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Près de 100 millions de dollars de bonus pour deux Top managers de chez Lehman

Joseph Gregory a exercé 31,5 millions de dollars d’options l’année dernière (soit 23,8 millions d’euros), qui sont venus s’ajouter à une rémunération totale de 20,5 millions de dollars, composée d’un bonus de 9 millions de dollars.

Ces options ont été révélées dans une déclaration de Lehman effectuée auprès de la SEC (the Securities and Exchange Commission) et mentionne que Richard Fuld détiendrait encore 63,2 millions de dollars d’options (soit 47,8 millions d’euros) estimées au cours actuel de l’action Lehman.

Richard Fuld a perçu une rémunération totale de 27 millions de dollars l’année dernière (soit environ 20 millions d’euros): un bonus en cash de 10,25 millions de dollars, un salaire de base de 750.000 dollars, 10,3 millions de dollars d’unités d’actions restreintes et 4,95 millions de dollars d’options.

Le montant total de son salaire était supérieur de 36% au 19,8 millions de dollars reçus en 2003. Cette rémunération a été versée au moment où la banque annonçait des revenus annuels nets records.

Stan O’Neal, CEO de Merrill Lynch et Hank Paulson, CEO de Goldman Sachs, ont reçu des bonus en cash supérieurs à ceux de Richard Fuld, mais convertis en actions.

Philip Purcell, Président et CEO du concurrent Morgan Stanley, a quant à lui perçu l’année dernière un bonus en cash de 7,4 millions de dollars dans le cadre d’une rémunération totale de 22 millions de dollars (soit environ 16,5 millions d’euros).

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