於香港企業銀行工作的薪酬和獎金應為多少?

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於香港企業銀行工作的薪酬和獎金應為多少?

您是否在香港任職企業銀行客戶經理?您有沒有興趣知道自己在業界的薪酬和分紅水平,以助了解能否在另一間銀行獲得更佳的待遇?

我們以四間獵頭公司的香港企業銀行界薪酬調查結果製成下表,該表列出從分析員到董事總經理 (MD) 等各個職級所得每年底薪(以及分紅百分比)的高低值範圍。

香港 Robert Walters 的總監 John Mullally 表示,下表所列的客戶經理年薪水平,主要源自企業銀行界上一次的招聘潮(2010 至 2013 年),而一旦就業市場對人才的需求競爭激烈,則有助推高薪酬水平。

最近,香港的跨國銀行紛紛裁走表現欠佳的客戶經理,而市場上的人才供應足以滿足銀行的需求。Hays 的總監 Jack Leung 表示,如於現時轉職至另一間銀行,預計可加薪約 10% 至 12%。此數字遠小於 2010 年代初期的加幅,當時的加薪幅度可高於 20%。

然而,工作表現優秀的客戶經理能夠賺取高於市場平均值的薪酬,而且仍能獲得可觀的薪酬加幅。不過,市場需求集中於擁有內地企業客戶的客戶經理,而非主要面向本地或多國客戶的客戶經理。Robert Walters 的Mullally說:「在薪酬協商方面,擁有大量中國客戶的人佔據最有利的位置。」

在香港,花旗 (Citi)、匯豐 (HSBC) 和渣打 (Standard Chartered) 等跨國銀行的薪酬一般仍比其他亞洲競爭對手高,但是亞洲銀行的招聘活動比較進取,亦能夠提供更高的潛在分紅。Hays 的Leung表示:「在香港,中國、新加坡和日本銀行的分紅將會持續高企。」

Image credit: MediaProduction, Getty

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