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Un bel été indien en perspective pour les jeunes diplômés en finance

Vous êtes plusieurs à nous avoir demandé quelles étaient les perspectives en matière de recrutement de jeunes diplômés dans la banque et la finance d’ici les prochains mois. Sachez que les grandes banques françaises ont prévu de recruter près de 15.000 salariés en CDI d’ici la fin de l’année, essentiellement en Île de France, les deux tiers de ces offres s’adressant aux jeunes diplômés, d’après La Tribune.

De notre côté, nous avons interrogé les principaux établissements bancaires françaises pour savoir combien d’embauches il leur restait à leur effectuer. Nous en sommes à peu près à 50% de nos recrutements jeunes diplômés et continuerons à recruter régulièrement des jeunes diplômés jusqu’à la fin de l’année , nous confirme la Société Générale qui, pour rappel, a prévu de recruter pour 2010 plus de 1500 jeunes diplômés en CDI, 1500 stages bac +4/5 et 300 VIE.

Les autres banques nous ont également précisé qu’il leur restait des postes à pourvoir, mais sans donner de chiffres. Le plus souvent, elles se sont contentées de nous rappeler quels étaient leurs plans de recrutement pour 2010. BNP Paribas a ainsi prévu d’embaucher 1500 jeunes diplômés en CDI en 2010 (dont la moitié de bac+4/5) et le groupe Crédit Agricole (dont LCL et CA CIB) quelques 2400 jeunes diplômés en CDI.

Enfin, BPCE nous a répondu qu’il était difficile chiffrer les postes restants à pourvoir, étant donné que les recrutements ont souvent lieu via le réseau. Il ne faut d’ailleurs pas hésiter à postuler localement, directement dans l’agence qui vous intéresse , conseille un porte-parole du groupe. De toute façon, les recrutements ont lieu toute l’année, au fil de l’eau , nous indique une autre banque.

La confiance revient doucement mais sûrement

Après une dégradation de leurs conditions d’embauche en 2009, la situation commence à s’améliorer pour les jeunes diplômés. Ainsi, l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) voit les perspectives de recrutement s’éclaircir. Tous secteurs confondus, 38 % des entreprises prévoient de recruter de jeunes diplômés au troisième trimestre, soit une hausse de 4 points par rapport à la même période de l’an dernier.

Selon un sondage TNS-Sofres, la confiance à trouver un premier emploi remonte cette année chez les jeunes diplômés : 73 % de ceux issus des écoles d’ingénieurs et 44% de ceux issus des écoles de commerce (contre respectivement 66 % et 36% l’année dernière) pensent qu’il sera facile ou très facile de trouver un premier emploi. Si BNP Paribas conserve sa première place des classements d’attractivité spontanée chez les étudiants en écoles de commerce, on note dans le même temps un recul général des banques et des cabinets d’audit et de conseil (Boursorama.com).

Mais cette désaffection ne devrait pas durer. Les institutions financières et banques d’investissement étaient discrètes depuis 18 mois : graduate programmes interrompus, recrutements gelés, départs à la retraite non remplacés… Même plus timidement elles recommencent, elles aussi, à diffuser leurs opportunités, constate Manuelle Malot, directeur Carrières et Prospective EDHEC (L’Expansion.com). Très réactifs les cabinets de conseils sollicitent de nouveau depuis quelques mois les services carrières des établissements d’enseignements supérieurs et envoient de très belles offres d’emploi.

Seul bémol : les moins de 25 ans vont se retrouver en concurrence avec des diplômés de 2008 et 2009. De quoi donner à certains l’envie de traverser la Manche. D’autant plus qu’à la City, les rémunérations de début de carrière ont progressé de plus de 25 % ces dernières années. La crème de la crème des établissements londoniens promet actuellement aux futurs champions du courtage et des fusions-acquisitions un salaire de base d’environ 45 000 livres sterling (environ 55 000 euros), soit quelque 10 000 livres de plus qu’avant la crise (Le Monde.fr). Qui dit mieux ?

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