☰ Menu eFinancialCareers

Euro 2016 : les DRH des banques s’attendent à des absences de salariés

Paris2016

C’est ce vendredi soir que débute l’Euro de football. Un grand nombre de salariés français va suivre avec assiduité les aventures des Bleus ou d’autres équipes pendant un mois, du 10 juin au 10 juillet.  Quel sera l’impact sur  la vie des entreprises ? A cette occasion, le cabinet de recrutement Robert Half a interrogé près de 200 professionnels des RH en France (dont une centaine de DRH parmi lesquels un certain nombre travaille dans le secteur bancaire) sur les répercussions d’un tel événement sur la vie de l’entreprise.

Résultat : selon les DRH français interrogés, il y a de grandes chances pour que des salariés ne se rendent pas au travail les lendemains de match. « En effet, lorsqu’on leur demande s’ils pensent que des collaborateurs peuvent se faire porter pâle ou trouver une excuse pour ne pas venir au travail le lendemain d’une manifestation sportive, la réponse est positive pour 63% d’entre eux, et il y a même 15% des interrogés qui pensent que cela est très probable », indiquent les auteurs de l’enquête.

Néanmoins, si cela peut vous rassurer, les salariés français sont meilleurs « élèves » que leurs voisins européens. La même enquête menée auprès des managers belges, britanniques et allemands révèle des chiffres sensiblement plus élevés. Ainsi 69% des managers belges pensent qu’il est possible que les collaborateurs trouvent un moyen de s’absenter les lendemains de soirées sportives. Ils sont 73% au Royaume-Uni ; ce chiffre grimpe à 79% pour les Allemands.

Un bon moyen de souder les équipes

Les grandes manifestations sportives comme l’Euro sont des formidables «leviers entreprise», des occasions de rassembler les collaborateurs. Pour preuve : 43% des répondants estiment que le fait d’organiser un événement interne autour d’une manifestation sportive de ce type, comme de retransmettre les matchs, permet d’augmenter la motivation des collaborateurs. Ils sont également 33% à considérer que cela fait croître l’engagement des salariés, pour 28% que leur fidélité à l’entreprise est augmentée et pour 20% que cela profite à leur productivité.

Sur son blog, Robert Half précise même que des entreprises vont jusqu’à inviter leurs salariés dans les gradins. Pour créer le buzz, certaines ont organisé un jeu concours avec à la clé des places à gagner. Pour les sociétés n’ayant pas pu obtenir des places, il est possible évidemment de réserver une salle avec écran géant et, pour pimenter l’événement, de créer des concours de pronostics avec des petits goodies à gagner. Il s’agit même d’un vrai phénomène puisque des comités d’entreprises ont conçu des sites Internet ouvert à tous leurs membres. Les vainqueurs, à ces petits jeux des pronostics peuvent remporter de beaux lots !

Les banques parmi les premières à jouer le jeu !

Les événements sportifs sont également l’occasion pour les banques de communiquer auprès du grand public et véhiculer une image dynamique, avec la mise en exergue de valeurs d’équipe et de fair-play. Ainsi, Société Générale n’a pas attendu le coup d’envoi de l’Euro 2016 pour lancer une première offensive. Dans une note diffusée le 12 avril, la banque au logo rouge et noir s’amuse à dresser une liste de 23 entreprises cotées impliquées de près ou de loin dans l’Euro de football et qui devraient donc théoriquement bénéficier de cet événement.

De son côté, le Crédit Agricole, banque partenaire de l’évènement et de la FFF, entend bien occuper activement le terrain. Au programme : un Grand Jeu pour gagner ses places pour la compétition, une campagne nationale en télévision avec les joueurs de l’Equipe de France et les Français qui se préparent à l’événement (voir vidéo ci-dessous), une web-série avec les Bleus et Maxime Musqua, une campagne print  ‘décalée’  de soutien aux Bleus, de nombreuses animations digitales et dans les villes.

commentaires (0)

Comments

Votre commentaire est en attente de modération. Il apparaîtra sur le site une fois validé

Réagissez

Pseudo

Adresse e-mail

Consultez notre règlement concernant notre communauté ici