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OPINION : Pourquoi je déteste mon job en middle-office

Je travaille en middle-office mais j’aimerais changer. Voilà les principales raisons pour lesquelles je ne m’y plais pas.

1) Les tâches sont monotones

Dans l’ensemble, le travail sur les postes de middle-office est ennuyeux à mourir et dégradant.
Chaque jour, c’est la même routine, à l’exception de découvrir quel système a planté.

2) Travailler avec les traders peut être un cauchemar

Les pires desks se situent aux deux extrémités du spectre : sur les produits les plus simples et sur les produits les plus complexes. Les équipes qui travaillent sur les produits les plus basiques sont généralement peuplées de cow-boys, le genre de traders qui ne savent pas lire une équation du second degré, sans parler de la résoudre, et qui en sont limite fiers.

A l’opposé, les desks en charges des produits exotiques sont habituellement pleins de traders qui connaissent le prix de tout-les risques, la courbe de gain- mais la valeur de rien.

En plus de cela, il y a occasionnellement l’aspirant super-trader. C’est généralement un petit poisson pédant qui veut devenir requin.

3) Les collègues du middle ne sont pas motivés

Ce qui est dit pour les traders à chaque bout du spectre est aussi vrai pour les fonctions support respectives. Les gens du middle qui travaillent sur les produits vanille ont généralement une formation moyenne. Ceux qui accompagnent les traders sur les produits complexes ont, eux, fait de bonnes écoles ou universités et obtenu des diplômes d’un meilleur standing.

Tous sont globalement des gens plutôt sympathiques. Mais l’idée de devenir l’un d’entre eux m’effraye. Je ne comprends pas pourquoi quelqu’un voudrait être ici, sinon pour nourrir l’ambition d’évoluer vers le front-office. Quand j’ai commencé, j’avais vraiment du mal à saisir.

Il y en pas mal qui ne sont manifestement pas capables de faire quoi que ce soit d’autre. Mais il y en a aussi beaucoup qui ont un niveau d’études solides, issus des meilleures écoles, et qui pourtant ne semblent pas être malheureux de gâcher leur vie, à faire défiler des data sur leur écran.

Curieusement, cependant, les managers du middle ont souvent tendance à être plus arrogants et suffisants que leurs confrères du front. Bien qu’ils soient moins payés que ces derniers, ils jouissent souvent d’avantages non-financiers similaires. Ce qui conduit inévitablement à l’illusion de grandeur.

4) La satisfaction par rapport au travail est limitée

Directement lié au 1). La reconnaissance et la satisfaction par rapport à son travail sont limitées. Le seul moment où quelqu’un s’aventurera à vous faire une remarque, est lorsqu’une tâche, généralement liée au data feed, prend plus de tend à réaliser que prévu.

5) Les horaires sont équivalentes au front-office voire plus longues

Certains traders qui couvrent un marché local sortent à 17h. La même chose ne peut être dite des gars du middle qui suivent leurs opérations. Eux travaillent souvent de 8h à 18h/19h. Compte tenu de leur revenu plus modeste et de l’insécurité de l’emploi, la question de la pertinence d’exercer un tel job se pose.

6) Il n’y a pas de plan de carrière

Une carrière en middle-office offre peu de perspectives excitantes. Il s’agit avant tout d’un travail administratif, qui implique de connaître un certain nombre de règles. De ce point de vue, on peut douter de l’emploi même du terme carrière.

A quel salaire peut s’attendre un manager avec 10 ans d’expérience? Xk euros. Et s’il progresse, ça donne quoi 5 ans plus tard? Allez Xk euros + 20k peut-être. Pas vraiment de quoi fouetter un chat.

commentaires (21)

Comments
  1. Amusant, qui en est l’auteur ? Un français ?

  2. cet article est très interessant! et je confirme totalement… heureusement que j’ai quitté ces fonctions supports peu valorisantes!!

  3. Visiblement, encore quelqu’un qui n’a compris le fonctionnement des équipes qui contrôlent le Front Office. Soit il s’agit de jeunes dont l’incompétence par définition est évidente ou des incompétents véritables se contentant de produire des résultats sans explication aucune car il ne faut pas je le précise pour ceux qui ne le savent encore il ne s’agit de freiner les ambitions du front office même si les opérations exposent fortement la banque. Je pourrais vous donner un très grand nombre d’exemples en vous narrant mes expériences, mes observations mais cela est inutile.

    Par conséquent si vous désirez faire carrière dans une banque, orientez vous dans des équipes front office le reste n’est que contrôle aveugle sans matière.

  4. Tout ce qui est dit ici est vrai et le pire c’est qu’une experience au Midlle ne permet plus de passer au front car un middle officer est estampillé “larbin sans ambition” ce qui est faux … mais pas tout le temps bien entendu.
    y en a qui rester 10 ans au MO, voire plus!! si si j’en connais!!!

  5. ce qui est pas faux c’est qu’en middle office les horaires sont a rallonge. peu de reconnaissance a tous les niveaux, salaires en france pas terribles. autre truc, les outils informatiques mis a disposition sont pas terribles
    le seul truc interessant c’est que tu es exposes a divers produits financiers et tu dois parfois produire des algorithmes complexes de modellisation

  6. Vu le ton et le pseudo, il me semble bien que j’ai travaillé il y a quelques temps avec Oliveira.
    Je vois deux erreurs dans ce qu’il dit :
    – Déjà, le rôle du middle n’est pas forcément que de la donnée. Parfois, le middle peut avoir un rôle d’enregistrement, de saisie, bref un rôle super chiant. Mais parfois c’est bien un rôle de gestion, de rebalancement… Certes, peu ou pas d’initiative, mais un vrai rôle de gestion avec des taches un peu plus diverses que ce qu’il dit. Il me semble d’ailleurs, si c’est bien la personne à laquelle je pense, qu’il était un peu copain avec quelques personnes du middle quand j’ai travaillé avec lui, et au contraire qu’il avait que très peu de relations avec ses collègues du front.
    – Ensuite, comment peut on conseiller à des jeunes de faire du front plutôt que du middle ? C’est une évidence ! Ceux qui ont le choix vont d’eux même vers le front. Personne ne choisit sérieusement le middle par vocation après l’école. Par manque d’ambition, par impossibilité d’aller en front (diplôme), parce que c’est une vague voie d’accès au front. Mais peu de gens ayant le choix du front choisissent le middle comme choix de carrière !

  7. le Mo c’est un boulot de mxxxx

  8. La prochaine fois, merci de préciser MIDDLE OFFICE MARCHES à ne pas confondre avec le métier d’Agency and Middle office financements structurés qui est valorisant et intéressant car il vient vraiment en support des front offices qui d’ailleurs travaillent en très bonne collaboration généralement avec son Middle et apprécie son savoir faire.
    Notre rôle est primordial au sein de la banque car nous sommes les “gardiens” des procédures et de leurs bonne application. Nous embauchons beaucoup de BAC+5 écoles de commerce ou formations en droit (beaucoup de juridique) et ils sont très satisfaits de leur JOB. LeS MO salle des Marchés de toutes les banques se plaignent des relations détestables avec leurs Fronts composés de traders arrogants, puants, et condescendants…quand on voit les problèmes engendrés par leur métier…ils devraient se la jouer un peu plus humble..Mais comme les banques réduisent la voilure sur ces métiers cela se fera naturellement ! Il revient aussi aux managers de valoriser les fonctions de MO quelque soit le métier : marchés ou financements.

  9. Tout à fait d’accord avec oliveira
    Dans les fonctions Middle Office, la politique c’est typiquement de mettre en avant les gens qui savent se taire et de placardiser les esprits critiques. Il faut donner l’illusion du travail et surtout pas déranger les Front Office!
    On y voit des managers incompétents finis, promouvoir d’autres incompétents (ça va de soi, c’est plus rassurant de travailler et faire confiance à ses semblables !)
    les fonctions supports sont une impasse!!!

  10. Cher Bobi

    Si tu considères que l’exercice de rebalancement constitue une véritable gestion, il est plus qu’évident que nous n’avons la même définition de la gestion. Je peux me tromper mais je pense que le responsable front que je ne nommerai pas à effectuer un recrutement MO de manière à pouvoir exercer une pression sur vous car recruter une team dont l’inexpérience et l’ncompétence sont patentes ne t’autorisent pas à avoir un regard critique et donc tu es forcé de la fermer face aux aberrations certaines du front. J’en suis témoin.

    Ma conclusion est qu’en effet si vous possédez un diplôme digne de ce nom refuser le MO et orientez vous vers des postes dont le contenu permet de créer et non de contrôlet si vous êtes ambitieux ce que je ne doute.

    Bon courage à tous.

  11. Après avoir lu tous les commentaires , je m’aperçois que le monde de la Finance est devenu la chasse gardée des petits jeunes surdiplomés.
    Effectivement les marchés se sont tellement informatisés que des gens avec beaucoup d’expérience comme moi rament un peu mais par contre
    j’ai encore les c….. de la ramener contre le Front-office.
    Middle-office ne veut pas nécessairement dire paillasson pour les gars du Front.
    A bon entendeur.

  12. la demission est droit reconnu en france

  13. La demission est un droit reconnu en france

    faut juste en avoir le courage

  14. Oliveira, j’ai l’impression que vous pensez savoir qui je suis. Mais ce n’est pas le cas visiblement.

    Tout ce que je dis, c’est qu’il y a des middle un minimum pas trop creux, et que d’autres middle sont juste un travail de saisie. Bien sur, il n’y a pas souvent de vraie initiative, de contact client, … Mais il y a une différence entre les middle de certaines boites de courtage, qui enregistrent 50 opérations par jour, toujours les mêmes, 250 jours par an, et les middle en produit structurés, qui ont de vraies compétences, et qui peuvent évoluer (rarement) vers le risque par exemple.

  15. Il faut dire la verité aux etudiants en finance de marché qui ne sont pas dans les 3 parisiennes. Le seul boulot desormais accessible pour les ESC c est le middle et le back a jouer les secretaires de luxe, avec peu d’evolutions par la suite. Les contatcts avec le middle quand j’etais sales c etait pour me dire; “hola la carte d’identité du client est périmé,. Halte il manque une signature sur les 30 pages du contrat” En plus les banques se permettent de traiter le jeunes comme de la m**** en leur mettant la pression pour des boulots purements administratifs sans aucune liberté d’action, aucun épanouissement. Faire 5 ans d ‘etude pour ça…Miser sur la finance corpo, vous ne ferez sans doute pas de M&A mais ya des supers postes a prendre dans les directions financieres des boites

  16. Changez de job … c’est tout simple …
    Il faut arreter de se prendre pour des divas, que ce soit le front, le middle ou le back (si si j’en ai connu …).
    Chacun fait un job, point barre, il ne faut pas oublier l’ultime question : vous travaillez pour quelle finalité au bout du bout ?

  17. vous etes pathétiques….

  18. Personne ne te retient, alors change de boulot, va bosser sur les chantiers ou vendre des chaussures, ensuite on reparlera de ce qu’est un boulot détestable !

  19. Incroyable, si t’es pas content de ce job, va t’inscrire à l’ANPE et laisse ta place à ceux qui galère notamment en provinces. Tu as un travail et t’es même pas content, goute au chômage tu verras que tu vas vite changer de point de vu

  20. mouais… j’irai pas jusqu’à parler de gens “sympathiques”. Ils ont souvent le melon (et on y trouve même du jambon) qui entendent les bruits de salles mais sans jamais la voir. C’est un peu le cuistot qui entre et sort par la porte de service entre les poubelles.
    Bref c’est la misère pour un travail banal et intéressant. Autant dire que les voir en mode projet, c’est pas de la tarte (merci Pavlov); t’as même pas le dos tourné, qu’ils partent déjà en sucettes (ils adorent ça).
    reste un point positif: leur machine à café.
    Alors quand j’y vais, c’est chez grand-mère.

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