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Vingt-deux contacts utiles pour trouver un job en banque dans le monde

Si vous cherchez un emploi dans le secteur bancaire, vous devez réseauter. A défaut de nouer des relations et d’envoyer votre candidature aux bonnes personnes, vos tentatives risquent de rester vaines.

Aussi, nous vous proposons ici une sorte de liste improvisée, non-exhaustive, et non-alphabétique, de quelques-unes des éminences grises du recrutement en banque d’investissement dans le monde. Tout le monde n’y apparaît pas (nous offrant ainsi la possibilité de vous proposer une suite à cet article). Tout comme nous ne pouvons pas vous garantir que ces professionnels répondront à vos sollicitations téléphonique, email, ou sur LinkedIn. Si vous cherchez cependant à décrocher un emploi dans le secteur, ces personnes comptent parmi les professionnels les mieux placés pour vous aider.

Les responsables recrutement des banques

1. Amanda Rajkumar, en charge des RH au niveau mondial pour les activités fixed income chez BNP Paribas

Amanda est en poste chez BNP Paribas depuis plusieurs années. Elle a activement participé à la construction des équipes de BNP dans le fixed income et est maintenant mise à contribution pour servir les nouvelles ambitions de recrutement de BNP en Asie. Auparavant, elle était responsable de la practice fixed income et finance structurée au sein du cabinet de chasse londonien Rose Partnership. Si vous visez un poste dans le trading ou la vente dans les activités de taux dans une banque française, Amanda est la personne à connaître.

2. Paul Murphy, directeur et responsable mondial du recrutement pour Royal Bank of Canada (RBC) Capital Markets, couvrant l’Asie et la région EMEA

Paul a rejoint RBC en tant que responsable du recrutement en 2004. Précédemment, il a travaillé dans des équipes de product control chez RBC et Dresdner. Paul est incontournable pour trouver un emploi dans la banque d’investissement chez RBC à Londres ou en Asie.

3. Pam Krepchin, directeur en charge du recrutement latéral chez RBC Capital Markets à New York

Pam Krepchin a rejoint RBC en avril 2013, après avoir travaillé en tant que recruteur senior chez Macquarie. Krepchin est l’interlocuteur privilégié pour les postes de banque d’investissement de RBC à New York.

4. Jim Richardson, directeur mondial du recrutement chez Royal Bank of Scotland (RBS)

Cela fait trois ans que Jim Richardson occupe ce poste. Avant cela, il a travaillé comme recruteur au sein du Credit Suisse à Londres.

5. Stephen Mitchell, directeur des ressources humaines pour l’Europe et l’Asie chez BGC Partners et Cantor Fitzgerald

Stephen Mitchell a rejoint Cantor en janvier 2012. Il était précédemment responsable mondial des ressources humaines pour ICAP. Cantor a pas mal embauché en Europe, ce qui fait de Mitchell une bonne personne à connaître.

6. Lori Pennay, senior managing director, responsable mondial des ressources humaines et des partenariats chez Cantor Fitzgerald

Lori Pennay a en main tous les dossiers relatifs aux RH chez Cantor Fitzgerald. Étant donné que Cantor recrute au niveau mondial, Pennay est une personne qui devrait également se retrouver dans vos petites notes.

7. Malcolm Horton, responsable mondial du recrutement chez Nomura International

Si vous êtes intéressé par un poste chez Nomura ailleurs qu’à Tokyo, Malcolm Horton est votre homme. Ancien vice-president chez JPMorgan, issu des équipes Lehman, il a rejoint Nomura en 2008. Malheureusement, Nomura a plutôt procéder récemment à des licenciements dans ses activités internationales et n’est pas encore tout à fait en mode recrutement.

8. Kirsty Howe, responsable du recrutement de la banque d’investissement de Credit Suisse pour la région EMEA

Kirsty Howe est responsable du recrutement en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique pour la banque d’investissement de Credit Suisse. Elle occupait précédemment, jusqu’en 2010, un poste similaire chez UBS. Prudence cependant, Credit Suisse a éclairci les rangs de ses équipes M&A ces derniers mois.

9. Michael Cole, directeur du recrutement (professionnels experimentés) pour le Credit Suisse en Asie

Michael Cole est l’homologue de Kirsty Howe chez Credit Suisse en Asie. Il a déménagé à Singapour avec la banque en novembre 2012, après avoir été COO au sein du département ressources humaines pour la région EMEA.

10. Omar Iqbal, responsable du recrutement (professionnels expérimentés) chez Goldman Sachs pour la région EMEA

Omar Iqbal est incontournable pour tous les jobs destinés à des professionnels expérimentés chez Goldman Sachs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie. Il a rejoint la banque en 2002, après avoir travaillé comme chargé de recrutement chez Credit Suisse et (très brièvement) chez BNP Paribas.

11. Joseph Stallman, recruteur senior pour les postes IT (professionnels expérimentés) chez Goldman Sachs pour la région EMEA

Tandis que Omar Iqbal se concentre traditionnellement sur ​​l’embauche en front-office chez Goldman Sachs, Joseph Stallman Stallman, lui, traite des postes “technology and operations” en Europe.

12. Sandra Hurse, co-responsable mondial du recrutement chez Goldman Sachs, basée à New York

Si vous voulez un emploi chez Goldman Sachs ailleurs qu’en Europe, Sandra Hurse est la personne à laquelle il faut vous intéresser. Elle a rejoint la banque en 2006 et a occupé divers postes de responsable mondial du recrutement avant de devenir co-responsable du recrutement mondial l’an passé.

13. Ailsa Saltrese, directeur exécutif du recrutement (professionnels expérimentés) chez Morgan Stanley à Londres

Ailsa Saltrese est une personne clé pour les postes en banque d’investissement chez Morgan Stanley pour la région EMEA. Diplômée de la LSE, elle a travaillé pour la banque depuis plus de dix ans.

14. Stuart Pays de Galles, responsable mondial du recrutement et de l’acquisition de talents chez Wells Fargo à Londres

Wells Fargo est en pleine expansion à Londres, ce qui fait de Stuart Pays une personne à connaître. Wells Fargo, qui agrandit ses bureaux à la City et au Pays de Galles, nous a confié fin avril que la banque recherchait des banquiers d’affaires expérimentés.

Les chasseurs de têtes

Si vous ne voulez pas entrer en contact avec les recruteurs « maison » des banques, essayez alors les consultants externes (ou les chasseurs de têtes si vous êtes un professionnel senior).

15. Tim Sheffield, Sheffield Haworth, Londres

Tim Sheffield est le co-fondateur et directeur général de la division nternational financial services Search du cabinet Sheffield Haworth. Tim est basé dans les locaux londoniens, mais dirige un petit empire qui s’étend en Asie, en Europe et au Moyen-Orient.

16. Stéphane Rambosson, managing partner chez Veni Partners, Londres et Paris

Cet ancien responsable des marchés ECM pour les pays francophones au sein de Citigroup est associé directeur au sein du cabinet de recrutement Veni Partners. Stéphane Rambossen constitue un bon point d’entrée pour les postes IBD en Europe.

17. Michael Karp, Options Group, New York

Micheal Karp est le PDG et fondateur d’Options Group, un cabinet de recrutement international avec des bureaux à travers le monde. Karp est basé à New York.

18. Mark Esposito, Sheffield Haworth, New York

Chasseur de têtes bancaire chevronné, Mark Esposito a rejoint Sheffield Haworth en 2009 et est directeur général et chef des opérations du cabinet pour les Etats-Unis.

19. Russell Kopp, Correlate Search, Asie

Correlate Search a été désigné numéro des cabinets de chasse en Asie en 2013 par un récent sondage mené par Asia Money tandis que Russel Kopp a été nommé meilleur chasseur de têtes pour la région. Avant de devenir chasseur de têtes en 2009, Kopp était responsable de la recherche du secteur bancaire chez HSBC à Hong Kong. Il recrute pour des postes couvrant les activités d’equity research, la vente actions et les M&A.

Les « coach carrières » en banque

20. Peter Harrison, Harrison Careers, États-Unis

Si vous êtes un banquier inexpérimenté qui cherche à pénétrer cette industrie, Peter Harrison est peut-être votre homme. Cet ancien vendeur d’obligations convertibles et recruteur de profils MBA chez Goldman Sachs à Londres, Harrison a dirigé son cabinet de conseil depuis février 2001 et s’est spécialisé dans l’offre de services personnalisés pour les jeunes professionnels attirés par le secteur bancaire. Harrison est actuellement basé aux Etats-Unis. A noter que ses services peuvent être coûteux – il se paye en pourcentage de la rémunération des candidats retenus sur un poste.

21. Philip Beddows, The Silk Road Partnership, Londres

Banquier plus expérimenté, vous tentez de revenir sur le marché ou essayez de comprendre ce qu’il faut entreprendre pour la suite de votre carrière, Philip Beddows chez Silk Road à Londres peut vous aider grâce à sa longue expérience de près de vingt deux années dans le conseil carrière et le coaching de cadres seniors de l’industrie des services financiers.

22. Vivien Wong, Evie Consulting, Hong Kong

Vivien Wong a passé dix ans comme directeur exécutif des ressources humaines chez Goldman Sachs à Hong Kong, avant de lancer son cabinet Evie Consulting en 2009. Wong assure pouvoir aider “les professionnels à faire avancer leur carrière en levant les barrières liées à communication et au relationnel“.

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