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Ce que les titres en investment banking signifient vraiment

Si vous travaillez dans le secteur bancaire, vous êtes probablement déjà pleinement au fait de ce que signifie un poste de MD, ou d’analyste ou encore d’associé.

Si à tout hasard, vous ne l’étiez pas et/ou souhaitez, disons, en savoir plus, un certain fund manager qui se présente comme un professionnel empiriste propose quelques éclairages intéressants ici, que nous vous restituons, résumés et à peine retouchés, ci-dessous.

Global Head of X” / “Partner Managing Director” / Management Committee member

Il compte ses sous. Et les recompte. Il détermine le montant des bonus de ceux qui ont été vilains et ceux qui ont été gentils.

Managing Director (ou Directeur général)

Il fait tourner un desk ou une division (pour de vrai).

Executive Director

Il est formé, préparé à la direction d’un desk ou d’une division.

Vice President

Il gère le sous-ensemble d’un desk ou d’une division, en général une activité que l’Executive Director juge moins profitable que celle qu’il gère.

Associate

Il s’autogére, en plus d’avoir sous sa coupe un analyste.

Analyst

Il gère un programme Excel, si chanceux.

Secrétaire

Elle dirige secrètement tout le monde avec un pouvoir d’influence énorme, totalement sous-estimé par tout le monde.


Catégorisation numéro 2

Selon l’auteur, la première catégorisation officielle se double d’une seconde typologie. Cette fois, il résume l’éventail des grands types de personnalité que l’on retrouve partout en banque, indépendamment de la fonction occupée, et qu’il détaille comme suit:

Celui qui est prêt à donner sa vie pour la boîte

Produit de l’évolution darwinienne de l’entreprise. Il est craint, respecté, vecteur de la culture d’entreprise.

Celui qui fait le show

Il le sait et s’assure que tout le monde le sait aussi.

Le comploteur

… avec pour objectif de faire à son tour le show.

Celui qui pense qu’il fait le show

… parce que les ED et MD sont trop occupés à comploter et à triper dans leur délire mégalo pour avoir véritablement un ceil sur eux.

La personne qui dirige une ou deux personnes avec un zèle sadique, fait connu uniquement par une personne qui a été elle-même sujette à des abus répétés, et à qui on a soudainement accordé un petit pouvoir sur les autres.

L’anonyme (sans nom, sans visage)

… qui… euh, se montre nerveux, se débande à la moindre occasion en baissant la tête, et traite particulièrement mal le personnel de la cantine, les administratifs, les collègues du back-office et ses anciens amis de promo de sa Grande Ecole. Il agit généralement comme un MD en présence de n’importe quelle personne qui ne travaille pas pour son entreprise et des gens avec qui il n’est pas allé à l’école.

commentaires (6)

Comments
  1. Pour paraphraser Coluche “Ils le publient, ça ?” !

  2. pfiou… que des stéréotypes :
    LE managing director, LE Vice-President…. LA secrétaire…

  3. cet article est à prendre au second voire troisième degré (surtout pour ceux qui prennent le 2e degré au sérieux).

  4. quand vous pompez un article en anglais, le minimum serait de le traduire correctement!
    c’est pas dramatique, mais ca ne fait pas très sérieux pour un site qui glorifie l’excellence à longueur de pages…

  5. PS: l’article est très marrant au demeurant!

  6. Je suis d’accord, très marrant ! et assez proche de la réalité pour ceux qui connaissent vraiment la banque d’aff

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