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Société Générale : réorganisation ne rime pas forcément avec recrutements

Annoncé en février dernier, le plan Évolution visant à réorganiser les activités de banque de financement et d’investissement (BFI) de la Société Générale vient d’entrer en vigueur, avec la création de trois grandes entités : un pôle Relations clients & Banque d’investissement, un pôle Marchés primaires, financement et couvertures, et enfin un pôle Activités de marchés.

Notre objectif est de renforcer notre orientation client et d’accompagner ainsi notre croissance future dans nos trois domaines : la banque d’investissement, les financements, les activités de marchés, qui ont tout le potentiel pour répondre aux besoins de nos clients , explique Michel Péretié, directeur de Société Générale Corporate & Investment Banking (SGCIB).

Des propos qui rejoignent ceux du PDG de la banque, Frédéric Oudéa, qui rappelle ce qu’il attend de ce projet au sein de SGCIB (La Tribune.fr) : une profonde évolution du business model avec moins de trading pour fonds propres et le renforcement du business clients.

Pas d’impact sur l’emploi

Dans un communiqué, la banque mentionne la nomination d’une vingtaine de banquiers seniors à des postes stratégiques, tous issus de ses propres rangs, mais ne fait aucune mention sur d’éventuels recrutements externes. Tout au plus la banque de gros pourrait nommer prochainement un responsable de ses opérations à l’extérieur du groupe, selon un proche (L’Agefi.fr).

Après tout, ce n’est guère surprenant. En 2007 déjà, lors d’un précédent projet de réorganisation de SGCIB baptisé Step up 2010 , il n’y avait eu aucun impact sur le recrutement. Le plan Évolution, pour l’instant du moins, va dans le même sens. Pour s’en convaincre, il suffit de jeter un coup d’ceil sur le site carrière de la banque : les derniers postes à pourvoir à la SGCIB sont essentiellement… des VIE ou des stages.

commentaires (1)

Comments
  1. Pour parler de la SG, heureusement qu’on s’adapte au nouveau marché d’après crise. On fusionne nos deux entités d’investissements. Pendant cette restructuration, on gèle les recrutements le temps de mieux nous organiser. On recrutera à l’extérieur à partir de mai 2010 de toute manière.

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