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Audit et contrôle internes à la recherche de la perle rare

Globalement, moins de postes – particulièrement en contrôle interne – sont proposés compte tenu notamment de certains plans de gel des recrutements. Il faut cependant nuancer ce point car certains groupes ont maintenu le renouvellement de leurs équipes d’audit interne , explique Fabrice Coudray, directeur du cabinet Robert Half International France qui vient de publier une enquête auprès de 751 professionnels français du secteur, en partenariat avec l’IFACI, l’Institut français de l’audit et du contrôle internes.

Un tiers des sondés notent des difficultés de recrutement pour trouver certains profils spécifiques, à l’instar des ingénieurs en statistique ou en informatique particulièrement prisés dans les établissements financiers, du fait notamment de la complexité du reporting, ou bien des auditeurs expérimentés en cabinet d’audit international très courtisés en entreprise.

Des rémunérations qui résistent à la crise

Depuis septembre 2008, nous n’enregistrons pas de baisse des rémunérations sur les fonctions d’audit et de contrôle internes, et ce d’autant plus que le “vivier” des candidats est restreint, note Fabrice Coudray. Une entreprise préférera revoir ses exigences – recherche de collaborateurs moins dimensionnés, moins expérimentés – plutôt que de baisser les salaires proposés. L’étude de rémunérations de Robert Half rappelle qu’au bout de 3 à 5 ans d’ancienneté, un auditeur interne touche un salaire brut annuel de 45-60 k€, et entre 60-75 k€ après 5 à 7 ans d’expérience. Des montants auxquels s’ajoute une part variable qui peut aller jusqu’à 15 % dans une entreprise ou une compagnie d’assurances, et 30 % dans la banque.

Le salaire ne saurait cependant à lui seul attirer et retenir les talents. Pour capter et fidéliser des hauts potentiels, les responsables d’audit interne ne peuvent pas uniquement se fonder sur le levier de la rémunération, rappelle Louis Vaurs, délégué général de l’IFACI. Le recrutement et la gestion de ces cadres exigent une vision claire de leur perspective d’évolution et un programme de développement professionnel adapté à chaque profil.

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