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Cadres financiers, êtes-vous suffisamment bien payés ?

L’Argus des salaires des cadres en 2009, réalisé par Efistat Consultants, vient de paraître. Il est basé sur l’analyse des enquêtes de rémunération effectuées en France chaque année par des cabinets de recrutement et des études sectorielles.

En ce qui concerne le secteur banque assurance, les cadres enregistrent une évolution annuelle moyenne de 1,8 %, même si pour la première fois on enregistre des baisses de rémunération pour certaines fonctions, notamment de direction, telles que directeur commercial dans la finance (- 3 %).

Évidemment, les niveaux de rémunération varient fortement en fonction de la part du variable, de 0 pour un actuaire financier débutant jusqu’à 146 800 € de bonus annuel pour un analyste sell side.

De même, le salaire varie selon le lieu où l’on exerce sa profession. Ainsi, un analyste financier verra sa rémunération passer du simple au double selon qu’il travaille en banque ou dans une société de Bourse. Dans le même ordre d’idées, un contrôleur de gestion dans une PME touchera une rémunération annuelle moyenne de 49 500 € contre 71 000 € pour la même fonction exercée dans une grande entreprise.

Les cadres les mieux payés, avec une rémunération brute annuelle moyenne à cinq chiffres, exercent les fonctions suivantes :

Fonction / Salaire moyen

Analyste financier (Société de Bourse) : 223 500 €

Analyste financier sell side : 207 500 €

Chargé d’affaires corporate finance : 198 100 €

Chargé d’affaires finance (filiale) : 171 500 €

Gérant OPCVM : 167 200 €

Responsable trésorerie : 149 800 €

Cambiste : 142 300 €

Actuaire 133 700 €

Responsable back-office : 123 300 €

Analyste financier buy side : 119 700 €

Responsable juridique : 114 400 €

Collaborateur M&A : 110 400 €

Responsable régional des ventes : 103 500 €

Chargé de clientèle épargne salariale : 102 700 €

Source : Efistat Consultants

commentaires (8)

Comments
  1. Non, je ne suis – et beaucoup ne le sont pas – assez payé! En effet, la finance de marchés c’est un milieu dur, éprouvant, fatiguant, où les 35 heures sont terminées le mercredi, et la carrière finie a 45 ans. Alors oui, beaucoup vont dire quelle arrogance, mais si c’est si facile et si c’est free lunch qu’ils prennent nos jobs ! Force est de constater que souvent, ils n’ont ni la niake , ni les capacités.

    Le salaire doit être corrélé au minium à la pénibilité. Or 110,000 bonus inclus (25 ans, même poste en France, 60,000€ bonus inclus), ce n’est pas assez. Mais le salaire est toutefois cohérent avec ce qu’on rapporte en entreprise. En France, c’est l’inverse, le salaire est corrélé à la pénibilité (35 heures, RTT, la vie est belle…) mais pas à ce qu’on rapporte ou fait économiser à l’entreprise.

    Le système Français est donc à rejeter si l’on croit au mérite et à un argent pas facile et demander des augmentations ! Aussi, les salaires de cet article ne sont pas exploitables. Une moyenne globale n’a pas de sens, il faut splitter les anciennetés. Un analyste financier junior touche 35,000€ et 15,000€ maximum de bonus, soyons réalistes.

  2. Mais arretez de pleurer.

    Vous vous gaver les banquiers pendant que tous les jours on voit dans les journaux qu’une nouvelle societe ferme parce que la banque veut pas lui preter de l’argent.

    Un particulier normal met 20 ans pour rembourser un appartement, une banque met 8 mois, evidemment l’echelle et les moyens sont pas les memes mais faut arreter : en 8 mois, les banques sont passés de “attention, on va faire faillite alors contribuables donnez nous de l’argent” à de plus en plus de contribuables sont au chomage et les banques sont a nouveau riches “on rembourse les prets de l’etat”

  3. BOman, vous vous trompez de colère! Ce n’est pas en rabaissant le niveau de vie des autres que le votre augmentera! Restons sérieux et faisons abstraction des frustration populaires.

  4. Rohan

    si tu as un poste en front je suis preneur et te montrerai que j’ai la niake

  5. Vous êtes ridicules et prétentieux. Allez sur un chantier bosser sous la pluie et vous verrez ce que c’est la “pénibilité”. Et tout ça pour 1000 euros par mois!

  6. AlloAli, pas sûr que je puisse jouer à “vie ma vie” avec un ouvrier: je réussirai sans doute à faire après une courte période d’apprentissage. Par contre, lui il aura plus de mal a faire le mien…

    Cessons cette démagogie et comparons ce qui est comparable ! Un contrôleur de gestion chez France Telecom, non, mauvais exemple, chez Saint-Gobain, peut sur le papier faire mon travail. Il déchantera vite du rythme et de l’ambiance! Etre payé 3 fois plus qu’en industrie pépère, ca vaut pas forcement le coup pour tout un tas de raison expliquées: tu ne vois ta femme et tes enfants que le week-end par exemple…

    Apres les jaloux qui crachent dans la soupe des autres car ils ont trouvé porte close au système qu’ils aimeraient bien intégrer, je ne peux rien pour eux…

  7. c clair il est bien pretentieux ce type
    ok c ptete aussi compliqué quil le dit
    mais est ce que c vraiment utile et honnete???
    pas sur…
    est ce quil comprend lui meme ce quil fait???
    encre moins sur…
    quant à la contribution à son entreprise…
    bien douteuse…

  8. Ik > en tout cas vous, vous ne comprenez pas ce qu’il fait, ça, c’est sûr ! Arrêtons la démagogie deux secondes, c’est impossible des commentaires pareils…

    “Vous vous gaver les banquiers pendant que tous les jours on voit dans les journaux qu’une nouvelle societe ferme parce que la banque veut pas lui preter de l’argent.”
    > est-ce que vous réfléchissez à ce que vous écrivez ? qu’est-ce-que ça veut dire ça ? vous prêteriez à une entreprise en faillite, vous ? ouvrez un compte boursorama et achetez des obligations pour voir si vous pouvez faire mieux que ceux que vous critiquez..

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