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Les financiers fâchés avec les réseaux sociaux professionnels

Social media

Utiliser les réseaux sociaux pour sa recherche d’emploi est devenu un geste a priori évident pour la plupart des professionnels aujourd’hui et surtout payant sur le plan professionnel. Ce n’est pas l’avis des profils financiers et comptables, si l’on en croit les dernières études de Page Personnel à ce sujet.

Et pour cause : seuls 15% des 240 entreprises interrogées par le cabinet de recrutement en France ont déjà utilisé un réseau social pour essayer de recruter un profil comptable et seuls 8% des entreprises interrogées ont finalisé un recrutement par ce biais, révèle l’étude publiée hier.

Les RH et responsables des services financiers seraient-ils restés vieux jeu ? Certes, mais la faute à qui ? D’après Julien Barrois, Directeur Exécutif au sein de la division Comptabilité & Finance chez Page Personnel, « ces résultats peuvent s’expliquer par la présence particulièrement faible des profils financiers et comptables sur les réseaux sociaux professionnels ». Ainsi une précédente étude publiée en janvier par ce même cabinet indiquait que sur 520 candidats interrogés, seuls 32% avaient indiqué posséder un compte Viadeo, 20% un compte LinkedIn et 14% un compte Twitter. Plus étonnant encore, seule la moitié des financiers utilisateurs des réseaux sociaux professionnels y ont recours pour trouver un emploi.

Ce constat est potentiellement dommageable pour la carrière de ces professionnels, qui ne sont pourtant pas rebutés par les réseaux sociaux à des fins personnels (71% sont sur Facebook, et la moitié consulte leur page au moins une fois par jour). « Le gros du volume des recrutements en France se fait grâce à la cooptation, rappelle Julien Barrois. Cependant avoir un CV à jour sur les réseaux sociaux professionnels, c’est un minimum !  Il s’agit simplement de se donner une chance supplémentaire d’élargir son réseau et d’être repéré par les recruteurs », à défaut d’y être chassées par les entreprises… Alors pourquoi s’en priver !

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