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Bonus en baisse dans la City de Londres mais moral des banquiers à la hausse

Un nouveau sondage révèle que les bonus 2004 en banques d’affaires n’ont pas été extraordinaires mais que les banquiers restent néanmoins satisfaits.

Un sondage réalisé auprès de 241 employés de banque par Morgan McKinley, cabinet de recutement en middle et en back office, a révélé que les bonus dans la City de Londres avaient augmenté en moyenne seulement de 1,2% au cours des 12 derniers mois, soit environ 22.000 € (soit environ 15.217).

Les fonctions supports et administratives ont réalisé les plus mauvais résultats, puisque plus de la moitié n’ont pas reçu de bonus.

Les banquiers sont cependant apparus étonnamment satisfaits des résultats. Plus de la moitié des personnes interrogées -54%- ont affirmé qu’elles étaient satisfaites de leur bonus. Ce chiffre ne représentait que 40% l’année dernière. Robert Thesiger, directeur général chez Morgan McKinley, attribue ce décalage à une meilleure gestion des prévisions. Selon lui, les bonus de 2004 étaient davantage orientés sur les performances que précédemment: les meilleurs ont été bien récompensés.

D’après Andrew Chancellor, directeur du recrutement finance chez Robert Walters, même si les bonus ont globalement augmenté en 2004, les banques avaient prévenu à l’avance que les montants versés seraient peu élevés: Les employés avaient été prévenus à l’avance. Les banques ont fait des efforts afin d’expliquer l’état général de l’activité, et certaines négociations sont entrées en jeu, comme l’intérêt par exemple de troquer son bonus contre un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle.

Si les bonus ont fondu, les salaires de base ont, quant à eux, connu une augmentation plus importante en 2004. Selon Morgan McKinley, les salaires ont augmenté de près de 5% au cours de l’année, avoisinant ainsi les 66 000 €. Par conséquent, la proportion des bonus par rapport aux salaires a légèrement baissé au cours de l’année, passant de 33% à 31%.

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