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Was Sie schon immer über die Einstiegsprogramme der Deutschen Bank wissen wollten

Haben Sie schon immer mit dem Gedanken gespielt, Ihre Karriere bei der Deutschen Bank zu beginnen? Faye Woodhead, Chefin des weltweiten Graduate Recruitment (genauer Head of Global Graduate Governance, Planning & Strategy) des deutschen Branchenprimus beantwortet auf eFinancialCareers einige Fragen zu Praktika und Absolventenstellen. Wir haben zuvor Studenten die Möglichkeit gegeben, Fragen einzureichen. Doch bevor sich Woodhead mit den Fragen der Studenten beschäftigt, haben wir ein kleines Interview geführt.

Viele Banken tendieren dazu, die Zahl der Absolventenstellen jedes Jahr zu verändern. Dagegen scheint dies bei der Deutschen Bank recht beständig zu sein. Wie viele Studenten werden Sie in diesem Jahr weltweit einstellen?

Die Deutsche Bank hat eine angemessene und wohldurchdachte Sicht auf ihre Absolventen-Kanäle und plant langfristig, wenn es um Nachwuchstalente und die Bedürfnisse der Zukunft geht. Diese Pipeline in Jahren zuzudrehen, wenn das Marktumfeld besonders herausfordernd ist, kann zu einem Talentmangel in der Zukunft führen. Dies bedeutet, dass wir auf die Bedürfnisse und Anforderungen der einzelnen Geschäftsbereiche reagieren, die langfristigen Erfordernisse und die Fähigkeit ausbalancieren, sämtlichen eingestellten Absolventen und Praktikanten Berufserfahrung auf hohem Niveau anzubieten.

Wir sehen allerdings einige Veränderungen,  was die Anstellungsorte betrifft. Da die Deutsche Bank ihre Standorte Jacksonville (Florida), Cary (North Carolina), Birmingham (Großbritannien) und Pune (Indien) ausbaut, registrieren wir eine gestiegene Nachfrage in verschiedenen Geschäftsbereichen nach Berufseinsteigern.  Mehr dazu lässt sich auf unserem Karriereportal www.db.com/careers finden. Aus all diesen Gründen sind die Jahrgänge über die vergangenen fünf Jahre recht stabil geblieben.

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus? Welches stellt den Hauptgrund dafür dar, dass selbst Bewerber mit guten Noten abgewiesen werden?

Sämtliche Bewerbungen für Absolventen-, Praktikanten-, Trainee- und andere Einstiegs-Programme müssen online über db.com/careers erfolgen. Als Teil der Bewerbung werden die Kandidaten nach ihrer Berufserfahrung, ihren außercurricularen Aktivitäten, akademischen Leistungen und Führungserfahrungen gefragt und müssen einen numerischen Online-Test absolvieren. Anhand dieser Angaben werden sie nach verschiedenen Kriterien bewertet und ggf. für den Vorstellungsprozess in Betracht gezogen.

Alle Bewerbungen werden nach den Kernkompetenzen der Deutschen Bank und den Bedürfnissen der Bank nach Absolventenprofilen gesichtet. Dennoch weiß die Deutsche Bank, dass es eine große Zahl von talentierten und leistungsstarken Absolventen auf dem Markt gibt. Wir sind regelmäßig erstaunt über das Kaliber an Bewerbungen, aber aufgrund unserer Anforderungen an Absolventen und wie alle anderen Arbeitgeber auch müssen wir sieben, wen wir zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Für welchen Geschäftsbereich stellen Sie die meisten Absolventen ein?

Das Einstellen von Absolventen besitzt in allen Geschäftsbereichen der Deutschen Bank Priorität. Wir wollen die besten Talente unter den Absolventen anziehen und an uns zu binden. Aufgrund der geschäftlichen Erfordernisse wurden in der Vergangenheit im Corporate Banking & Securities die meisten Absolventen in Großbritannien eingestellt. Da jedoch unsere Geschäftsbereiche Deutsche Asset & Wealth Management und Transaction Banking wachsen, rechnen wir mit mehr Chancen in diesen Geschäftsbereichen.

Beobachten Sie ein Nachlassen des Interesses an einer Bankingkarriere bei Studenten?

Bei der Deutschen Bank sind das Interesse an Einstiegsprogrammen und die Bewerbungsvolumen relative stabil geblieben. Allerdings haben wir beobachtet, dass sich verändert, was die angehenden Absolventen an einer Karriere schätzen. Die Absolventen konzentrieren sich zunehmend auf Karrierechancen, die ein langfristiges Wachstum, eine langfristige Entwicklung, Mobilität und Flexibilität bieten.

Welche drei Ratschläge würden Sie Studenten mitgeben, die sich bei Ihnen bewerben?

Zeigen Sie Integrität, Ehrlichkeit und Teamwork. Vermitteln Sie auch Leidenschaft und Interesse für die Branche – und Informieren Sie sich gut. Seien Sie aufrichtig. Die Deutsche Bank ist davon überzeugt, Bewerber mit unterschiedlichen Denkweisen, Berufserfahrungen und Hintergründen einzustellen. Die Bewerber sollten bei der Bewerbung authentisch auftreten und ihre einzigartigen Kompetenzen während der Vorstellungsgespräche zeigen.

Was unterscheidet die Unternehmenskultur der Deutschen Bank von der anderer führender Investmentbanken?

Der Kern der Unternehmenskultur der Deutschen Bank besteht in Integrität, nachhaltiger Performance und Innovation. Die Deutsche Bank zieht talentierte Persönlichkeiten an und entwickelt sie; die Deutsche Bank fördert Teamwork und eine partnerschaftliche Kultur.

Die Fragen der Studenten an Faye Woodhead

Ich überlege, mich für das Kapitalmarktgeschäft der Deutschen Bank zu bewerben. Ich habe ein Praktikum bei einer anderen großen Investmentbank in diesem Sommer absolviert und frage mich, ob es sich lohnt, sich für das Einstiegsprogramm zu bewerben. Besetzen Sie die meisten Plätze mit ehemaligen Praktikanten und ist es daher am besten, sich für ein Sommerpraktikum zu bewerben?

Das Praktikums-Programm dient tatsächlich als Pipeline für unser Global Training Program. Wir wollen hochkarätige Kandidaten mit der Aussicht anziehen, sie zu vollbeschäftigten Analysten und Associates weiterzuentwickeln. Dennoch schauen wir uns auch auf dem Campus nach Studenten im letzten Studienjahr für unser Global Training Program um, weil wir Kandidaten schätzen, die unterschiedliche Berufserfahrungen im Sommer gesammelt haben. Wir nehmen derzeit Bewerbungen für sämtliche Geschäftsbereiche an und ermutigen Kandidaten, sich über unser Karriereportal www.db.com/careers  zu bewerben. Wir führen ständig Vorstellungsgespräche durch und würden uns über Ihre Bewerbung freuen.

Ich habe bereits ein Absolventen-Programm bei der Deutschen Bank in 2008 absolviert. Insgesamt habe ich drei Jahre für die Deutsche Bank in Moskau gearbeitet. Später habe ich gekündigt, um einen Master-Abschluss in Cambridge zu erwerben. Jetzt bin ich wieder Absolvent und frage mich, welche Programme für mich in Frage kommen?

Unsere Programme bieten den Kandidaten auf Absolventen-Niveau eine maßgeschneiderte Einführung und einen Überblick über die Bank und die Branche; bieten den neueingestellten Mitarbeitern ein globales Netzwerk und legen den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere. Obgleich es ungewöhnlich wäre, wenn ein Kandidat das Programm zweimal durchläuft, betrachten wir jeden Einzelfall sorgfältig und berücksichtigen sein oder ihre Wünsche bei den Geschäftsbereichen. Wir empfehlen Ihnen, die Campus-Events in Cambridge und unsere Website db.com/careers zu besuchen, um mehr über die verfügbaren Einstiegsprogramme zu erfahren.

Anders als bei vielen Banken stehen die Absolventen-Programme der Deutschen Bank nur Absolventen offen, die in den zurückliegenden zwölf Monaten ihr Studium abgeschlossen haben. Dagegen zielen Ihre Direkteinstellungen auf Personen, die bereits Berufserfahrung aus einer Bank mitbringen. Liege ich mit der Annahme richtig, dass Sie kein Angebot für Absolventen anbieten, die ihr Studium vor mehr als zwölf Monaten abgeschlossen haben?

Wir empfehlen Kandidaten, die ihren Abschluss vor mehr als zwölf Monaten erworben haben, Seiteneinstiegspositionen zu wählen, da diese nicht nur Bewerbern mit mehreren Jahren Berufserfahrung offenstehen.

Ich bin Italiener und interessiere mich für einen Job in Buchhaltung, Wirtschaftsprüfung oder Controlling. Ich verfüge über einen Bachelor in Wirtschaftswissenschaften und Finance. Ich frage mich, ob ich einen Master in Auditing machen sollte, bevor ich Berufserfahrung sammle. Es handelt sich nicht um einen Master of Science, da ein solcher Abschluss in Italien ein zweijähriges Studium voraussetzt. Spielt es eine Rolle, wenn ich keinen vollen Master of Science habe, wenn ich mich für ein Trainee-Programm der Deutschen Bank bewerbe?

Die Trainee-Programme der Deutschen Bank sind dafür bekannt, dass sie allen neuen Mitarbeitern eine gute Wissensgrundlage bieten – gleich um welches Studienfach es sich handelt. Daher werde ich Ihnen sicher nicht davon abraten, einen Master-Abschluss anzustreben. Uns interessiert nicht die Art der Abschlüsse, wenn es um den akademischen Werdegang geht. Tatsächlich freuen wir uns über die Denkansätze, die neueingestellte Mitarbeiter mit unterschiedlichen Abschlüssen mitbringen. Dennoch verleiht Ihnen ein Abschluss in Wirtschaftswissenschaften und Finance eine starke Ausgangsposition für Stellen im Bereich Finance und Risikomanagement. Wir zeigen Ihnen, was Sie wissen müssen, um in dem gewählten Geschäftsbereich erfolgreich zu sein. Gleich ob Sie sich für ein Masterstudium entscheiden oder nicht, bringen Sie die Voraussetzungen für eine Bewerbung auf unsere Einstiegsprogramme mit, solange Sie einen guten oder besseren Studienabschluss besitzen.

Ich bringe ein bis zwei Jahre Berufserfahrung in der IT mit – allerdings außerhalb der Finanzdienstleistungen –  und möchte ins Banking wechseln. Sollte ich mich für eine Absolventenstelle oder einen Direkteinstieg bewerben?

Die Deutsche Bank unterhält technologische Plattformen, die bereits Preise gewonnen haben. Unser Ziel besteht darin, erstklassige technologische und Abwicklungs-Plattformen zu bieten, die unser Geschäft unterstützen und verbessern, die Performance zu maximieren und Group Technologies & Operations zu einem Arbeitgeber erster Wahl für talentierte Leute zu machen. Um dies zu erreichen, ist es entscheidend, sehr unterschiedliche und qualifizierte Talente einzustellen und zu entwickeln. Daher sehen wir Ihren Background und Ihre Interessen sehr gern.

Ich habe ein Praktikum bei einer anderen Großbank hinter mir und ich denke darüber nach, mich bei der Deutschen Bank zu bewerben. Besetzten Sie alle Einstiegspositionen mit eigenen Praktikanten?

Derzeit nehmen wir Bewerbungen für das Graduate Training Program 2014 entgegen. Wir ermutigen Sie, unsere Website db.com/careers zu besuchen, um sich zu bewerben. Wir führen ständig Vorstellungsgespräche durch und freuen uns auf Ihrer Bewerbung.

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