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Salaires en finance : les professionnels qui tireront leur épingle du jeu en 2015

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Ça sera un peu un quitte ou double pour 2015. Après des années de stagnation salariale, 2014 a enregistré un rebond du marché de l’emploi en Europe, mais qui ne s’est pas traduit (encore ?) en France pas une hausse des salaires, d’après le cabinet Robert Walters qui publie aujourd’hui son enquête de rémunération.

« Les indicateurs sont globalement positifs pour le secteur de la banque/assurance avec une hausse de 15% du volume des offres d’emploi entre 2013 et 2014 », relève Antoine Morgaut, CEO Europe du cabinet. De même le conseil, la finance et l’immobilier profitent de volumes de recrutements en hausse, avec partout un intérêt toujours marqué pour les experts et les profils middle management. Mais quels sont les professionnels qui profiteront le plus de la reprise des embauches et des hausses salariales ? Share on twitter Quelques indications issues de la nouvelle étude Rémunération 2015 de Robert Walters.

Banque / Asset management

Côté banque d’investissement, pas de surenchère. Pour Amaury La Clavière, senior consultant chez Robert Walters à Paris, les grands gagnants de 2015 devraient être les seniors bankers en coverage pour aider les institutions financières à séduire plus d’entreprises, notamment sur le CAC 40. Du côté des asset managers, les fonctions tranverses RPF (request for proposal) vont devenir essentielles pour les sociétés qui veulent s’affirmer dans la compétition mondiale.  Enfin, dans les banques de réseaux, les efforts de recrutements se porteront sur les candidats justifiant d’une expérience de 7 à 12 ans et d’une grande adaptabilité. Les postes de directeurs d’agence, de conseillers patrimoniaux professionnels ou entreprises et les risk managers seront les premiers concernés.

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Assurance

La reprise des recrutements s’est d’abord concrétisée sur les fonctions commerciales expérimentées. Cette phase de développement s’accompagne de besoins en chargés d’études marketing mais a également profité aux fonctions support (actuariat, contrôle de gestion, comptabilité assurance…). Des recrutements qui devraient se poursuivre en 2015. « Les entreprises vont chercher les meilleurs candidats en leur faisant des offres attractives (souplesse des conditions de travail, hausse de la part variable) », indique l’étude de Robert Walters. Les critères d’excellence ? « La polyvalence, la proactivité, la capacité à prendre du recul sur les sujet techniques et à allier la production et le pilotage de l’activité ».

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Conseil

Les services financiers ont été les premiers à profiter de la vague de reprise des recrutements l’an passé, de même que les profils portés sur la problématique digitale. « Après quelques années de stagnation, nous prévoyons une hausse des rémunérations sur les consultants qui justifient d’une expérience de 5 à 9 ans dans les banques et services financiers », anticipe Laurent Bellaïche, manager en charge de la practice Conseil.

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Finance

La reprise des embauches date d’il y a un an et a concerné en premier lieu les candidats à fort potentiel tels que les auditeurs internes et les consolideurs avec une tendance haussière de 10% sur leur salaire. « 2015 devrait voir le nombre d’opportunités progresser pour l’ensemble des fonctions financières, valorisées par une hausse de 5 à 10% de leur rémunération », prévoit Laurent de Bellevue, directeur associé. Les postes à haut potentiel, internationaux, bilingues et mobiles, en contrôle financier, direction comptable, direction consolidation et direction financière feront l’objet de la plus grande attention.

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Immobilier

Un retour du dynamisme dans les transactions et les investissements a permis dans la seconde moitié de 2014 une meilleure fluidité du marché. Des mouvements qui devraient s’accélérer cette année. «  Les volumes de recrutement devraient progresser sur les profils en direction d’équipe asset management », relève Arnaud Monteil, manager de la practice Immobilier.

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