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Avez-vous pensé à négocier un « gentleman agreement » avec votre ex-employeur ?

Le sondage « Paroles de départ » réalisé par les cabinets conseils OasYs Consultants et Carnet d’Adresses RH, en partenariat avec Nomination entre août et septembre 2011 auprès d’un panel de 450 cadres moyens et supérieurs ayant vécu un départ contraint ou souhaité, montre que 74% d’entre eux n’ont jamais négocié de « gentleman agreement » avec leurs anciens employeurs. Et si un quart des salariés partants ont pris soin, lors de l’un des départs qu’ils ont vécus, de négocier un « gentleman agreement », six salariés seulement sur cent, donc une très faible minorité, en ont négocié un systématiquement.

Un oubli qui pourrait se révéler fatal dans votre évolution de carrière. « Pour mémoire97% des chasseurs de têtes font un contrôle de référence », rappelle Eric Beaudouin, directeur général du cabinet OasYs Consultants spécialisé dans le conseil en transitions professionnelles qui a publié l’an dernier une étude sur les cabinets de chasse de têtes et de recrutement. On y apprend que majoritairement, ces contrôles sont menés auprès de l’ancienne hiérarchie directe du candidat, suivant les références qu’il a lui-même données.

Donner une bonne image de soi

Le gentleman agreement (ou engagement moral de « bonne presse ») est l’accord qui permet au salarié et à l’entreprise de s’engager mutuellement sur une communication positive du départ à l’attention du monde extérieur. Le plus souvent, il est négocié à l’initiative du salarié dont l’objectif est de protéger sa réputation au-delà de la date de son départ.

« L’utilité d’un tel accord est décuplée dans les cas de départs contraints où le salarié doit se préparer à affronter un marché de l’emploi des cadres où la réputation et les références sont un élément clé du choix d’un recrutement, au-delà de l’impression dégagée par le candidat lors des entretiens de recrutement », explique Rosa Rossignol, dirigeante du cabinet conseil et de mise en relation Carnets d’Adresses RH et auteure du livre Gérer efficacement un départ aux éditions Dunod.

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