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INFOGRAPHIE : La diversité, vrai défi mais réalité encore peu palpable en finance

Businessman assembling jigsaw puzzle

Les politiques de promotion de la diversité et de la mixité au sein des établissements financiers sont relativement récentes, surtout en France. Loin d’être des gadgets de RH, elles ont désormais un véritable rôle à jouer en matière de captation et de rétention des talents, à une époque où la rémunération est de plus en plus encadrée dans ce secteur. En tout cas, en théorie. Car, les financiers dévoilent une réalité moins rose que celle voulue sur le papier. C’est ce que nous apprend l’étude qu’eFinancialCareers a menée auprès de 5.000 professionnels des services financiers dans le monde. Ainsi, 60% des employés des services financiers disent avoir été victime ou témoin de discriminations en France, par exemple. Sans surprise, les femmes mais aussi de plus en plus les seniors sont en première ligne.

Ci-dessous, l’infographie résume les résultats français de l’enquête Diversité. De même, ces quelques articles apporteront des approfondissements et des éclairages complémentaires.

La finance française fait-elle bande à part en matière de mixité ?
En matière de diversité et de parité, la finance parisienne présente un profil atypique à plusieurs égards.

L’âge est vraiment plus qu’une histoire de nombre, surtout après 40 ans
Les employés de la finance ne sont plus poussés vers la porte à 50 ou 60 ans, la guillotine tombe désormais beaucoup plus tôt…

Quelles places financières offrent le plus d’opportunités aux femmes pour un poste en front office ?
Tour d’horizon des places les plus “women friendly”. Les places les plus vertueuses ne sont pas celles que vous croyez.
eFC-FR-Diversity-Infographic-SEP2014

LIRE AUSSI (nos précédentes études) :

INFOGRAPHIE : Partir ou rester, le dilemme des professionnels de la finance

INFOGRAPHIE – Bonus 2013 des financiers

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