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Nombreuses opportunités dans les SSII françaises spécialisées en finance

Nous vous avons concocté une petite liste chronologique (loin d’être exhaustive !) de quelques SSII intervenant dans le secteur banque/finance et ayant dévoilé leurs plans de recrutements pour l’année 2011.

Et il y en a pour tous les goûts : que vous soyez consultant expérimenté ou ingénieur débutant, que vous résidiez à Paris ou en province, que vous souhaitiez travailler dans une petite SSII indépendante ou bien une filiale IT Finance d’un grand groupe, ce n’est pas le choix qui manque.

Qui plus est, presque toutes les SSII que nous avons recensées annoncent plus d’embauches que l’an dernier (et certaines en prévoient même près de deux fois plus !).

“Attention cependant aux effets d’annonces car dans ce secteur, le turnover est élevé”, prévient Alexandre Bonin, directeur associé du cabinet conseil en recrutement Alternative Search, spécialisé dans la Finance IT. Ainsi, lorsqu’une SSII annonce par exemple 300 recrutements, c’est parfois pour couvrir 100 départs.

Quoi qu’il en soit, si vous connaissez d’autres SSII qui recrutent actuellement – et elles doivent être nombreuses – n’hésitez pas à nous le faire savoir dans la rubrique commentaires à la suite de cet article.

ALGOFI

Descriptif : Cabinet conseil en systèmes d’information financiers

Effectifs actuels : 60

Recrutements prévus : 40

Profils recherchés : Consultants MOA Finance, Ingénieurs (JAVA, C#.NET, Production…)

BSB France

Descriptif : Edition et mise en ceuvre de progiciels financiers (Asset Management, Wealth Management, Assurance Vie…)

Effectifs actuels : 343 (dont 22 en France)

Recrutements prévus : 150 (dont une quinzaine en France)

Profils recherchés : Consultants intégrateurs (juniors), Chefs de Projets Assurance/Asset Mgt (3 à 5 ans d’expérience) + ingénieurs développeurs

COGNITIS France – VANILLA

Descriptif : SSII spécialisées dans le secteur financier (groupe Cognitis)

Effectifs actuels : 700

Recrutements prévus : 250 postes (contre 150 en 2010)

Profils recherchés : Consultants BI/MOA/QSI, Ingénieurs d’Etudes Java/C++/.NET, Homologateurs/Tests, Coordinateurs de Projets, Consultants PMO, Concepteurs Fonctionnels ou Techniques, Architectes et Urbanistes, Scrum Master, Chefs de Projets.

EUROLAND CONSULTING

Descriptif : Cabinet conseil spécialiste de l’assurance, de la finance et du secteur public

Effectifs actuels : 44

Recrutements prévus : 6

Profils recherchés : Consultants MOA

GROUPE ACTI

Descriptif : Conception et mise en ceuvre de systèmes d’information

Effectifs actuels : > 600

Recrutements prévus : 153

Profils recherchés : en priorité des consultants en finance, banques et gestion des risques

GROUPE ONEPOINT

Descriptif : Conseil en Capital Market

Effectifs actuels : > 500 (groupe)

Recrutements prévus : 200 (dont 80 en capital market)

Profils recherchés : Consultants en maîtrise d’ouvrage en finance de marché, gestion de projets

JEMS PARTNERS

Descriptif : Société de conseil spécialisée en finance de marché

Effectifs actuels : environ 150

Recrutements prévus : 40-50

Profils recherchés : Ingénieurs IT, consultants maîtrise d’ouvrage, principalement avec 2 à 8 ans d’expérience

NEXEO

Descriptif : Cabinet Conseil spécialiste des systèmes d’information pour la finance des marchés

Effectifs actuels : 100

Recrutements prévus : 40

Profils recherchés : consultants MOE (jeunes dip / confirmés /seniors), consultants MOA (confirmés / seniors), ingénieurs (Dot.net, JAVA…)

OBJECTWARE

Descriptif : Conseil IT en Finance, Banque et Assurance (Banques de réseaux, Salles de Marché, Brokerage, Asset Management, Investor Services, Assurances, Protection Sociale,…).

Effectifs actuels : 210 personnes (fin 2010)

Recrutements prévus : recrutements permanents (ex : 15 à 20 personnes à Nantes)

Profils recherchés : Consultants IT, Ingénieurs informatiques, Chef de projets informatiques, Développeurs informatiques (Java, J2EE, .net), Ingénieurs d’affaires, Consultant MOA, MOE, …

SYNCHRONE TECHNOLOGIES

Descriptif : MOA fonctionnelle et MOE dédiées aux environnements Retail, Front, Middle & Back et des métiers Titres, Dérivés, Risques…

Effectifs actuels : 470 consultants experts

Recrutements prévus : 260 nouveaux consultants (75% d’experts et 25% de jeunes diplômés)

Profils recherchés : MOA Bancaire, Ingénieurs progiciels financiers, Ingénieurs support en salle de marchés.

commentaires (8)

Comments
  1. Tout ceci prouve une chose : L arnaque continue…
    Une SSII n’est ni plus ni moins qu’une societe qui ponctionne le salaire de ses employer. Oublier votre carriere ou toute notion de “Future”.
    La therorie est toujours la meme. Sachant qu un consultant ne va rester que 2 ou 3 ans et partir de degout. Il reste seulement a la SSII de presser comme des citrons ses employer et les jetter apres.
    Tout est base sur le TurnOver.

  2. c’est claire! ceci est un belle arnarque et je déconseille à tout le monde de se laisser séduire par ces requins! on ne peut parler de carrière en SSII puisque ce sont les premières victimes des réductions budgétaires et autres!!!! sans parler des conditions de travail, vs pouvez tomber sur toutes sortes de clients exigeants et désagréables.
    Faire des journées ultra-longues pour au final une absence totale de reconnaissance !
    En fait, il n’y a réellement que les jeunes diplômés qui, n’ayant pas tjs la possibilité de trouver un premier emploi, peuvent trouver par ce biais le moyen de gagner en expérience…

  3. les SSII c’est contourner le droit du travail, de l’interim pour cadres/ingenieurs mais sans les statuts de l’interim et avec des clauses contraignantes (ex clause de mobilite dans tout la france du jour au lendemain, un refus de mission est considere comme une faute grave) . bonjour la vie de famille avec ce genre de clause. aujourdh’ui tu bosses sur paris demain sur marseille et apres demain sur cherbourg
    bien sur oubliez toute carriere dans ce genre de boite, les formations c’est au compte-goutte (par contre on envoye des gars factures tres chers sans aucune competence sur des technois pointues, et ils n’ont qu’a se debrouiller avec les manuels pendant quelques jours)
    Des juniors sont envoyes aussi seuls sans aucun support de la SSII sur des missions complexes et pointues
    vous verrez jamais vos collegues, la protection syndicale n’en parlons pas, vous verrez juste votre commercial tous les mois au mieux.
    en tous cas les gars qui bossent pour ces boites ont ete prevenus, venez pas pleurnicher apres
    j’aimerais dire aux jeunes qu’il y a 20 ans le marche du travail etait pas aussi pourri que maintenant , on engagait les jeunes inge en CDI sans passer par la case stage ou SSII

  4. Bonsoir
    Dans la lignée , les cabinets de recrutement font aussi bcp trop la loi comme conseil auprès des grands groupes qui transferent ainsi leur risques sur le recrutement: a cet effet les cabinets de recrutement qui ne respectent pas la loi contre discrimination sexe et age se permettent de dire aux candidats qui s’en révoltent qu’ils sont bloqué sur la place de Paris. J’ai l’exemple du président du cabinet Rober Half qui a sorti cela au téléphone tout de go ca fait de tres gros dégats nous sommes dans un systeme extremement corrompu et broyés comme rien
    ca me fait pensé aux agriculteurs face à la grande distribution
    le marché de l’emploi c’est du compte goutte en france

    d’ou ce coup de gueule . Il faut que celà change tres vite ce n’est plus possible ce fonctionnement ca ne tient pas et ca tue

  5. Ce modèle de sous-traitance de main d’oeuvre est en train de se généraliser, pour la simple raison que le droit du travail en France est totalement archaïque. Pourquoi on voit pas ce phénomène nulle part dans les pays voisins? En fait en sur-taxant le travail et le sur-régulant on est en train de pousser les entreprises à recourir à l’emploi en direct dans le dernier des recours possibles et imaginables.

  6. Cela fait 5 années que je me suis lancé dans le consulting. Dans ce domaine, il y a deux règles :
    1- je suis expert dans un domaine/application financier
    2- je vends cher mon expertise car l’offre et la demande me le permettent

    Ces cabinets (ou SSII) nous sont nécessaires pour leur référencement auprès de nos clients. Et si vous ne dérogez pas aux 2 règles, vous serez très bien traité.

    En revanche, pour les juniors, si vous n’avez d’expertise ou si vous en avez une mais que beaucoup de gens maîtrisent, alors les SSII ne sont pas pour vous, il suffit de lire les messages précédents.

    Info qui vaut de l’or à moyen terme : il vaut mieux commencer dans un Back Office que de se lancer dans le consulting sans experience.

  7. SSII = vendeur de viande

  8. Bonsoir,

    Je suis triste de lire les propos de certains d’entre vous mais ceci est le resultat dun travail peu soigne de certaines SSII ou cabinets.

    Chacun de nous est responsable et bien choisir sa societe fait partie de nos devoirs.

    Renseignez vous bien avant, passez du temps en entretien avec vos interlocuteurs managers, faites vous recommander par vos amis qui sont satisfaits pour tels ou tels points (salaires, gestion de carriere…)

    Soyez patients, pour les juniors et faites un choix reflechi avant de vous engager

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