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Finance d’entreprise : des procédures de recrutement impactées par la crise

En théorie, la crise devrait faciliter les recrutements. Or, il s’avère que dans la pratique, les délais et processus de recrutement semblent s’allonger, comme le montre la dernière enquête internationale menée par Robert Half auprès de plus de 4 800 DRH et DAF en charge du recrutement. À l’heure où les entreprises redoublent d’attention sur des problématiques aussi importantes que le contrôle de gestion, l’audit interne, l’optimisation des flux de trésorerie, elles peuvent se heurter à des obstacles plus importants que prévu lorsqu’il s’agit de recruter des profils pointus et très demandés sur le marché, commente Olivier Gélis, managing director de Robert Half International France. Des délais de recrutement plus longs peuvent également traduire la volonté des entreprises de prendre le temps d’étudier plus en détail chacun de leurs investissements.

S’adapter à la nouvelle donne

Car la question de la rémunération reste bien évidemment cruciale. Sur un marché très complexe, les entreprises ont eu tendance à comprimer les salaires à l’embauche et il n’y a pas eu de phénomène d’inflation des salaires, même pour attirer les meilleurs talents, observe pour sa part Hugues Pariot, directeur général d’Expectra qui vient de publier son baromètre sur les salaires des cadres. Dans un contexte de crise financière, les salaires du secteur comptabilité-finance, tout comme les recrutements, ont ralenti de 13 %.

Conséquemment à cette crise, des modifications structurelles ont d’ores et déjà été opérées dans une majorité de départements financiers et comptables. Le contexte économique ne peut qu’inquiéter les salariés : les managers doivent anticiper questions et angoisses en apportant un soin particulier à leur communication, poursuit Olivier Gélis. Ils doivent également s’efforcer de rétablir l’équilibre des missions confiées à leurs collaborateurs pour éviter le surmenage et s’assurer que la priorité est bien donnée aux projets stratégiques.

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