind, und bei dem Sie sich nicht allein auf Emails verlassen wollen – Sie brauchen etwas mehr Entschlossenheit, um berücktsichtigt zu werden.

Networking ist von zentraler Bedeutung

Mit dem besseren Wetter nehmen auch die branchenspezifischen Networking-Events zu, die im Sommer abgehalten werden. Indem Sie davon so viele wie irgend möglich besuchen, erhöhen Sie Ihre Chancen, eine interessante Liste mit Kontakten anzulegen und von Gelegenheiten in der Branche zu hören.

Sobald Sie einmal den ersten Kontakt hergestellt haben, sollten Sie Geduld haben und sich nicht davon entmutigen lassen, wenn der Prozess länger dauert, als Sie erwartet haben. Nur weil Sie anfangs nichts hören, heißt das noch lange nicht, dass einstellende Unternehmen nicht interessiert sind. Die Kunst besteht darin, dort hartnäckig zu bleiben, wo Sie mit realen Chancen rechnen.

Wenn Sie im Sommer zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden wollen, dann müssen Sie auch ein wenig flexibler sein als zu anderen Jahreszeiten. Professionals, die in der Lage sind, alle entscheidenden Leute an einem Tag zu treffen, statt jeden einzelnen nach der Arbeit, verschaffen sich selbst einen Vorteil, indem sie den Prozess beschleunigen.

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