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La Suisse reste une destination phare pour les cadres financiers expérimentés

Geneva-Switzerland

La Suisse a toujours été vue comme un pays d’opportunités professionnelles. Le ralentissement économique européen de ces dernières années a renforcé cette tendance et propulsé les cadres expérimentés sur le devant de la scène. Tel est le constat du cabinet de recrutement international Approach People Recruitment qui, depuis son bureau genevois, intervient en Suisse pour le compte de grands groupes sur la recherche et sélection de profils multilingues hautes compétences, notamment dans la comptabilité et la finance. Le cabinet vient d’ailleurs de prendre la décision de renforcer sa présence en Suisse et d’agrandir son équipe en accueillant trois nouveaux consultants.

Les candidats avec qui le cabinet est en contact ont généralement plus de 5 ans d’expérience et maîtrisent parfaitement au moins deux langues. 75% des profils recrutés ne travaillent pas en Suisse lorsqu’ils sont contactés. La majorité d’entre eux ont vécu dans au moins un pays étranger pendant plusieurs années, et ce pour deux raisons : la maîtrise de la langue et l’immersion dans la culture du pays. Ce dernier aspect est primordial pour l’employeur. Les cadres doivent être à même d’être performants et de comprendre les codes culturels du marché sur lequel ils vont travailler.

Concernant les langues, Approach People remarque une demande grandissante pour les langues non-européennes tel que le chinois, le russe ou encore le japonais. Des profils plus rares qui marquent l’expansion de la mondialisation et la volonté des multinationales à pousser les frontières et inclure l’Asie dans leur stratégie de développement. Les exigences des entreprises sont également plus pointues qu’il y a quelques années avec des combinaisons de langues, d’expériences professionnelles et de connaissances de secteurs d’activité de plus en plus complexes. Il devient donc indispensable pour les recruteurs de rechercher des candidats à l’échelle internationale qui répondent aux critères de sélection des employeurs suisses.

Un pays qui attire

Les cadres qui se voient offrir une offre d’emploi en Suisse acceptent de déménager pour des raisons simples. Dans un contexte de crise économique, la Suisse représente pour eux un gage de stabilité et de fiabilité. Vient en deuxième place l’opportunité d’intégrer le siège social d’une multinationale et donc de travailler sur des projets plus importants et plus intéressants. Les évolutions de carrière sont également plus nombreuses et plus rapides.

La qualité de vie qui rend la Suisse si célèbre se place en troisième position. Les étrangers voient en effet la Suisse comme un pays où il fait bon vivre. La dernière raison et pas des moindres est le salaire proposé par les entreprises implantées en Suisse qui est 30% supérieur au salaire qu’ils toucheraient dans un autre pays de l’Union Européenne. Le pays offre donc une alternative parfaite aux cadres multilingues expérimentés en combinant niveau de vie qualitatif et réussite professionnelle.

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