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BNP Paribas recrute en accéléré des jeunes pour son réseau

Fort du succès des deux premières éditions, BNP Paribas rouvre, du 16 au 20 octobre, les portes de son réseau d’agences francilien aux jeunes diplômés.

Passer un entretien sans présélection sur dossier, voilà ce qu’offre la banque de détail aux jeunes diplômés, en vue d’embaucher de futurs responsables d’agences.

Nous cherchons en priorité des profils commerciaux pour pourvoir des postes dans la banque de détail en Ile-de-France. Les diplômés de niveau Bac+2 à Bac+5 seront dirigés vers des postes de relation clients de différents niveaux pour l’ensemble de notre clientèle , nous précise Bénédicte Monneron, responsable du recrutement BNP Paribas.

Après avoir poussé la porte de l’une des 12 agences retenues, chaque candidat est invité à remplir un formulaire dans lequel il rédige un mini-CV et décrit ses motivations, avant d’être reçu pour un entretien express de 10 minutes par un opérationnel.

Objectif : 200 nouveaux recrutements

A l’issue de cet entretien, le département des ressources humaines départage les candidats, avec l’engagement de donner une réponse sous 15 jours. C’est un processus de recrutement accéléré , commente Bénédicte Monneron.

La dernière édition a vu 3.500 jeunes tenter leur chance. Sur ce nombre, 2.000 avaient été pré-sélectionnés à l’issue des entretiens directs, et 200 élus après le filtre des ressources humaines. Cette opération complète nos processus de recrutements classiques. Elle vise à donner de la visibilité aux métiers de la banque de détail et à alimenter notre vivier de talents , explique Bénédicte Monneron.

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