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Conseil d’expert : Aucune obligation de révéler sa grossesse

Il y a une réponse légale claire à votre question. Cependant, dans le monde réel, la loi peut seulement vous être utile si votre grossesse est encore invisible.
Légalement parlant, on ne peut pas vous refusez un travail uniquement parce que vous êtes enceinte. L’employeur ne peut même pas prétendre que le travail ne sera pas fait à temps ou qu’il aura rapidement besoin d’un intérimaire quand vous partirez en congé maternité. C’est aussi de la discrimination sexuelle, comme les congés maternité concernent uniquement les femmes.

En réalité, une fois que votre grossesse est visible autant accepter que personne ne vous emploiera en equities. Il y a une abondance d’excellents candidats dans ce secteur et pas un employeur ne voudrait de quelqu’un qui devra rapidement partir en congé maternité. Les personnes qui font passer les entretiens (les recruteurs) peuvent toujours trouver des raisons de ne pas employer quelqu’un et ils en trouveront sans doute un grand nombre sans rapport avec votre grossesse apparente.

Ce n’est pas utile de promettre un retour rapide ou de prendre un congé non payé, les droits à la maternité ne peuvent pas être ignorés.

Donc, votre unique et réelle chance est d’être embauchée avant que cela ne se voit, temps durant lequel vous n’avez pas d’obligation de révéler votre grossesse.

Nous sommes tombés d’accord sur ce point. Néanmoins, un désaccord entre les sexes est apparu (Est-ce une coïncidence ?). Les hommes ont demandé, Pourquoi voudrait-elle de toute façon un nouveau travail si elle est enceinte ? En tant que seule femme du groupe (et qui plus est travaillant), peu importe, je comprends tout à fait votre désir de trouver un emploi maintenant.

C’est plus facile de trouver un emploi après une année de conseil qu’après une année de conseil et de congé maternité. Vous devriez vous sentir plus en sécurité en sachant que vous pouvez retrouver votre emploi après, plutôt que de faire face à une situation incertaine en débutant une recherche d’emploi improvisée après la naissance de votre enfant.

De toute manière, vous devrez juste accepter que, probablement, c’est une position dans laquelle vous devriez vous retrouver. Et ce n’est pas la fin du monde. Vous n’avez pas dit grand-chose sur la nature et la qualité du travail de consultant que vous avez effectué néanmoins, c’est sûrement votre meilleure chance à court ou long terme. Continuez comme ça aussi longtemps que vous le pouvez et présentez l’expérience que vous avez acquise sous le meilleur angle possible.

Et surtout, garder contact avec votre réseau de connaissances. Maintenez et développez vos contacts tout au long de votre grossesse et dés que possible après la naissance de votre enfant. Comme ça, vous devriez être capable de démarrer votre recherche d’emploi rapidement.

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