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Pour ou contre le CV anonyme ?

L’association À Compétence Égale, dont la vocation est de lutter contre les discriminations à l’embauche, vient de remettre un rapport sur le CV anonyme à Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l’égalité des chances.

Le rapport préconise d’interdire, par voie légale ou décret, certaines informations contenues dans le CV comme l’âge, la date de naissance, la photographie, la situation de famille et la nationalité. Certains partisans du CV anonyme vont jusqu’à suggérer d’écarter du CV les activités extraprofessionnelles (car elles traduisent l’origine sociale) et la suppression de la lettre de motivation.

Parmi les cabinets de recrutement membres de cette association (qui représente aujourd’hui la moitié du marché des cabinets de recrutement en France), une moitié est favorable au CV anonyme, l’autre moitié y est opposée.

Parmi les freins avancés à la mise en place du CV anonyme sont évoqués la difficulté technique de mise en ceuvre et le coût, mais également le fait que si le CV anonyme permet de passer le premier filtre , il ne fait que reporter la discrimination à l’entretien et peut même servir de bonne conscience vis-à-vis de pratiques discriminatoires ultérieures.

Et vous, quel est votre avis sur le CV anonyme ?

commentaires (4)

Comments
  1. Bientôt il faudra aussi peut-être supprimer l’école d’où l’on vient ?

  2. Pour LE CV ANONYME et du système de quota dans les entreprises!
    Alignons nous sur le modèle américain qui est le plus probant!
    Ce système de quota a permis à beaucoup de gens d’entrée dans de grandes entreprises et de montrer leurs compétences.
    C’est grace à ce genre de phénomène qu’à l’heure d’aujourd’hui, beaucoup de personnes d’origine étrangère ont pu bénéficier de postes importants.
    Alors, Oui au cv anonyme & Oui (également)au système de quota dans les entreprises!

  3. CONTRE le CV anonyme. A partir du moment où l’entretien ne l’est pas (à moins peut être d’enfiler une burka ?), ca n’a pas de sens.
    La discrimination (positive ou pas) reste la discrimination. Avec des mesure comme celle-ci on déplace le problème, on le résoud pas

  4. A mon avis, le CV anonyme ne serait pas une mauvaise chose en soi mais il risque de ne faire que reporter a plus tard certains problemes de discrimination.

    Evidemment je suis pour des cv sans des informations confidentielles telles que: la date de naissance, l`origine ethnique, la photographie, la situation de famille et la nationalité,…
    Encore moins la lettre de motivation qui rend trop lourd le processus d`offre de service ou recherche d`emploi tenant compte du volume de cv a expedier avant de decrocher sa premiere entevue.

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