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Que faire si vous ne vous entendez pas avec votre boss

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Vous êtes malheureux au travail ? Bien souvent, cela ne tient ni au poste ni à la société, mais à votre supérieur. Si vous aimez ce que vous faites mais que vous ne parvenez pas à vous entendre avec votre boss, voici quelques suggestions pour tenter d’améliorer vos relations, avant de vous résigner à partir.

Mettez-vous à sa place pendant quelques instants : laissez-lui le bénéfice du doute et envisagez que des événements personnels puissent avoir des conséquences sur votre relation. Repensez à certaines situations récentes au cours desquelles vous avez été en désaccord ou lorsque votre boss vous a fait des reproches infondés. Y avait-il une vraie bonne raison à cela, a-t-il pu se trouver sous pression de la part de sa direction ou a-t-il eu des problèmes dans sa vie privée ?

Est-ce une question de style ? Peut-être vous faut-il vous adapter à son style de management et/ou modifier votre manière de communiquer avec lui/elle. Vous pouvez toujours lui demander comment il/elle préfère communiquer …

Jouez (avec tact) la carte de l’honnêteté : Arrangez-vous pour organiser une réunion en tête à tête à un moment où vous ne risquerez pas d’être interrompus. Faites en sorte d’avoir une conversation franche et directe : vous avez bien remarqué ces derniers temps que vous n’étiez pas sur la même longueur d’onde et vous voulez savoir comment travailler plus efficacement ensemble.

Utilisez les ressources internes, avec prudence : Vous pouvez consulter les RH pour leur demander conseil, mais insistez sur le caractère ultra confidentiel de cet entretien – vous ne faites que solliciter leur point de vue. Si vous avez fait de votre mieux pour trouver une solution avec votre boss, que vous souhaitez rester dans la société et à votre poste, vous pouvez envisager d’approcher son supérieur direct. Néanmoins, soyez conscient que vous vous engagez sur un terrain dangereux – votre supérieur pourrait penser que vous avez voulu le court-circuiter. Faites en sorte de mettre en évidence ses points positifs mais aussi vos inquiétudes quant aux défis qu’il vous faut relever. Préparez-vous à la question : « Qu’attendez-vous de moi ? »

Envisagez votre avenir : Enfin, si vous n’avez pas la volonté d’améliorer la situation, peut-être devriez-vous songer à partir. Si vous quittez la société à cause de votre supérieur, il est essentiel que vous réfléchissiez au style de management que vous préférez. Assurez-vous, dans votre prochain poste, de poser toutes les questions utiles afin de pouvoir donner le meilleur de vous-même sous la responsabilité de votre nouveau supérieur.

Jayne Mattson est Senior Vice President de Keystone Associates, spécialisée dans la gestion de carrière des cadres et dirigeants : transition, réorientation, stratégie de mise en réseau et prise de décision en fonction de l’adéquation avec la culture d’entreprise. 

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