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“Emploi dans la banque : le vent tourne favorablement, encore un peu de patience…”

Jean-Paul Brette Hudson

Le recrutement externe des grands acteurs du secteur bancaire a été divisé par 2 entre 2007 et 2013. Au cours des deux dernières années, le solde net d’emplois du secteur a même baissé.  Mais cette page est en train d’être tournée. Avec des résultats largement positifs en  2013, les groupes bancaires sont unanimes pour dire que la crise est derrière eux. Malgré cela, il ne faut pas s’attendre à une réelle reprise du marché du recrutement avant 2015. Cette année devrait rester encore « calme ». Cela signifie qu’il y aura toujours cette année 15.000 recrutements dont 3.000 à 4.000 cadres !

EXPERTS : 2 000 CADRES CONFIRMÉS RECRUTÉS PAR AN

Même si les 2/3 des recrutements concernent des professionnels débutants ou dotés d’une première  expérience, la part des profils confirmés s’élèvent et représentent près de 25% des embauches contre 15% il y a 10 ans. Au total, ce sont 2.000 cadres confirmés qui seront recrutés à nouveau cette année.

Avec 10 ans d’expérience et une pratique courante de l’anglais, ces profils sont recherchés par différentes organisations. Tout d’abord par les banques émergentes (Qatar, Chine, Brésil, Afrique…) qui s’intéressent à leurs compétences pour s’implanter en France. On les retrouve très souvent dans des fonctions de coverage auprès des grandes entreprises. Mais également pour toutes les organisations qui veulent renforcer leurs structures commerciales d’expertises : spécialistes produits (Trade, PCM), sales dans l’Asset Management, banquiers privés, managers d’équipes commerciales… Enfin dans les fonctions supports très recherchées comme : l’audit, la conformité…

FAIRE CARRIÈRE DANS LA BANQUE reste UNE RÉALITÉ !

Il y a 30 ans, on faisait carrière dans la Banque… et cela n’a pas changé ! Ce schéma existe, il est même plus que d’actualité. Rappelons qu’on compte en France 5 grands groupes majeurs sur le marché bancaire et que naturellement ils trouvent leurs talents en interne. La mobilité interne fait partie de leur ADN depuis longtemps. La différence réside dans le fait que l’internationalisation des groupes offre aujourd’hui aux professionnels du secteur davantage de mobilités à l’étranger.

Enfin, la Banque est un secteur qui innove en permanence, à la recherche de nouveaux relais de croissance et de nouvelles sources de revenu. Le développement de la gestion de la relation clientèle devrait offrir encore de nouvelles perspectives au secteur. À cela peuvent s’ajouter toutes les nouvelles fonctions liées au digital (e-marketing, community manager…), aux nouvelles technologies (paiement par téléphone mobile, par exemple), aux nouveaux entrants comme ‘’la banque sans banque’’ avec le compte Nickel, au développement international, et à l’évolution réglementaire.

Pour toutes ces raisons, le secteur devrait retrouver rapidement son rythme de croisière d’avant-crise.

À PROPOS DE L’AUTEUR :  

Jean-Paul Brette, Directeur Banque, Finance et Assurance chez Hudson, cabinet de recrutement de cadres et de dirigeants. Le groupe compte plus de 2000 collaborateurs présents dans 20 pays.

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