香港高盛的薪酬和分紅:現實情況

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香港高盛的薪酬和分紅:現實情況

不是每個在香港高盛 (Goldman Sachs) 開展事業的人,都只是為了其出名優厚的薪酬和分紅,當中有些還會為了在名片上印有高盛標誌而感到自豪,並以此在客戶、朋友和家人面前留下好印象。此外,高盛能夠在亞洲贏得大量交易也是吸引人才的原因之一,去年該間美國公司高據 Dealogic 亞太區投行收益榜榜首。

然而,如果您有意加入香港高盛,您有需要了解該投行的薪酬和分紅水平。為了了解高盛於當地的薪酬待遇詳情,我們分析了來自 Glassdoor 的高盛員工數據並製成下表,當中列出低水平和高水平範圍的薪酬數字,以及平均現金分紅。

該網站的數據足以讓我們分析四個職級的薪酬數字(舉例而言,我們沒有香港高盛董事總經理職級的薪酬資料)。薪酬數字涵蓋多個職能部門,因此無法獨立分析特定部門(如 ECM)的薪酬水平。不過,您可假定高水平範圍的薪酬數字屬於高盛的前台投行從業員,而低水平範圍的薪酬數字較可能屬於後台部門員工。

如果您在香港高盛任職分析員職級的投行從業員,您的年薪約為 76 萬港元。當您晉升至助理職級後,年薪將會增加一倍以上至 146 萬港元,但是往後的加幅不會那麼顯著,高盛的前台執行董事約可賺取 175 萬港元的年薪。

當您領取分紅時,您將會感受到在香港高盛擔任高層職位的真正好處。不論職能部門為何,助理職級員工的平均現金分紅為 26.3 萬港元,而執行董事的現金分紅為 35 萬港元(前台執行董事的分紅應會更高)。此外,正如我們早前報導,高盛的股份分紅會分三年延遟並攤分發放,並於原定發放日的整整一年、兩年和三年後發放等額的股份分紅。不過,如果您有意加入香港高盛,則必須注意該銀行正在全球各地進行減薪。這意味著,或許現在不是以進取手法嘗試向高盛商議薪酬的最佳時機。高盛的首個季度業績報告顯示,在 2019 年首個季度,其 35,900 人員工團隊的人均薪酬按年減少約 24%。

人均薪酬下跌的部分原因是高盛在印度科技中心班加羅爾聘請了更多(及相對更廉宜的)的低薪技術員。不過,整體的薪酬下跌亦可能由前台員工分紅下跌所導致。高盛的按年收益百分比在股權資本市場 (ECM)、債務資本市場 (DCM)、股票銷售及交易和固定收入、貨幣和商品 (FICC) 等各個部門都顯著下跌。

Image credit: Gang Zhou, Getty

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