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Salaires toujours à la hausse pour l’audit et la finance d’entreprise

Plus encore que l’an dernier, les métiers de la finance et de la comptabilité ont le vent en poupe. Et les salaires suivent …

La tendance 2006 s’amplifie : voici les conclusions de l’étude sur les salaires des cadres en finance et comptabilité, que vient de publier le cabinet Robert Half Finance et Comptabilité.

Les profils préférés des entreprises ont entre 3 et 5 ans d’expérience , précise Bruno Fadda, responsable de l’entité chez Robert Half. Bien entendu, ce sont les professionnels dont les salaires ont le plus augmenté. Une hausse de 5 à 10% , atteste ce responsable.

Postes phares

Un auditeur interne avec 3 à 5 ans d’expérience plafonnait à 55K€ l’an dernier (salaire fixe brut annuel) contre 60K€ en 2007. Des rémunérations appréciables lorsqu’on réalise que ces cadres dits seniors ont tout au plus 26 à 28 ans.

Auditeurs internes certes, mais aussi contrôleurs de gestion, responsables comptables, spécialistes de la consolidation, contrôleurs financiers ou credit managers … les candidats sont trop rares et leurs salaires suivent en toute logique la pente ascendante. Et ce d’autant plus que les secteurs de l’audit et de la bancassurance ne sont pas les seuls à rechercher ces profils devenus incontournables. Industrie et services se concurrencent vivement.

Voici quelques exemples de fonctions couvertes par l’étude (salaire fixe brut annuel, le variable s’échelonnant, selon les métiers, de 0 et 20% du salaire fixe) :

· Contrôleur de Gestion (4 à 6 ans) : 45.000 à 55.000 €

· Consolideur (3 à 5 ans) : 45.000 à 60.000 €

· Contrôleur Financier (5 à 7 ans) : 50.000 à 65.000 €

· Credit Manager (5 ans) : 42.000 à 60.000 €

· Trésorier (5 à 10 ans) : 55.000 à 75.000 €

Les raisons de cet engouement ?

Pour Olivier Gélis, directeur général de Robert Half Finance & Comptabilité, les métiers de la finance et de la comptabilité connaissent actuellement une belle envolée que ce soit dans les PME ou bien dans les grands groupes. Certes, le contexte économique y contribue. Cependant les récentes évolutions législatives et normatives (LSF, IFRS) participent considérablement à cette tendance. Il n’est pas rare qu’elles soient à l’origine des recrutements effectués par les entreprises parce qu’elles nécessitent des collaborateurs dotés d’expertises et de compétences très ciblées que celles-ci n’ont pas ou pas en nombre suffisant .

commentaires (9)

Comments
  1. Bonjour,

    Pour ma part, je suis ravie et etonné des salaires qui sont diffusés quand je regarde les offres qui me sont proposées elles ne depassent pas 35 K€ pour un controleur de gestion Industriel et j ai 5 ans d’experience avec des grands groupes

    Cordialement

  2. Je suis contrôleur financier dans une société de courtage, j’ai 29 ans, 5 ans d’expérience et je touche 70 000 brut annuel. Mon variable va de 5000 à 15 000 €.
    Pour gagner beaucoup, il faut être clair vis à vis de l’employeur : Soit vous m’augmentez soit je vais chez le concurrent!

  3. Bonjour John,
    Je suis d’accord avec André, négocie ferme avec tes responsables, après ça dépend comment tu as fais tes 5 ans, si c’est sur le même poste ou sur un autre.
    En d’autres termes, il ne faut pas s’éterniser. Au bout de 3 ans changes et négocies une nouvelle entrée avec un GAP de +20% sur ton nouveau poste.
    Puis chaque année négocie une petite augmentation, les GAP se font lorsque tu changes. Moi je suis junior (25 ans: 2 ans d’ex), et je suis à 34+6 (40ke)… donc cherches bien, mais tu trouveras mieux que 35ke c’est sûr.

  4. Il existe quand même des sélections importantes. J’ai environ 2 ans d’expérience en inspection bancaire, lors de mes entretiens pour intégrer un même poste et avoir une augmentation les barrières restent importantes : 4 entretiens : JURY/RH/TESTS/SYNTHESE…

  5. Je ne comprends pas pourquoi je n’ai pas d’évolution de salaire depuis 2 ans de poste je suis la seule dans mon service à être spécialiste ‘marché’ et autres…On me pousse à changer de poste…mais j’ai décidé de rester…

    IPL (La Bête de La Banque Postale) Répondre
     
  6. Bonjour, je suis manager dans une banque de détail uniquement française et je ne suis pas d’accord avec cette analyse des salaires.
    En effet je n’ai procédé à aucune augmentation de salaire cette année ou presque (1,5%) et les salariés sont restés… Je préconise un management par le bas et ca marche !

  7. Bonjour, Je suis également manager et j’ai augmenté l’ensemble de mon équipe. Résultat, le travail est plus précis, plus rapide et l’ambiance est plus agréable. Inutile de susciter les frustrations. Le travail doit être récompenser à sa juste valeur.

  8. Bonjour, j’aimerais savoir ce qu’il en est de l’audit auprès des collectivités locales. On m’a parlé d’une spécialité assez en vogue concernant l’audit et le conseil auprès des collectivités locales en relation avec les lois de décentralisation. Si quelqu’un a des renseignements concernant l’opportunité d’embauche (s’il y en a beaucoup), les salaires, évolutions…
    Merci beaucoup…

  9. Bonjour à tous,
    J’ai en vue une formation en audit juridique et social sous la forme de l’alternance. J’ai été plus habitué à entendre parler de l’audit dans d’autres domaines que le juridique et le social. Pensez vous qu’il y ait de sérieux débouchés avec cette spécialisation?
    Cordialement

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