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Les questions posées en entretien par Lex Van Dam

Dans le monde anglo-saxon, Lex Van Dam est une star du petit écran. Responsable du hedge fund Hampstead Capital, cet ancien trader de chez Goldman Sachs et GLG Partners était, il y a quelques années, le concepteur et le héros d’une série de téléréalité diffusée sur BBC2 et intitulée Million Dollar Trader, où le grand public découvrait les qualités indispensables que doit posséder un trader.

Nous l’avons rencontré et interrogé sur les questions qu’il posait en entretien pour identifier les bons traders potentiels. Si l’on considère qu’un entretien avec Lex Van Dam, qui n’est pas réputé être un tendre, est plus difficile qu’un entretien de trading classique, cela signifie que si vous êtes capable de répondre à ces questions, alors toutes les chances sont de votre côté pour pouvoir exercer un jour ce métier.

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1) Pour évaluer l’énergie, l’entraînement, l’initiative

1. Pourquoi êtes-vous ici ?

2. Comment avez-vous préparé cet entretien ?

3. Quelle était la Une du FT aujourd’hui ?


2) Pour évaluer le développement personnel et la performance dans le temps

4. Parlez-moi de votre travail ?

5. Qu’est-ce qui pourrait vous faire échouer ici ?


3) Pour évaluer les réalisations passées

6. Quel a été le plus grand succès que vous avez eu au cours des 12 derniers mois ?

7. Quelle est la plus grande pression à laquelle vous avez été soumis ?



4) Pour évaluer la capacité à résoudre les problèmes

8. Est-ce que votre intelligence supérieure à la moyenne ? Quel est le pourcentage de personnes qui ont une intelligence supérieure à la moyenne ?

9. Est-ce que la qualité de vos décisions augmente sous la pression ?

10. Combien de bus sont en circulation à Londres ?

11. Combien font 32 fois 32 ? Êtes-vous sûr de votre réponse ?

12. Combien y a t-il de degrés entre les aiguilles de l’horloge à 3h15 ?



5) Pour évaluer le talent dans son ensemble, les compétences techniques et le potentiel

13. Qu’est-ce qui fait de vous un bon trader ?

14. Quelle est la somme d’argent la plus importante que vous ayez perdu ?



6) Pour évaluer le management et la capacité organisationnelle

15. Si je vous donne 100 000 €, qu’allez-vous en faire ?

16. Quelle est la décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre ?



7) Pour évaluer le leadership sur l’équipe et la capacité à motiver les autres

17. Réagissez-vous mieux aux compliments ou aux critiques ?

18. Comment réagissez-vous avec vos supérieurs quand vous vous apercevez qu’ils ont tort ?



8) Pour évaluer le caractère, les valeurs, l’engagement, les objectifs

19. Comment vous habillez-vous au travail ?

20. Comment vous comportez-vous avec l’argent ? Êtes-vous dépensier ? Êtes-vous endetté ?

21. Êtes-vous prêt à marcher sur les autres pour réussir ?



9) Afin d’évaluer la personnalité et le bagage culturel

22. Comment mesurez-vous la réussite dans votre vie ?

23. Pourquoi devrions-nous vous embaucher vous et pas quelqu’un d’autre ?

24. Quand les choses vont mal, avez-vous tendance à blâmer les autres ou bien à en assumer vous-même la responsabilité ?

25. Comment pensez-vous que l’entretien s’est déroulé ? Si vous étiez à ma place, est-ce que vous vous engageriez ?

commentaires (2)

Comments
  1. Questionq basiques.

    Certains recruteurs ont davantage d’imagination concernant leurs questions.

    En trading rien ne vaut la pratique devant l’écran.

  2. Toutes ces methodes d interview sont inutiles puisqu elles ne prouveront qu une seule chose: si vous etes preparés ou non pour cet entetien.
    ca ne presume en rien de votre talent, uniquement de votre capacité a repondre a ce genre de debilités.
    Les menteurs s’en sortiront le mieux.

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