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Les seniors dans l’IT savent se faire désirer

Il ne faut pas s’en cacher, le marché de l’emploi côté SSII a connu des jours meilleurs. Les banques ont mis le coup de frein sur de nombreux projets. Certaines en ont profité pour se réorganiser, à l’instar du Crédit Agricole qui supprime 1.000 postes informatiques (lemagIT.fr). Le plan détaillé de ce projet de restructuration doit être officiellement présenté aujourd’hui.

“Les bons profils sont en poste”

Ce marché à la peine a paradoxalement bénéficié à certains. Selon l’Apec, le niveau de salaires à l’embauche dans les SSII, tous secteurs confondus, a augmenté de manière significative pour les cadres en activité en 2008, par opposition aux cadres en recherche d’emploi. La moindre mobilité des cadres en poste a certainement participé de cette inflation, les recruteurs ayant tendance à dire que “les bons profils sont en poste”. Il faut donc arriver à les convaincre de changer d’employeur en ces temps de crise économique et de marché de l’emploi incertain , précise l’Apec dans son étude publiée le 28 octobre.

Cette problématique est criante pour les profils seniors. Les cadres de plus de 10 ans d’expérience restent largement minoritaires dans les recrutements des SSII (13%), choisissant souvent de se faire embaucher par un client. Il n’est pas étonnant alors de constater que seules 60% des personnes recrutées ont l’expérience souhaitée en amont du recrutement. Les jeunes diplômés représentent certes 31% des recrutements mais ne sont pas privilégiés a priori par les recruteurs et sont souvent recrutés par défaut . Pour eux, les ajustements de salaires se sont fait le plus souvent à la baisse.

Les spécialistes chassés par des hedge funds

Pour ce qui est des SSII spécialisées sur les marchés financiers, les grilles de salaire n’ont pas beaucoup changé, à l’exception des professionnels travaillant sur les technologies d’avenir ou des niches sur les logiciels de trading. Les candidats expérimentés, chassés notamment par des hedge funds basés à l’international, peuvent jusqu’à doubler leur fixe et obtenir un bonus conséquent en changeant d’employeur , témoigne Benoit-Joseph Menéz, responsable d’équipe recrutement sur les postes informatiques au sein du cabinet spécialisé Huxley & Associates.

Même constat pour le cabinet Aston Carter International : L’activité reprend et la problématique de rareté des profils seniors et/ou pointus revient en force , relève l’un de ses consultants, pour qui il n’est pas rare de voir des profils avec 4/5 d’expérience se faire débaucher aujourd’hui par des SSII qui leur proposent un fixe de 70/80Keuros .

Les candidats l’ont d’ailleurs bien compris et revoient leur prétention salariale à la hausse. Selon l’Apec, les salaires d’embauche des spécialistes réseaux ont été souvent supérieurs (dans 28% des cas) à ce qui était envisagé par le recruteur en amont du recrutement.

commentaires (2)

Comments
  1. Voici un exemple d’article et de commentaires complétement farfelus!!
    Quand je lis qu’on propose en SSII des salaires a 70/80 K€ pour 4/5 ans d’expérience, je trouve cela complétement faux et dangereux!!

    Explications :
    Un salaire a 70/ 80 K en fixe ca coute 550 euros par jour, rien qu’en salaire. On ajoute les frais de structure, la secretaire, le salaire du commercial, l’intercontrat.
    On arrives a 650 Jour, on doit donc vendre un profil de 4 ans d’expérience 750 a 800 jour pour justifier un tel salaire, et encore c’est une marge basse par rapport au salaire qu’il a.

    Plusieurs grands comptes bancaires très connus ont plafonné les prix à 450 euros jour, 500 euros grand maximum.

    Par exemple, un cas concret, un architecte java 10 ans d’expérience, sur un des plus gros projets, dans une grande banque, a un tarif journalier de 550 euros jour.

    Cherchez l’erreur…

  2. Goldman sachs recherchent de façon desespérer les informaticiens pour du program trading.

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