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Les réseaux sociaux boudés par les candidats en finance dans leur recherche d’emploi ?

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Nombreux sont les cabinets de recrutements qui cherchent à sonder régulièrement les pratiques des candidats en matière de recherche d’emploi. Les différentes enquêtes aboutissent toutes au même constat, à savoir que les réseaux sociaux ont tendance à être délaissés par les candidats. Voire carrément boycottés : une enquête en ligne baptisée Réseaux sociaux & Recherche d’emploi et réalisée par Michael Page en novembre 2011 indique que 36% des cadres en recherche d’emploi ne sont présents sur aucun réseau social !

Quant à ceux qui sont présents sur les plates-formes sociales professionnelles (64%), c’est en premier lieu pour constituer, développer et maintenir leur réseau de contacts professionnels. Pour trouver leur prochain emploi, ils estiment que les moyens « classiques » restent plus efficaces, à savoir : les sites emploi et CVthèques (24%), les cabinets de recrutement (21%) et leur réseau personnel (20%). Les réseaux sociaux n’arrivent qu’en 5e position (11%), derrière les sites des entreprises ciblées (15%), souligne l’étude de Michael Page.

Un complément au recrutement

Les réseaux sociaux sont davantage perçus comme un complément au recrutement, plutôt que comme un élément central dans la recherche de postes et de candidats. C’est ce que révèle une autre enquête sur le recrutement et les réseaux sociaux réalisée par RegionsJobs, selon laquelle seuls 30% des candidats les utilisent pour leur recherche d’emploi. Un constat confirmé par le faible nombre de recrutements ayant effectivement été finalisés par ce biais.

Bien qu’ils représentent un outil à prendre en compte, notamment pour des questions de visibilité et de réputation en ligne, ils ne sont pas utilisés massivement, et jouent davantage à la marge. Ils concernent en effet des profils très ciblés, pénuriques, difficiles à chasser autrement. « Nos clients privilégient le recours à un cabinet de recrutement pour leurs embauches de nouveaux collaborateurs (61,3 %). Cette attitude démontre le souhait de limiter les risques en passant par des professionnels du recrutement. Viennent ensuite, pour plus de la moitié de nos clients, les sites spécialisés emploi et pour un peu moins de la moitié d’entre eux Pôle-Emploi, l’Apec et les réseaux internes. Enfin, un client sur quatre, en parallèle des moyens précédemment cités, a recours à la presse spécialisée emploi et un client sur cinq utilise les réseaux sociaux professionnels », explique-t-on chez le cabinet de recrutement Hays.

Quant aux établissements financiers, certains ont décidé de se faire plutôt discrets sur les réseaux sociaux. Preuve en est avec l’étude Social Media Survey Private Banks 2012 publiée par le portail d’informations pour investisseurs Assetinum.com qui a passé au crible la présence de 50 grandes banques internationales sur les réseaux sociaux, en prenant en compte leurs activités sur Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn ainsi que l’intégration des sites institutionnels avec les réseaux sociaux.

Si la Société Générale figure parmi les banques les mieux notées, à la deuxième place du classement général derrière Citibank, BNP Paribas et Crédit Agricole se classent respectivement à la 13e et 17e place, tandis que Rothschild (48e) et les banques privées suisses arrivent en queue de peloton de ce Top50.

Faut-il y voir là l’incompatibilité entre l’exercice de la profession de private banker qui requiert comme qualité majeure la discrétion avec le grand déballage d’informations personnelles que constitue souvent la publication d’un profil sur un réseau social ? Car malgré tout le buzz autour des réseaux sociaux, les professionnels de la finance continuent à utiliser ce qui marche le mieux pour eux. Et cela ne concerne pas que les financiers français, comme le démontre une enquête menée par Morar Consulting en 2011 interrogeant les professionnels de la finance basés dans les régions EMEA et APAC.

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