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Les sites carrières des banques s’adaptent aux jeunes diplômés en finance

Le cabinet PotentialPark a dévoilé le palmarès des meilleurs sites carrières 2012. Pour cette cinquième édition, 100 entreprises ont été étudiées auprès de 4 307 étudiants en France, autour de 5 critères : la facilité de navigation à l’intérieur du site, la présentation de la marque employeur, l’interactivité avec le visiteur et candidat potentiel, le processus de recrutement et la gestion des candidatures.

Pour la première fois, BNP Paribas fait son entrée dans le top 10 des meilleurs sites emploi, tandis que le site de recrutement de Deloitte se place en 11e position, et progresse de 9 places. « Les progressions d’une année sur l’autre peuvent s’expliquer par la refonte complète d’un message employeur et d’un site carrières. Entre 25 et 30 entreprises ont procédé à une refonte totale de leur site dans les 12 derniers mois, souligne Antoine Lhosmot, responsable du développement de PotentialPark (Le Figaro.fr). Le grand enseignement de notre enquête annuelle est qu’un site carrières s’entretient en permanence. C’est tout du moins l’attente des étudiants qui évaluent les entreprises. Il faut donc rendre les contenus dynamiques (via une web TV par exemple), trouver facilement les portes d’entrée sur le site ».

Recruter les jeunes générations

« L’usage de l’Internet mobile par les candidats va continuer de se développer fortement », explique Matthieu de la Thébeaudière, Directeur délégué Cadremploi. Ce qui n’est forcément du goût de tous les recruteurs en finance. « Je trouve cela aberrant de postuler depuis son mobile pour un job », déplore l’un d’eux, qui rappelle qu’un acte de candidature est une décision importante qui ne doit pas être prise à la légère. Un exemple qui illustre parfaitement le fossé qui sépare les pratiques de la génération Y de celles de leurs futurs employeurs.

Néanmoins, les établissements financiers font le choix de s’adapter à cette nouvelle donne du « tout mobile ». Ainsi, BNP Paribas qui occupe la première place du palmarès du « Meilleur communicant en ligne » a développé l’an dernier une application sur Twitter : un réseau social « maison » baptisé Backstage où les candidats peuvent échanger en toute transparence avec des collaborateurs de la banque sur les thèmes de l’emploi, des métiers et carrières au sein de l’entreprise. Plus récemment, BNP Paribas a lancé une application Iphone appelée Doctor Job  pour aider les étudiants à se préparer aux entretiens de recrutement en abordant tous les thèmes attitude, discours, salaire, questions pièges… et propose les astuces de recruteurs, des quiz pour s’évaluer, ainsi que de nombreux conseils pour construire son discours. Enfin, pour ne rien oublier le jour J et avoir la situation bien en main, Dr. Job propose un agenda intelligent. On y retrouvera les dernières news concernant l’entreprise à rencontrer, ses coordonnées, sa localisation, et enfin, la possibilité d’y inscrire son feedback post-entretien.

Car trop souvent, les candidats échouent par manque de préparation : discours inadapté, incompréhension des attentes des recruteurs, surprise face à des questions prévisibles. En outre, « le candidat ne connaît généralement pas la personne qu’il va rencontrer, précise Jean-Marc Mickeler, associé et responsable de la marque employeur Deloitte France (L’Express.fr). Notre site Deloitterecrute.fr est une plate-forme construite pour créer un lien avec les jeunes diplômés. Ils peuvent prendre contact directement avec des collaborateurs de l’entreprise, y compris les recruteurs ».

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