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La fonction publique, refuge des financiers du privé ?

Premier employeur de France avec 22 % de la population active, la fonction publique recrute. Nous connaissons aujourd’hui une pénurie de candidats sur les postes de directeurs financiers, principalement dans des collectivités petites et moyennes en région parisienne , explique Marie-Hélène Dumoulin, directrice du pôle de recherche & communication chez Light Consultants, spécialisé dans le recrutement de cadres A et A + de la fonction publique territoriale (FPT).

A priori, avec la crise, il y a un regain d’intérêt des financiers du privé pour la fonction publique, explique Grégory Seyer, consultant senior au sein du cabinet de recrutement Hays Public & Para Public. Cet intérêt étant purement conjoncturel, toutes les administrations ne sont pas toujours prêtes à les accueillir à bras ouverts, d’autant plus que la finance publique est une discipline bien particulière.

Il est conseillé de suivre une formation en finances publiques qui permette de s’adapter aux spécificités de la FPT : maîtrise de la comptabilité publique (M14, M22…), maîtrise de la gestion active de la dette, recherche de financements via des fonds européens, des partenaires institutionnels… , poursuit Marie-Hélène Dumoulin.

L’écart de rémunération se resserre

Il existe certes toujours un écart entre le public et le privé, mais des montages salariaux permettent notamment d’attirer les talents du privé, explique Grégory Seyer. Des promotions sont possibles grâce à un système de notation qui repose sur des critères de performances, davantage ancré d’ailleurs dans la culture des financiers que des administratifs .

Ainsi, un directeur général des services peut toucher entre 7 000 et 9 000 € nets par mois auxquels s’ajoutent des avantages en nature (voiture et logement de fonction, ordinateur et téléphone portable…). Sans oublier le réseau et le carnet d’adresses, toujours très appréciés lors d’un retour vers le privé. Encore faut-il, dans ces conditions, en avoir envie…

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