Cognizant Consulting France en quête de talents dans l'Hexagone

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Saviez-vous que Cognizant Consulting (https://www.cognizant.com/fr-fr/consulting), acteur-clé du conseil en France, disposait d'une forte présence dans les principaux centres financiers européens et intervenait auprès de 10 plus grandes banques européennes, ainsi que des acteurs majeurs de l’assurance, la gestion d’actifs et des marchés financiers ?

La spécificité du pôle conseil de Cognizant ? « Accompagner les clients depuis leur réflexion stratégique en amont jusque dans la mise en place de solutions opérationnelles en aval avec l’appui d’équipes pluridisciplinaires et ‘digitales’ rassemblant des sociologues, des designers, des ingénieurs et des techniciens », répond Laurent Degabriel, vice-président de Cognizant Consulting France. « Nos consultants experts métiers maîtrisent parfaitement les problématiques des clients et ont la volonté d’apporter un impact positif non seulement sur l'optimisation des coûts mais aussi et surtout sur la création de revenus ».

Pour ce faire, il arrive que Cognizant Consulting opère directement pour le compte de son client pour qui elle n'hésite pas à créer une société dédiée afin d’accueillir certaines de ses activités de gestion des processus opérationnels et de plateformes technologiques, comme elle l'a fait avec Dexia par exemple. Une façon pour les consultants de se retrouver au cœur même du réacteur.

Les profils recherchés 

Si vous voulez rejoindre le groupe Cognizant, sachez que celui-ci emploie près de 270.000 personnes dans le monde, dont 7.000 consultants. Rien qu'en France, Cognizant compte 1.200 employés, dont 300 consultants en management. Notre activité conseil trace la voie pour le reste du groupe avec de nombreux profils pointus dans les domaines de la finance et de l’assurance. Nos consultants sont issus d'écoles d'ingénieurs et de commerce et ont une expérience professionnelle dans le conseil, la banque ou chez le régulateur.

« Contrairement à nos concurrents, nous privilégions les candidatures de profils juniors et seniors (5-10 ans expérience) plutôt que les jeunes diplômés », indique Laurent Degabriel. « Nous apprécions particulièrement les candidats ayant une connaissance des métiers de la banque, des marchés de capitaux, des risques...  et qui ont une vraie appétence pour les sujets technologiques et digitaux ».

A ces compétences techniques viennent s'ajouter des 'soft skills' : un excellent relationnel tant au niveau de l'équipe que vis-à-vis des clients est un pré-requis pour intégrer Cognizant. La mobilité intellectuelle, la créativité et être capable de raisonner en dehors du secteur (out of the box) peut également servir. « Après tout, le lancement d'un produit pharmaceutique n'est pas si différent que le lancement d'un produit bancaire », explique à titre d'exemple Laurent Degabriel.

Pourquoi rejoindre Cognizant ?

Un peu comme un chef d'orchestre au sein du groupe, Cognizant Consulting met en musique les différentes lignes de métiers comme la division business, la division opérations et la division systèmes & technologie.

« Nous rejoindre, c'est l'assurance de profiter à la fois des avantages offerts par une structure de taille moyenne et d'un grand groupe », explique le vice-président de Cognizant Consulting France qui sait de quoi il parle puisque précédemment il dirigeait le Centre d'Intelligence Réglementaire Services Financiers au sein du cabinet d'audit et de conseil PwC.

Chez Cognizant Consulting, les évolutions de carrière sont rapides. Ainsi, les consultants peuvent facilement évoluer, selon leurs compétences respectives, vers des postes tels que responsable practice ou client partner, à moins qu'ils ne préfèrent devenir spécialistes d'un secteur particulier (ex : réglementation marché, post-trade, blockchain...). Bref, vous l'aurez compris, les raisons de rejoindre Cognizant Consulting ne manquent pas !

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