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Die vier heißesten Jobprofile in der Schweiz

In den Schweizer Arbeitsmarkt für Finanzprofis kommt wieder Schwung. “Am Anfang blieb ein wenig der saisonale Aufschwung aus, doch das hat sich mittlerweile geändert”, resümiert Recruitment-Experte Emanuel Kessler von kessler.vogler human capital management in Zürich.

Neben dem alljährlichen Anstieg der Wechselwilligkeit nach der Bonussaison spielen auch neue Headcounts eine wachsende Rolle. “Die Budgets werden wieder erhöht, aber nicht im grossen Stil”, sagt Jonas Neff von Biermann Partners in Zürich. Während vor ein oder zwei Jahren noch die Arbeitgeber am längeren Hebel saßen, sind es jetzt oftmals die Bewerber.

“Es ist schwieriger geworden, Fachspezialisten zu bekommen.Nach wie vor herrscht ein Arbeitgebermarkt,die Banken erhalten jedochauf ausgeschriebeneStellen weniger Rückmeldungen als vor einem Jahr,” beobachtet Kessler.

Doch wie sehen derzeit die heißesten Jobprofile in der Schweiz aus?

1. Institutional Sales im Asset Management

Sales-Experten mit einem großen Netzwerk und den richtigen Kundenkontakten stehen in der Schweiz alle Türen offen. Dies gilt besonders für Institutional Sales im Asset Management. “Das müssen erfahrene Leute sein”, sagt Recruitment-Experte Stefan Bächer von Guggenbühl & Bächer in Zürich. Ein gutes Netzwerk sei unabdingbar.

Dies bestätigt auch Neff. Die Sales-Experten sollten den Zugang zu Pensionskassen und Versicherungen in der Schweiz und profunde Produktkenntnisse mitbringen. “Die Leute müssen wissen, wie eine Asset Allocation bei einer Pensionskasse in der Schweiz aussieht”, sagt Neff.

Laut Kessler hätten jetzt auch wieder Junior-Profile ohne ein bestehendes Kundennetzwerk Chancen. Diese müssten indes “hungrig” sein, über eine gute Ausbildung und Produktkenntnisse verfügen sowie die passende Persönlichkeit mitbringen.

2. Wealth Management

Auch im Wealth Management bestehen gute Chancen für qualifiziertes Personal “Wir brauchen Leute, die profunde Produktkenntnisse, Interesse am Kapitalmarkt mitbringen und in die Tiefe gehen”, sagt Neff. Ein gutes Netzwerk und gute Kontakte namentlich zu Family Offices und ähnlichen Strukturen seien gefragt.

“Da werden oftmals auch Personen aus anderen Bereichen gesucht”, bestätigt Klaus Biermann von Biermann Partners. Kandidaten aus dem Kapitalmarktgeschäft beispielsweise brächten Kompetenzen mit, die besonders für höchst vermögende Klienten wie den Ultra high net worth individuals (UHNWI) gesucht würden. “Die Vernetzung von Wealth Management und Corporate Banking, daran sind die Banken extrem interessiert”, sagt Biermann.

Für Investmentbanker sei dieser Werdegang durchaus interessant, da sich voraussichtlich im Kapitalmarktgeschäft künftig nicht mehr so leicht Geld verdienen lasse wie in der Vergangenheit. Während im Investmentbanking in jedem Januar wieder bei Null angefangen wird, würde ein Kundenstamm im Wealth Management langfristig aufgebaut.

Auch Bächer sieht eine große Nachfrage nach Private Bankern neuer Schule. Durch die Weißgeldstrategie müssten moderne Private Banker Kenntnisse im Steuerwesen der Herkunftsländer der Kunden mitbringen. Vor allem beim Transfer von Schwarz- zu Weißgeldern sieht Bächer grosse Chancen. “Die Kunden wären so froh, wenn sie an die Hand genommen und auf diesem schwierigen Weg begleitet würden”, ergänzt Bächer.

3. Inhouse Advisory

Nach Bächers Beobachtungen werden auch Spezialisten fürs Inhouse Advisory vermehrt gesucht, die das Personal im Kundennahkampf wie Relationship Manager und Sales beraten und beispielsweise die Produkte erklären.

“Das Ziel besteht darin, das bestehende Kundenportfolio besser auszuschöpfen”, sagt Bächer. Die Banken hätten erkannt, dass hier noch viel Potenzial brach liegt. Auch laut Biermann sei es für Banken generell einfacher, das bestehende Kundenpotenzial intensiver zu bearbeiten als neue Kunden zu akquirieren.

4. Portfolio Manager – vor allem Fixed Income

Im Portfolio Management sieht es indes schwieriger aus. Allerdings böten sich auch hier Chancen. “2010 war ein klassisches Fixed Income-Jahr”, sagt Neff. Viele Banken hätten erfahren, dass sich mit dieser Anlageklasse – der Euro-Schuldenkrise zum Trotz – gutes Geld verdienen lassen. So registriert Neff eine wachsende Nachfrage nach Portfolio Managern für Fixed Income. Einige Häuser wollten in diesem Segement in der Schweiz eine Expertise aufbauen.

“Ebenfalls eine gestiegene Nachfrage ist im Bereich quantitatives Portfoliomanagement zu beobachten. Viele Adressen suchen in diesem Bereich nach Personen, die über das entsprechende Skillset, das Knowhow und die entsprechende Erfahrung verfügen”, ergänzt Neff.

Damit setzen sich die Trends aus 2010 auf dem Schweizer Arbeitsmarkt auch im neuen Jahr nahtlos fort. “Es sind die alten Geschichten, aber auf höherem Niveau als im Vorjahr”, resümiert Neff.

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