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Ein individueller Aktionsplan, wie Sie Einstellungsstopps überwinden können

Mittlerweile ist bereits das zweite Halbjahr angebrochen und die Ergebnisse der Banken im zweiten Quartal scheinen nicht sonderlich gut ausgefallen zu sein. Überdies verunsichert die Eurokrise die Märkte.

Unter diesen Umständen scheint auf dem Arbeitsmarkt die Eiszeit zurückzukehren. So werden die Einstellungsstopps nicht bei Barcap haltmachen. Doch wie können Sie als kleines Individuum dieses Problem bewältigen?

Die meisten Leute können Einstellungsstopps kaum entgehen. “Sofern Sie keine außerordentliche Persönlichkeit in einem außerordentlichen Geschäftssegment darstellen, sind Ihre Chancen gering, einen Einstellungsstopp zu überwinden”, sagt Andrew Pullman, Managing Director bei People Risk Solutions. “Daher sollten Sie sich anderswohin wenden.”

“Falls Sie ein Associate oder ein VP sind, dann gibt es wahrscheinlich absolut nichts, was Sie gegen einen Einstellungsstopp unternehmen können”, bestätigt ein Senior Partner eines Londoner Recruitment-Untenehmens.

Doch nichts zu unternehmen, klingt ein wenig nach Resignation. Falls Sie nicht bis Januar 2012 warten wollen, um von der Bank Ihrer Wahl angeheuert zu werden, dann können Sie Folgendes versuchen:

1. Versuchen Sie die Natur des Einstellungsstopps herauszubekommen

Nicht alle Einstellungsstopps sind gleich. Bei der extremsten Ausprägung werden überhaupt keine Einstellungen vorgenommen. Allerdings gibt es auch Einstellungsstopps, bei denen die Mitarbeiterzahl lediglich konstant gehalten werden soll. “Wenn Mitarbeiter kündigen oder Schlüsselpersonen gehen, dann dürfen diese ersetzt werden”, sagt Pullman.

2. Finden Sie den richtigen Teamleiter

Falls diejenige Bank, für die Sie sich interessieren, einen durchdringbaren Einstellungsstopp aufweist, dann müssen Sie zunächst den zuständigen Teamleiter ausfindig machen.

“Um einen Einstellungsstopp zu überwinden, müssen Sie die Unterstützung des Teamleiter gewinnen”, sagt der Chef eines Executive Search-Unternehmens. “Und dieser Teamleiter muss wiederum von ganz oben unterstützt werden.”

“Das Problem bei Einstellungsstopps besteht darin, dass Sie bis zu der höchsten Hierarchiestufe einer Bank gehen müssen, damit die Stelle freigegeben wird”, sagt ein Senior Partner. “Falls der Abteilungsleiter, den Sie angehen, nicht über diese gehobenen Verbindungen verfügt, dann werden Sie nicht weit kommen.”

3. Vermindern Sie Ihre Erwartungen

Wenn eine Bank einen Einstellungsstopp verhängt hat und Sie einen Garantiebonus durchzudrücken versuchen, dann werden Sie ebenfalls nicht weit gelangen. “Der einzige Weg von einer Bank mit einem vollständigen Einstellungsstopp doch noch angeheuert zu werden, besteht darin, sich auf einen beliebigen Bonus einzulassen.”, sagt David Reynolds, Partner bei Scott Reynolds Search-Partners.

4. Stellen Sie einen Geschäftsplan auf

Doch am wichtigsten ist: Sie müssen zeigen, dass die Bank mit Ihrer Einstellung so spät im Jahr nicht nur ihren Bonuspool vertiefen, sondern zusätzliche Erträge generieren wird.

Bei einem schwachen Europageschäft zeigen sich die Banken im Einzelfall offen, Leute einzustellen, die in anderen, verbundenen Märkten Erträge generieren können. Können Sie beispielsweise australische Aktien an Hedgefonds in London verkaufen? Falls Sie dazu in der Lage sind, dann eröffnet sich vielleicht eine Chance.

“Falls Sie einen derart starken Geschäftsplan aufstellen können, dass jemand Sie einstellen sollte, dann wird auch ein Einstellungsstopp das nicht verhindern”, sagt ein Headhunter. “Sie müssen Einstellungsstopps als das ansehen, was sie sind: Mittel, die von HR Managern und Abteilungsleitern eingesetzt werden, um Kosten unter Kontrolle zu behalten und Boni zu sichern. Doch wenn Sie definitiv die Erträge steigern werden, dann werden Sie sich natürlich einstellen.”

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