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OPINION : Douce France, cher pays de mon enfance

Erick Tripoli*, responsable du Trading compte propre chez Van der Moolen, pousse un dernier coup de gueule. L’expatriation comme échappatoire ? Épisode 3.

Comme tu peux t’en douter en voyant la photo illustrant cet article, je ne fais pas de discrimination raciale à l’embauche. Mais ne nous voilons pas la face, d’après le rapport 2007 de la Commission nationale consultative des Droits de l’homme (CNCDH), 30 % des Français interrogés s’avouent racistes.

Ces 30 % de salauds (selon l’expression historique) et leurs collègues non déclarés, tu vas évidemment les rencontrer partout… Y compris dans l’industrie financière. Ce qui signifie que toi, jeune ambitieux à la peau mate, tu vas fatalement te heurter à la bêtise humaine sur la route de ta réussite. Triste vérité mathématique, j’en conviens.

J’ai, tout de même, deux bonnes nouvelles pour toi :

1) Pour les financiers, le profit est une valeur sacrée, que rien ni personne ne saurait venir contrarier. Une opportunité de profit n’a pas de couleur, on préférera toujours un gain bien noir à une perte bien blanche. La planète finance n’a pas sourcillé lors de la nomination de l’ex-patron de Merrill Lynch, Stanley O’Neal, ni lors son éviction d’ailleurs (subprimes subprimes…).

Un exemple sportif pour illustrer cette vérité universelle ? Rappelez-vous, juin 1998, la Coupe du monde de football : les Allemands sont confrontés une nouvelle fois à l’échec avec une élimination prématurée de la compétition. Pourtant, l’Allemagne, dont le code de la nationalité est fondé sur le droit du sang contrairement à la majorité des pays démocratiques, qui s’en remettent au droit du sol, ne manque pas de joueurs de talent… au sang turc ou polonais. En septembre 1998, le sélectionneur allemand commence à recruter des joueurs étrangers (brésiliens, suisses) ayant une ascendance allemande et à faire naturaliser des joueurs turcs. Un an plus tard, les autorités fédérales allemandes réforment le code de la nationalité au profit du principe du droit du sol. L’échec patent d’une Mannschaft raciale contrastant avec une France victorieuse marketée black-blanc-beur a accéléré une prise de conscience du législateur.

Malheureusement, force est de constater que pour l’heure la finance française est aussi sclérosée et réticente que l’Allemagne footballistique le fut en son temps. En France, j’ai rencontré autant de simples directeurs d’agence bancaires au teint mat que de stars hollywoodiennes le dimanche matin au marché de mon quartier à Paris…

Combien de temps la France va-t-elle accepter d’être absente de la carte de la finance ? Le Global Financial Centres Index (GFCI), qui établit un classement des centres financiers mondiaux, ne fait pas figurer la France dans son top 10. Alors que, dans le même temps, le nombre de ses ressortissants présents dans les institutions financières des pays figurant au classement croît, lui, de manière exponentielle.

Pour ce qui est du trading compte propre et du market making, la France est encore à ces deux activités ce que les îles Féroé sont au football.

2) En attendant que nos borgnes nationaux recouvrent la vue (ou à défaut le pragmatisme), le monde est vaste, les voyages forment la jeunesse et les déplacements sur le globe n’ont jamais été meilleur marché.

Tous les chasseurs de têtes te le diront : une expérience significative à l’étranger est un atout majeur sur un CV. Et ce n’est pas comme si tu devais quitter à regret le centre mondial de la finance…

commentaires (17)

Comments
  1. qui est cet erick tripoli qui nous bassine avec ces discours mensongers, il confond tout et n’a pas l’air de savoir ce qu’il dit, la porte de la finance est ouverte pour tout le monde, si vous êtes un très bon financier même à la peau mate vous aurez bien entendu votre chance, comme vous le dites M. Tripoli l’argent n’a pas de couleur et ceci est aussi valable en france

  2. C’est vrai qu’il est du genre moralisatieur ce Monsieur. Et surtout d’où sort-il son style ampoulé ? On a l’impression qu’il fait exprès de compliquer ses phrases à l’extrême mais comme son talent d’écrivain n’est pas à la hauteur de son talent de trader (du moins je l’espère pour lui) au final on y comprend plus rien !

  3. Il faut arrêter de toujours se trouver des excuses. Rien qu’à l’école Polytechnique, il y a une 40 aine de personnes “au teint mat” par pomo (sur 500) et beaucoup d’entre eux arriveront, comme chaque année, à intégrer les meilleurs banques dans les meilleurs boulots, que ce soit à Paris ou à Londres. Ils se sont seulement donné la peine de bosser 2 voire 3 ans comme des fous pour arriver là ce qui montre leur motivation , leur intelligence et leur capacité de travail.

    J’aimerais en profiter pour parler de la force du diplome en France. Avoir un excellent diplome (polytechnique, mines, centrale…) ne garantit pas un excellent job dans une excellente banque. Il faut aussi être bon en entretien et dans le job par la suite !! En ce moment c’est la saison de recherche des stages et pas mal d’élèves dans les écoles citées plus haut n’ont pas de stage dans des top-banques ou dans des top-postes car d’autres ont mieux réussi leurs entretiens et leur sont passés devant !! La seule garantie du diplome, c’est de justement être convoqué à un entretien; après tout dépend du candidat.

  4. Cher Thierry

    Je decouvre avec un bonheur certain que l’employabilite de ceux qu’on appelle pudiquement “les minorites visibles” n’ont plus de secrets pour vous. Aussi je me permets de vous inviter a vous rendre par exemple aux reunions d Africagora ou vous pourrez entendre le temoignage de centaines de gens qualifies qui ont pu constater que “la porte de la finance est ouverte a tout le monde.”

    Je vous conseille bien entendu l’excellent documentaire de Yamina benguigui “le plafond de verre, les defricheurs”. Mais vous connaissez sans doute le sujet sur le bout des doigts et les chiffres inquietants du chomage des personnes qualifiees des “minorites visibles” est sans doute un de mes nombreux propos mensongers…

    N’hesitez pas a aller plus loin dans votre deni et expliquez moi aussi que les gens issus de ces memes minorites n’ont pas de problemes de discrimination quant a l’acces au logement. (si comme votre anonymat l indique vous travaillez dans le consulting vous avez certainement constate combien les SDM sont un reflet de la diversite…mais on peut aussi croire qu il s’agit d un reflet de la meritocratie et du talent et que les gens de couleurs qui y brillent par leur absence ne le doivent qu’a leur manque de talent et de competence)…sans rancune Thierry

  5. Cher Garry

    Je m excuse platement pour mon style ampoulé. Je constate avec depit que sur un sujet aussi grave tout ce qui ai retenu votre attention soit mon style litteraire. La prochaine fois que j aurais l’ambition de vous alerter sur un probleme grave (la discrimination raciale a l embauche) je tenterai de faire appel a un prix goncourt pour que le message atteigne vos nobles neurones…(au fait votre focalisation sur mon style c’est le comble du deni ou quoi?)

  6. Non mais les gens enlevez un petit peu vos oeillères. Bien évidemment que ce que dit M. Tripoli est vrai.
    J’ai moi même fait une grande ecole, il y a effectivement une partie de blacks et d’arabes. Mais regardes leur background social, il y en a très peu qui viennent d’un quartier, c’est plus des personnes dont les parents ont un statut social élevé.
    Après dans les banques, effectivement tu les retrouves… pour couvrir la zone MENA et basta. Perso, j’ai jamais vu un black venant d’un quartier dans une équipe M&A en France. Donc venez pas dire que “la porte est ouverte à tout le monde” blahblahblah… c’est faux.

    La plupart des jobs en finance reposent plus sur l’aspect relationnel que sur l’aspect technique (je ne parle pas du trading pr compte propre et autres) et la plupart des clients français des banques ont de forts préjugés. Et les banques sont complaisantes refusent d’embaucher quelqu’un qui pourrait déplaire à leurs clients: à compétence égale en M&A par exemple, entre Charles Henry (avec une magnifique mèche) qui a grandi dans le 7ème et Mohamed (avec le crâne rasé) qui habite dans le 93, qui est ce que le DRH de notre banque recrute? Je vous laisse deviner….

  7. Cher jng

    Nous sommes desoles de toujours nous trouver des excuses alors qu’il suffit d’en vouloir pour reussir quelque soit son origine. Je disais “nous” car Selon le Baromètre annuel CRAN TNS-Sofres, 61 % des Noirs de France disent avoir souffert de discriminations au cours des 12 derniers mois. Ce taux atteint 75 % en région parisienne et 79 % en région PACA (je vous rassure, ou vous inquiete, les basanes d origine maghrebine sont victimes du meme syndrome de persecution).

    Donc selon vous certains (la quarantaine d’X et leurs equivalents) se donneraient les moyens(Ils se sont seulement donnés la peine de bosser 2 voire 3 ans comme des fous pour arriver là) et les autres n’auraient de fait que ce qu’ils meritent. Votre affirmation sur leur chance de trouver une place au meme titre que leurs collegues non basanes en France ou a Londres (excluons Londres sinon vous vous retrouvez a soutenir mon point de vue) n’engage que vous et je serai tres curieux de connaitre vos chiffres pour pouvoir les comparer a ceux dont je dispose (un garcon aussi affirmatif et serieux que vous ne se hasarderait pas a ce genre de declarations si elle ne se fondaient pas sur une etude serieuse)….

  8. ….Rassurez vous (ou inquietez vous; c’est toujours selon) vous n’etes pas seul a partager cette vue de l esprit, l etude sur les comportements racistes a laquelle je faisais référence dans cet entretien indique que: Une majorité (54%) estime que “ce sont avant tout les personnes d’origine étrangère qui ne se donnent pas les moyens de s’intégrer”.

    Voici quelques chiffres qui je l espere vous aideront a vous rendre compte de votre totale meconnaissance du probleme : Si les cadres représentent dans toute population une minorité parmi les actifs (parmi la population française, de parents nés en France, ils représentent 33%), notons que cette proportion de cadres est similaire parmi les descendants d’immigrés maghrébins. Ils sont ceux qui se rapprochent le plus du profil des cadres français . Nous avons en effet pu constater de nombreuses similitudes : concernant la part de cadres (ils représentent 33% dans ces deux populations) ; la part des cadres et professions intellectuelles supérieures est légèrement plus élevée parmi les descendants d’immigrés maghrébins (35,6%, contre 33,7% pour les cadres français) …

  9. …La répartition par niveau de diplôme est également comparable (cf. Annexe cijointe), sauf pour les diplômés du 2ème cycle et plus, dont la proportion est plus élevée parmi les cadres d’origine maghrébine ; et plus encore, à PCS du père comparable (ouvriers), les cadres descendants d’immigrés maghrébins font plus souvent partie des cadres et professions intellectuelles supérieures (31,15%) que les cadres français (22,2%).

    Bon maintenant que tu te rends compte que les basanes se sont deja donne les moyens dans des proportions que tu n’attendais pas te semble-t-il incongru de te demander d’ou peu bien alors provenir leur disgrace…

    … malgré une proportion identique de cadres dans ces deux populations, plusieurs variables déterminantes soulignent à quel point ces descendants d’immigrés maghrébins subissent nettement des discriminations sur le marché du travail : le taux de chômeurs est par exemple plus de trois fois supérieur parmi ces cadres d’origine maghrébine (8%, contre 2,5% pour les cadres de parents français)….

  10. ….Oh quelle surprise!!! Il se pourrait donc que le commentaire precedent digne d’un habitant de Dysneyland (discours mensongers… la porte de la finance est ouverte pour tout le monde, si vous êtes un très bon financier même à la peau mate vous aurez bien entendu votre chance…) vienne de se heurter a la dure realite.

    Quant aux arguments du genre “c est le plus qualifie qui obtient le poste” je vous en sers une petite derniere pour la route: pour parvenir à être cadre, ces individus d’origine étrangère doivent faire valoir un très haut niveau de diplôme, contrairement aux descendants d’immigrés européens : près de 70% des cadres et professions intellectuelles supérieures d’origine maghrébine possèdent un diplôme du 2ème cycle d’enseignement supérieur ou plus, tandis que cela concerne à peine 40% des descendants d’immigrés européens qui sont, en revanche, près de 20% à occuper ce statut avec un niveau de diplôme CAP-BEP (contre 5% des cadres d’origine maghrébine)…

  11. …Quant aux noirs…vous evaluerez aisement les probabilities que les statistiques leur soient plus favorables. Au cas ou il persisterait encore un doute dans l esprit des extremistes du deni je me sens l obligation de citer cet autre extrait de l etude: d’autres candidats leur seront probablement préférés en raison de cette idéologie raciste qui imprègne les rapports sociaux post-coloniaux .

    Les chiffres et extraits proviennent d’une etude de La HALDE (une institution creee pour tenter de combattre des problemes que nous inventons pour continuer a nous trouver des excuses) Plus serieusement pour ceux qui l’ignore la HALDE Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE) est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 30 décembre 2004. Elle a pour mission générale de lutter contre les discriminations prohibées par la loi, de fournir toute l’information nécessaire, d’accompagner les victimes, d’identifier et de promouvoir les bonnes pratiques pour faire entrer dans les faits le principe d’égalité….

  12. … Jng et consors, je comprends qu il soit desagreable de s’entendre dire ces verites et de lire ces statistiques, sachez tout de meme qu il est autrement plus dur de les subir.

    Il est toujours facile de nous montrer ci ou la un rescape au teint mat qui occupe un poste interessant dans la finance en France et de nous l’eriger en preuve du tout va bien dans le meilleur des mondes.
    Pour ma part je ne souhaite pas jouer l’ ar(a)b(r)e qui cache la foret, que l’ on montre en exemple parce que passé a travers les mailles du filet pour tenter de demontrer ainsi qui l n y aurait pas de filet…

    Allez pour finir je vais tenter d arracher un sourire au critique litteraire de haut vol qui sevit un peu plus avant (Garry c est pour toi souris un peu!!!) en “paraphrasant” un grand ecrivain-journaliste et politique francais ” la véritable egalite existera lorsqu’il y aura autant de basanes incompétents que blancs aux mêmes postes “.

  13. M. Tripoli vous avez raté votre carrière, vous auriez dû être sociologue au même titre qu’amadieu qui s’amuse à faire des testing qui ont l’air de l’amuser, je vous parle de la réalité du terrain et non pas de ces pseudo-réalisateur ou des études commandées par sos racisme, en france le monde du travail est ouvert pour tous et sans distinction de race, vous confondez avec la discrimination sociale, vous ne pouvez pas devenir gestionnaire de fortune si vous venez d’un milieu défavorisé et si vous ne pssédez pas un certain capital social cher à bourdieu.
    Le parallèle avec le football m’a bien fait sourire, doit-on exiger plus de blancs au sein de bleus, non puisqu’ils sont choisis parmi les meilleurs et je vous rappelle que la manschaft n’a rien à envier de l’équipe de france, occupez-vous du trading cela vaut mieux pour vous.

  14. Thierry dans la vie certaines choses n ont pas de limite, votre betise en est la preuve irrefutable. Il s agit bien entendu de la derniere reponse apportee a votre jeu malsain. Tout d abord sachez que rien ne vous oblige a publier de maniere anonyme comme vous le faites(si ce n est le courage de vos opinions).
    Vos opinions parlons en un peu, il etait temps que vous vous decouvriez enfin..resumons quels sont les gens envers qui vous exprimez votre mepris jusqu’ici: Amadieu directeur de l’observatoire des discriminations; sos racisme une association connue et reconnue pour son combat anti-raciste depuis bientot 25 ans et moi meme…
    Les gens que vous avez defendu en niant tout simplement leur existence malgre tous les chiffres disponibles et une indeniable realite du terrain:des employeurs racistes.. Tout s eclaire!!!(sans jeu de mots)Thierry (appellons vous ainsi) les opinions nauseabondes que vous distillez ici sous couvert d anonymat sont loin des valeurs que je defends. Votre seule existence me donne, nous donne;une excellente raison de continuer a defendre les valeurs qui sont les notres. Au plaisir de ne plus jamais vous croiser, ni vous ni ceux qui partagent vos opinions.

  15. Dans un pays de droits comme la France, je trouve bien triste qu’il y ait des discriminations à l’embauche….Ce qui fait la Force de La France c’est sa diversité, ayant étudier à l’étranger je vous assure que cette fermeture d’esprit que possède la plupart des francais (que j’avais moi meme avant de voyager) va nous jouer des tours…
    La mondialisation et l’internationalisation de la finance vont obliger les boites à recruter tout types de profil, c’est inéluctable….Mais c’est dommage qu’elle ne le fasse pas de manière spontanée…C’est une question de dialectique…J’en deduis que le système anglo saxon est beaucoup plus efficace que notre système, alors un peu moins d’ego et n’ayons pas peur du changement!!!!!

  16. Cessons d’allouer une tribune à ce M. Tripoli, il ne représente que lui même, avez-vous une rancoeur envers la france alors que c’est grâce à son système de formation que vous en êtes là, s’il vous plaît reprenez vous et ayez un peu de bon sens, juste pour vous dire que rien ne vous empêche de revenir en france pour travailler, vous avez peut être une revanche à prendre suite à un éventuel échec sur le territoire national, je vous salue monsieur et bon trading.

  17. Vous savez ce qui me chagrine le plus, c’est de voir certains commentaires que je qualifierai d’assez sarcastique au sujet de Mr Tripoli alors que ce que ce dernier énonce dans cet article est très vrai!!!
    J’ai fait une grande école moi aussi, et un master de finance d’une des meilleures écoles de commerce qui soit en france. Et croyez-moi, mon parcours de combattant pour évoluer en M&A n’a rien à voir avec celui de mes collègues français et je ne suis pas la seule dans ce cas.
    Alors je vous dit, arrêtez de vous mettre des oeillères et de jouer au fameux adage ” n’est pas plus aveugle que celui qui ne veut pas voir”.
    Un jour, il va falloir que vous soyez moins fermé d’esprit en france, moins intolérants aux origines, à la couleur de la peau, moins discriminants, moins racistes (bien sûr je ne parle pas de tous les français) et ce jour-là, vous n’aurez pas le choix car sans cela, vous resterez derrières!!!
    regardez Londres, New York, Toronto, ils ont une longueur d’avance sur vous et soit il va vous falloir en france réadapter vos mentalités, soit vous serez largués. A bon entendeur, salut!

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