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Société Générale proposera au moins 20.000 CDI en 2007

Tout en se réorganisant, le groupe bancaire se développe au pas de charge. En 2006, 14.671 personnes ont été recrutées en CDI. En 2007 pas moins de 20.000 le seront en CDI.

35% : c’est la croissance en termes de recrutement opéré par la Société Générale entre 2005 et 2006, soit 14.671 collaborateurs supplémentaires. Fin 2006, le groupe employait au total 120.000 professionnels dans le monde. Pour les activités françaises, la banque a recruté pas moins de 5.350 personnes.

Volume record d’offres d’emploi

La Société Générale attire, souligne Anne-Marion Bouchacourt, directrice des ressources humaines de la banque. Elle confirme sa position parmi les tout premiers recruteurs sur le marché . Le groupe devrait en effet proposer au moins 20.000 CDI pour l’ensemble de ses activités.

Ce volume record d’offres d’emploi s’explique par un souci de renouvellement des générations mais aussi par un développement à l’international. Pour relever ces défis et assurer une diversité des profils au sein de son groupe, la Société Générale a mis en place des procédures de recrutement basées sur des critères qui ne reposent pas uniquement sur les compétences relevant du secteur bancaire ou les diplômes. Le sens commercial est par exemple devenu un paramètre déterminant.

Les entités du groupe plus autonomes

Parallèlement, la Société Générale travaille sur un projet de réorganisation visant à scinder en trois entités autonomes les activités de banque de détail : France, étranger et services financiers spécialisés. Chacune de ses branches aura des fonctions supports dédiées dont le recrutement. Si tout se passe comme prévu, la réorganisation devrait être achevée fin juin.

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