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Comment éviter d’être blacklisté par les recruteurs en finance ?

Si votre ancien employeur a décidé de vous pourrir la vie , cela peut avoir des conséquences désastreuses pour la suite de votre carrière professionnelle dans l’industrie financière. Parfois, c’est au moment de postuler à un poste que les candidats apprennent que leur ancien patron a pris l’initiative de dire des choses négatives sur eux à leur nouvel employeur potentiel , explique Elaine Aarons, avocate spécialisée en droit du travail.

Souvent, votre ex-employeur se contentera d’un simple coup de fil. Mais d’autres moyens plus sournois, comme le chantage ou la corruption, peuvent être utilisés. Mais rassurez-vous, personne n’est à l’abri, y compris ceux déjà en poste, et ce quelle que soit la fonction occupée. Pour preuve, l’été dernier, des lettres anonymes ont été adressées à des membres de la direction générale de BNP Paribas, révèle La Lettre A, abonnement. En parallèle, une enquête a été menée par l’inspection générale, aboutissant à démettre de ses fonctions un responsable de la banque.

Soignez votre réputation

Si vous êtes candidat à un poste en finance, voici quelques réflexes pour ne pas avoir à se retrouver sur une liste noire :

– Votre CV ne doit pas comporter de mensonges ni d’exagérations. Si nous avons l’impression d’avoir été floués par le CV de quelqu’un, il sera dès lors très difficile de travailler avec lui à l’avenir , reconnaît Oliver Harris, Managing director chez Robert Half à Londres.

– Certains établissements ont développé des outils informatiques pour effectuer un premier écrémage, et par la même occasion, blacklister certains candidats. Pour ce faire, ils n’hésitent pas à faire remplir sur le web un questionnaire apparemment anodin basé sur des critères objectifs : niveau d’anglais, permis de conduire… Rappelez-vous que les logiciels des recruteurs trient les candidatures par ordre de pertinence en fonction des critères de recherche du recruteur.

– Même s’ils s’en défendent, nombreux restent les recruteurs à surfer sur les réseaux Internet à la recherche d’informations compromettantes vous concernant. La finance reste un univers normé, aussi évitez de trop vous singulariser. Ce n’est pas ce qui s’est passé avec Kerviel dans une banque pourtant connue pour être très élitiste dans ses recrutements en salle de marché, et encore moins l’affaire Madoff, qui va faciliter les recrutements de personnes aux profils atypiques ou autodidactes , explique un recruteur français sous couvert d’anonymat.

– N’oubliez pas enfin de bien choisir les personnes référentes que ne manquera certainement pas de contacter votre nouvel employeur. Dans son témoignage, une ex-employée d’un bureau d’analyse financière explique que ce sont les personnes pour qui elle travaillait indirectement et qui ne connaissaient pas la nature de son travail qui ont été contactées, alors que ses collaborateurs directs auraient pu fournir de solides références.

commentaires (9)

Comments
  1. Que représente une profession qui offre si peu d’opportunité d’emploi, a-t-elle encore un avenir ?

    Le paradoxe de cette histoire, pour répondre au recruteur français sous couvert d’anonymat, c’est que ce sont les profils confirmés qui n’ont pas rassuré les investisseurs, et non les profils atypiques ou autodidactes. Justement, ils auraient peut-être vu ce que d’autres n’ont pas vu.

  2. Si un RH demande des infos sur un candidat. C est deja qu il est interesse par son CV. Alors pourquoi pas le tester.La periode d essaie sert bien a cela.
    Le candidat vous interesse, vous pensez qu il pourra faire l affaire, alors testez le durant ca periode d essaie.
    Rien de plus simple, au final vous vous eloignez de toute cette petite mafia qui tente de faire pression sur les gens. Vous pourrez vous faire votre propre opinion qui reste la meilleur.
    Il existe un million de raisons que le chef ne s entende pas avec ses subordornes.Alors pourquoi lui faire plus confiance a lui qu a vous ?
    Je prefere utiliser la periode d essaie si quelqu un m interesse.
    Peut etre que je suis en minorite .

  3. J’ai été blacklisté… Et j’ai blacklisté mon ex-patron dans mon nouveau job!
    That’s life….

  4. J ai du mal a voir comment quelqu un peu blacklister son patron.
    Vu qu il a un poste plus important. Je pense pas que les gens vont demander te demander ton avis sur l embauche de ton chef.

  5. J’ai été black listé car mon patron ne supporte pas les gays, c’est un puritain et il est très à cheval sur ces valeurs.
    Lors d’un cocktail dinatoire, j’ai été accompagné de mon ami cela faisait cinq ans que je travaillais pour la même société, j’en avais assez de subir des remarques de type quand est ce que tu vas te marier et pourquoi es tu toujours célibataire, mais mon homosexualité a été très mal perçu par mon patron et du coup, j’en ai subi les conséquences, j’ai saisi la halde et j’espère que cela portera ses fruits, ce qui est le plus malheureux c’est qu il essaye de me mettre des bâtons dans les roues.

  6. Bonjour à tous,

    Jean, j’espere que votre demarche portera ses fruits, c’est UNE HONTE que d’entendre ca aujourd’hui.

    Je souhaite juste rebondir sur une phrase : Ce n’est pas ce qui s’est passé avec Kerviel dans une banque pourtant connue pour être très élitiste dans ses recrutements en salle de marché, et encore moins l’affaire Madoff, qui va faciliter les recrutements de personnes aux profils atypiques ou autodidactes , explique un recruteur français sous couvert d’anonymat.

    QU’est ce que ca signifie ?? Kerviel et Madoff ne sont en rien des profils atypiques ou autodidactes, je rappelle à ce recuteur qui veut rester anonyme (ce qui est bien facile….) que dans les années 80 on embauchait en sociétés de bourse que des profils atypiques et autodicates…Aujourd’hui ce sont les memes profils “atypiques et autiodidactes” qui dirigent les salles de marchés ou qui sont à des postes clés dans les entreprises… Il faut en finir avec les grilles de mots clés qui servent de support aux recruteurs car ils ne connaissent pas le secteur ni le vocabulaire de ce secteur…sur 10 cabinets de recrutement que j’ai rencontrés seul 3 connaissaient le vocabulaire et SURTOUT les marchés

  7. Quelqu’un peut-il me dire s’il existe des listes de persona none-grata utilisées et partagées par les RH ? Est-ce à votre connaissance quelque chose qui se pratique ?

  8. je voudrais juste reagir sur : “Quelqu’un peut-il me dire s’il existe des listes de persona none-grata utilisées et partagées par les RH ? Est-ce à votre connaissance quelque chose qui se pratique ?”
    Il faut arreter d etre parano.
    Peut etre que dans le futur cela se fera mais on en est loin en ce moment.
    Les banques pourraient developper des programmes qui lisent vos emails et les trient de facon pertinante, puis analyse pour connaitre vos contacte, si il y a fuite d info (delit d initier), si il y a vol de documents, etc…
    Pour tout cela il faudra attendre l annee prochaine….

  9. L’article est intéressant et montre bien l’état d’esprit de certains recruteurs français! C’est incroyable les préjugés que l’on peut avoir sur certaines personnes
    . Ce n’est pas ce qui s’est passé avec Kerviel dans une banque pourtant connue pour être très élitiste dans ses recrutements en salle de marché, et encore moins l’affaire Madoff, qui va faciliter les recrutements de personnes aux profils atypiques ou autodidactes

    Je ne sais pas pour vous, mais je comprend encore mieux la raison pour laquelle grand nombres de jeunes (ou moins jeune diplômé) traversent l’atlantique. Étiquetée comme “simple diplômé d’université” lambda en finance , à l’international ont croient en leurs capacités ont leurs donnent une chance et, constat particulièrement triste pour les recruteurs français, le plus souvent ils savent trouver leurs marque et réussissent très bien!
    Comme c’est dommage!

    Je suis entièrement d’accord avec vos commentaires! Ne vous laissez pas décourager par le scepticisme français, les managers trader qui sont milliardaire de nos jours ne sont ni des centraliens, ni des anciens de HEC, et quand bien même certains sortent de Harvard ils sont une minorité.

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