Quand la DGSI recrute des profils en finance et IT

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Quand la DGSI recrute des profils en finance et IT

Le siège de la DGSI, à Levallois-Perret (Crédit : CHAMUSSY/SIPA)

Depuis le début de la vague d’attentats qui a frappé la France en 2015, la Direction générale de la sécurité intérieure connaît une hausse importante de ses effectifs : elle dénombre aujourd’hui 4.300 personnes et ses effectifs doivent grimper à 5.000 d’ici à cinq ans.  C’est pourquoi la DGSI vient de lancer ce mois-ci pour la première fois une campagne de recrutements externes ouverte au public.  

Les profils recherchés ? Des linguistes, des spécialistes des relations internationales, des juristes et des spécialistes RH, mais également des professionnels de l’IT comme des analystes internet ou architectes informatiques, des spécialistes en investigation numérique, cryptologie, big data, cyberdéfense ou encore sécurité des systèmes d’information. Sans oublier des experts de la finance qui pourront envisager une carrière à des postes spécialisés dans le contre-espionnage économique.

Les équipes de la DGSI sont constituées d’experts thématiques ou généralistes (en économie, droit, finances, géopolitique, psychologie, langues…) et de policiers expérimentés qui peuvent s’appuyer sur des sections techniques qui emploient des ingénieurs R&D, des analystes Internet/darkweb, des architectes et urbanistes informatiques, des spécialistes de l’investigation numérique, des data-scientists, des spécialistes en cyberdéfense et SSI ...

Le contre-espionnage, ça vous parle ?

Pour rappel, les cinq principales missions de la DGSI sont la lutte contre le terrorisme et les extrémistes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la lutte contre la cybercriminalité. Si votre profil correspond au besoin d’un ou plusieurs services de la DGSI, il vous sera proposé différents entretiens avec le service recruteur, les RH et un psychologue. Des tests techniques ou rédactionnels pourront être conduits dans certains cas.

Si votre candidature passe ces différentes étapes, la procédure d’habilitation sera engagée. Le préalable à l’exercice de toute fonction au sein de la DGSI est l’habilitation à connaître des informations protégées et/ou classifiées. Cette habilitation est délivrée à l’issue d’investigations visant à identifier les éventuelles vulnérabilités du candidat sur le plan de la sécurité.

Sous réserve de remplir cette condition, le recrutement se poursuit selon les règles propres au statut du candidat. Pour les non-fonctionnaires, un CDD de 1 à 3 ans vous sera proposé à l’issue du processus de recrutement et d’habilitation, qui dure 9 mois en moyenne. Après 6 ans au plus, un CDI peut être proposé. Pas facile de devenir rapidement un agent secret….

Vous avez un scoop, une anecdote, un conseil ou bien un commentaire que vous aimeriez partager ? Contact : tiochem@efinancialcareers.com

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