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Fusions-acquisitions : les banques étoffent leurs bureaux parisiens

Afin de répondre à l’envolée du nombre d’opérations de M&A dans l’Hexagone, la Deutsche Bank cherche actuellement à recruter quatre banquiers seniors pour son bureau parisien, selon Financial News. Un cas loin d’être isolé.

Les revenus nets annuels des dix premières banques d’affaires en France ont augmenté de 34% depuis 2000, passant de 2,45 à 3,28 milliards de dollars, selon Dealogic. Un développement qui influe directement sur les recrutements, notamment dans les métiers de fusions-acquisitions. Il n’y a pratiquement pas eu de recrutements effectués entre 2001 et 2004 chez les acteurs de la place qui, pour faire face à la crise, avaient même décidé de réduire leur staff , note Xavier Logeais, directeur exécutif chez Michael Page.

Les seniors très convoités

Si le rattrapage a été largement amorcé depuis, les opportunités sont encore là. Afin de remonter dans les league tables, les besoins en matière de recrutement se concrétiseront d’abord à un niveau senior (director) car la capacité à originer [faire des deals] est prioritaire , explique Denis Marcadet, président de Vendôme & Associés. Ainsi en va-t-il de la Deutsche Bank. Cette banque devrait être rejointe par d’autres établissements dans la recherche de profils seniors en M&A , note Xavier Logeais. Ainsi, des établissements comme Lazard, UBS ou Credit Suisse pourraient emboîter le pas à la Deutsche Bank.

La plupart des équipes M&A de la place ont cherché à renforcer en 2006 leurs effectifs sur les tranches associates/vp. Un exercice difficile en raison de la pénurie de ces profils sur le marché, résultant des réductions massives des équipes d’analystes dans les années 2001/2003 , indique-t-on chez Vendôme & Associés. En dépit des difficultés, cette tendance au recrutement de profils seniors est amenée à perdurer : Les carnets de commandes étant pleins, il n’y a pas de raisons que cela change en 2007 , conclut Xavier Logeais.

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