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Les hedge funds américains recrutent

Bien que les souscriptions nettes des fonds alternatifs aient atteint leur plus bas niveau aux USA depuis trois ans à la fin du 2eme trimestre, les recrutements ont repris et ne concernent pas seulement les fonctions compliance.

Chaque semaine, apparaît un nouveau fond explique Keith Mann, directeur de la gestion alternative de Dynamics Associates à New York, et ces nouveaux entrants recherchent des collaborateurs dans tous les domaines : comptabilité, transactions, trading, analyse, etc.
La condition sine qua non est d’être passionné d’investissement. On recherche des gens qui se réveillent le matin avec Bloomberg ou CNN pour savoir ce qui s’est passé durant la nuit en Asie. Des gens qui passent 15 à 16 heures par jour au bureau et trouvent encore le temps de sélectionner des actions à titre personnel explique Mann.
Les gérants de fonds apprécient les personnes au tempérament sportif qui ont l’esprit de compétition et qui ne se laissent pas abattre. ‘Si tu te ramasses sur une transaction, tu te caches sous ton bureau ou tu repars à l’attaque pour te refaire ?’ demande-t-il.
Les salaires fixes n’ont rien de spectaculaire. Mann se méfie des candidats qui s’en soucient trop. ‘Le fixe ne veut rien dire; c’est le bonus qui compte ‘ explique-t-il. Un candidat disposant de deux ans d’expérience peut prétendre à un fixe entre 75000$ (61K€) et 120500$, mais le bonus peut représenter plusieurs fois ce montant.
Jim Houston, managing director chez Russell Reynolds, recherche des candidats qui sentent les marchés et qui ont un sens aigu du timing pour passer des ordres. Non pas à contre temps comme ce fût le cas pour certains OPCVM ou fonds alternatifs qui en ont pâti.
‘On veut des gens qui comprennent ce que veut dire être court , qui savent prendre une position et la déboucler opportunément ‘explique Houston.
La personnalité compte aussi dans ce genre d’entreprises qui gèrent souvent de gros actifs avec relativement peu de personnes. ‘Il ne s’agit pas seulement de bien s’entendre avec les fondateurs mais avec tous le monde. Au-delà des stratégies d’investissement, il est important de savoir comment fonctionne l’entreprise dans son ensemble.’
Avec plus de 6000 hedge funds sur le marché, la demande est forcément très variée explique Andrea deCholnoky, consultante chez Spencer Stuart. Les fonds multi stratégies qui gèrent des milliards recherchent des gérants capables de travailler pour des institutionnels très exigeants en terme de gestion et d’opérations.
Cette industrie s’est fortement développée et a attiré beaucoup de gérants. On recrute aujourd’hui d’autres professionnels capables de développer une infrastructure solide et sophistiquée’ explique Cholnoky. Avec de nouvelles exigences réglementaires qui se profilent à l’horizon et une qualité de reporting accrue pour attirer les actifs des gros fonds de pension et des fonds de fonds, les fonctions contrôle et conformité ont un bel avenir en terme de recrutement.
Quelle est la meilleure façon de trouver un bon job ? C’est de travailler avec un gérant ou un prime broker qui quitte sa boîte pour monter la sienne et vous propose de le suivre. Mais oubliez le gros salaire garanti prévient Mann. Montrez d’abord ce que vous savez faire et faites vos preuves : ‘Il faut vraiment faire ses preuves et cultiver son réseau avec les gens partis en gestion alternative. Les références personnelles comptent plus en gestion alternative que dans les gestions classiques’, estime Houston.
La concurrence est dure. Comme les salaires se chiffrent en millions, il y a plus de candidats que de places disponibles dans la gestion alternative. Les fonds recherchent des personnes disposant d’un bon track record, mais leur rémunération dépendra plus de leurs performances futures que de leurs performances passées.

Ceci étant, Mann est convaincu que c’est dans la gestion alternative que ça bouge. Les salaires élevés des hedge funds attirent les gros cerveaux des banques d’affaires. Cependant, ‘si vous êtes timoré, vous n’y arriverez pas’ prévient-il.

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