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Les raisons pour lesquelles votre CV a été rejeté

Si vous faites partie des nombreuses personnes à la recherche d’un emploi et qui envoient des CV ne suscitant aucune réponse du tout, alors cet article est fait pour vous. Car il se pourrait que votre CV soit fondamentalement vicié.
Si votre CV est mort avant même d’avoir vécu, en voici les raisons probables :

1. Il est trop long

Quelqu’un devra lire votre CV. Il s’agira probablement d’un recruteur chargé d’examiner de nombreux autres CV similaires. Si votre CV a des proportions bibliques, il passera à la trappe. J’ai déjà vu des CV longs de 12 pages , reconnaît Ray Baptiste, ancien responsable du recrutement à la Société Générale et managing director dans la société de coaching Interview Master.

La plupart des gourous du monde CV recommandent de ne pas dépasser deux pages. C’est une question de brièveté et de faire en sorte que tout ce que vous mentionnez compte pour quelque chose, explique Janet Moran de chez CV House. Vous devez inclure vos expériences les plus récentes et un résumé de votre parcours académique et professionnel.

Tout ce qui dépasse deux pages est trop long, explique Claire Crichton de chez RésuméRebrand. Et les banques (en particulier les banques américaines comme Goldman Sachs) ont tendance à préférer une seule page, surtout s’il s’agit de profils juniors.

2. Il n’est pas rassurant

Votre CV ne doit pas être imprimé sur du papier rose à froufrous : il doit donner l’impression d’être soigné et professionnel.

Si un CV est difficile à lire, ou semble manquer de professionnalisme, il sera rejeté, explique Claire Crichton. Cela concerne aussi bien les erreurs typographiques, d’orthographe ou de grammaire que les polices de caractères.

3. Il est trop approximatif

Vous pouvez très bien avoir terminé un cursus de deuxième cycle en Économie Sociale il y a 25 ans, mais votre CV ne doit pas en faire état. Si vous travaillez dans l’industrie financière depuis plus de 5 ans, nul besoin de mentionner vos résultats au baccalauréat. Et vous n’êtes pas obligé non plus de mentionner l’époque où vous étiez serveur au Hard Rock Café.

4. Il contient des coordonnées erronées

Ray Baptiste note qu’il a déjà vu des CV sans aucune coordonnée. Un autre spécialiste des CV avoue qu’il en a vu passer avec des adresses mail erronées (ragingsl* t@gmail.com). Difficile dès lors de décrocher un emploi.

5. Il est rempli de banalités

Êtes-vous un animateur d’équipe hautement motivé avec une passion pour les services financiers ou bien avez-vous organisé les ressources de l’entreprise et occupé des responsabilités supplémentaires d’analyse qui vous ont permis de développer votre potentiel de leadership ?

Ne songez même pas à faire figurer cela dans votre CV. Vous avez besoin de parler de vos compétences réelles plutôt que d’utiliser des expressions à la mode , explique Ray Baptiste.

6. Il parle de vos responsabilités plutôt que vos réalisations

Qu’avez-vous vraiment fait aboutir pendant que vous travailliez ? Quels en sont les résultats mesurables ?

Les gens ont tendance à écrire sur ce qu’ils devaient faire, au lieu des choses mesurables qu’ils ont faites réellement, ce qui fait une différence pour l’entreprise , commente Janet Moran.

7. Il ne replace pas les choses dans leur contexte

Ne présumez pas que tous ceux qui liront votre CV sauront que la banque X a eu du fil à retordre et que vous êtes tout de même parvenu à engranger 2 millions d’euros de chiffre d’affaires au cours des quatre dernières années.

Dans la banque d’investissement, les gens ont tendance à penser que tout le monde sera au courant du contexte de leur CV, mais ce n’est pas nécessairement le cas, explique Janet Moran. Il est important de situer l’information dans son contexte : précisez si vous avez travaillé sur un nouveau desk ou bien si vous avez tenté de redresser une situation qui allait mal .

8. Il travestit la vérité

Si vous avez passé six mois à jouer à Modern Warfare, il n’est pas conseillé de faire l’impasse dessus en trafiquant les dates de départ de votre dernier emploi.

La pire erreur que vous pouvez faire sur votre CV, c’est d’être malhonnête ou de mauvaise foi, explique Janet Moran. Même après votre embauche, les entreprises le prendront extrêmement mal si elles s’aperçoivent que vous avez menti.

Si vous avez passé du temps en dehors du marché, considérez tout simplement cela comme une pause dans votre carrière.

9. Vous n’avez pas l’expérience requise pour le poste

C’est probablement la vraie raison pour laquelle vous serez rejeté d’emblée.
Si votre CV ne correspond pas l’expérience requise, il n’y a pas grand-chose que vous puissiez faire, indique Peter Harrison de chez Carrières Harrison, avant d’ajouter qu’une bonne lettre d’accompagnement peut parfois faire la différence. Par exemple, vous pouvez expliquer pourquoi vous souhaitez passer de la vente au corporate finance, en indiquant que vous êtes en train de suivre une formation en corporate finance, que vous avez parlé à trois banquiers de chez Nomura, Deutsche et Goldman et que vous êtes motivé à fond pour commencer une nouvelle carrière dans la BFI.

10. Vous n’avez pas le diplôme requis pour le poste

C’est triste à dire mais il est vrai que si vous n’avez qu’un Bac + 2 et aucune expérience bancaire, il vous sera difficile de décrocher un emploi en BFI.

commentaires (15)

Comments
  1. Le point 9 a particulièrement retenu mon attention, et je souhaiterai poser une question à Peter Harrison:

    – Combien de lettres d’accompagnement ont t-elles fait la différence ?

    Puisque la forte concurrence ainsi que l’excès de candidats conduisent les entreprises à rechercher les meilleurs profils passant sous silence les candidats motivés sans expérience similaire.

  2. Les autres raisons pour lesquelles votre cv est rejeté:

    11. vous avez été blacklisté

    12. il y a trop de concurrence

    13. vous n’avez pas inclus des références (recommandations professionnelles et académiques), surtout à Londres

    14. vos hobbies ne matchent pas avec le profil recherché

    15. votre photo n’est pas professionnelle

  3. A londres il faut surtout ecrire “references available on request”

  4. Il faut dire aussi qu’aujourd’hui en ce qui concerne les candidats diplôlmés mais avec peu d’expérience, les étabblissements mettent en place des critères qui n’ont rien avoir avec la personnalité du candidat. Ce qui compte c’est davantage les tests de présélection ou des critères tel que le lieu de votre résidence. Devant 50 CV pour trois place il est normal que l’entreprise cherche la rapidité du recrutement à des coûts abordable. Mais si on a 50 candidats pour trois places, c’est aussi parce que pour trois places vacantes l’entreprise passe 3000 annonces à travers la France pour se faire la publicité gratuite.

  5. 16. vous avez travaillé dans presque toutes les banques
    17. vous enchainez de petites missions de 3 a 5 mois
    18. vous n ‘etes pas un “pur player”
    19. vous etes un autodidacte d ‘un niveau élevé mais non reconnu

  6. Une cause majeure également: l’age.
    On déduit facilement l’age du candidat avec la date de ses diplomes.
    le ‘screening’ sur l’age est très facile et permet d’éliminer tout profil en dehors de la fourchette ‘idéale’ , le plus souvent inavouée.

  7. c’est dommage que le marche soit aussi mauvais car les jeunes devraient pouvoir selectioner leur employeur aussi (avoir plusieurs offres en meme temps), et pas rien que sur le salaire, quand je vois comment les conditions sont merdiques a tous les niveaux dans certaines boites financieres, sans compter l’abus de stagiaires, les horaires et pressions de fous.

  8. -Vous êtes étranger et les entreprises n’ont pas le temps pour les procédures administratives

  9. autre cause probable : on fait peur à celui qui recrute. Comment trouver le juste milieu ?

  10. Tout à fait, d’ac avec ANONYMOUS.
    Je suis de nationalité étrangère (background business school tiers 1 + dea en finance de marché+plusieurs stages longue durée significatifs).
    plusieurs bques/sociétés de gestion/ cabinet de conseil m’ont fermés les portes (une m’a avoué que c la paperasse et les fees donnés à l’Etat (environ 10 KEURO) qui me rendent moins compétitive sur le market).
    Du coup, je suis rentrée dans mon pays natal le MAROC, et là c l’intégration en mode reverse tout azimut!!
    Je tiens juste à signaler que mon comment ne fait allusion à aucune idée de xénophobie, racisme, discrimination…
    Je tiens juste à partager unev page tournée dans ma vie.

  11. j’ai déjà envoyé un certain nombre de CV qui, à mon avis, respecte tous les criteres ou suggestions presentées ci-dessus, pourtant les démarches sont généralement restées sans succès.

    je pense qu’il y a de sérieux problèmes d’intégration des immigrants en particulier; les efforts en ce sens existent dans certains systèmes mais ils sont peut-être mis pas aux bons endroits.

    Il est urgent que d’autres dispositions soient prises!

    Jean

  12. je veux dire que c’est dommage par ce que le système devrait marcher autrement et surtout logiquement :diplôme et formation donc un savoir faire ,et à mon avis l’expérience vient en travaillant, donc il faut avoir sa première chance pour prouver ça.

    Moi je suis dans un domaine professionnel où j’ai remarqué que les sélections (même si j’aime pas ce mot on est des hommes qmm) se fait par des critères superflu physique ,look, manière d’être ,origine…) et même leur entretien c’est tjrs des questions bidons qui sont loin des tâches pour lesquelles on compte t’embaucher …bref c pourquoi on voit maintenant que leur système est entrain de foirer .mais malheursement c tjr les même qui souffrent.

  13. Jai fait la meme expérience quAnonyme…
    Et je souligne aussi que lattitude des entreprises nest pas xénophobe, elle est simplement rationnelle – la discrimination étant organisée en amont par la législation du travail.
    Par contre, en ce qui me concerne, jai fini par trouver mon bonheur en France… dans lindustrie !

  14. 11 – Vous avez plus de 35 ans

  15. @AnonymeAussi
    Tiens c bizarre, j’ai aussi atterri dans l’industrie, dans ma nouvelle vie.
    Farewell Finance & France!!!

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