Comment les banques et les big four recrutent les talents de la tech

eFC logo
Comment les banques et les big four recrutent les talents de la tech

Le salon VivaTech qui se tient du jeudi 16 au samedi 18 mai 2019 et qui est devenu un rendez-vous majeur pour les startups, investisseurs et groupes innovants du monde entier, est l’occasion de passer en revue les stratégies des grandes banques françaises et des Big Four qui y participent pour attirer les talents de la tech.

BNP Paribas dispose d’un Open Innovation Lab dédié au "Positive Banking", autrement dit un espace expérientiel où seront présentés 45 projets innovants développés avec des start-ups partenaires. Des conférences sur le thème du recrutement intitulées « nos valeurs en tant qu’employeur » sont organisées par des salariés de la banque.

De son côté, Société Générale qui participe à VivaTech pour la première année aura notamment une présence dans la zone United Tech of Europe (stand G58), pour montrer ses relations multiformes avec l’écosystème innovation européen, 5 startups étant mises à l’honneur chaque jour, soit 15 startups au total. Des initiatives qui font sens à l’heure où les fintechs sont devenues de sérieuses concurrentes des banques en termes de recrutements de talents IT.

200 postes en trois jours !

Les Big Four eux aussi seront de la partie. En plein cœur du Hall of Tech, KPMG fera notamment des démos de start-ups tech. Certains semblent cependant plus déterminés encore pour se démarquer, à l’image d’EY qui participe pour la 4ème année consécutive à VivaTech et proposera 200 postes de consultants, principalement dans les domaines du digital et de l’innovation, à destination des expérimentés comme des jeunes diplômés.

Durant trois jours, les équipes EY rencontreront les candidats afin d’échanger avec eux et engager sur place le process de recrutement. Plusieurs domaines seront mis à l’honneur : Design et Ux, Architecture digitale, Agile et Product Développement, Data science/Analytics, Robotics, Intelligence Artificielle / Machine Learning, Cybersécurité, … sachant que l’intégralité des offres est disponible sur le portail dédié recrutement de Viva Technology.

La majorité des profils recrutés évoluera au sein du EY Wavespace à Paris, un espace collaboratif qui héberge l’ensemble des activités de R&D et de développement, d’expertise en blockchain et en intelligence artificielle de la zone EMEIA (Europe Middle East India and Africa) qui rassemble plus de 400 experts au service de projets et développements d’outils innovants.

« L’attractivité d‘EY vient de notre capacité à offrir des carrières intéressantes avec des missions au cœur des transformations technologiques actuelles », explique Eric Mouchous, associé EY, responsable Consulting pour la zone Western Europe et Maghreb, pour qui « le renforcement permanent des équipes est une priorité afin de répondre aux attentes des clients ». Vous savez donc où aller déambuler ces prochains jours…

Vous avez un scoop, une anecdote, un conseil ou un commentaire que vous aimeriez partager ? Contact : tiochem@efinancialcareers.com

A lire aussi…

Close
Loading...