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Barclays Capital ne fait pas honneur aux femmes

5 femmes sur 80 managing directors promus (MD), on a vu meilleure illustration de l’égalité hommes/femmes. BarCap est-il l’arbre qui cache la forêt ?

Mardi, BarCap, la division banque d’investissement de Barclays, s’est payé une pleine page de pub dans le Financial Times pour annoncer et féliciter ses nouveaux MD avec leur photo. Seul hic : les femmes brillent par leur quasi-absence : 5 seulement contre 75 hommes.

BarCap, qui regroupe 15 700 professionnels répartis dans 26 pays, s’est défendu de toute discrimination, affirmant que la promotion est uniquement basée sur le mérite.

Les banques d’investissement ont beaucoup de difficultés à trouver des femmes pour des postes seniors parce que très souvent ces dernières choisissent de ne pas faire de leur carrière leur priorité numéro 1 , a expliqué Heather McGregor, manager au sein du cabinet de recrutement Taylor Bennett, le lendemain au quotidien britannique The Times.

Pour Cristina Lunghi, directrice du département égalité professionnelle et diversité du cabinet Alain Gavand Consultants, la situation est plus complexe qu’elle n’y paraît. D’abord les femmes négocieraient moins bien leur premier salaire que les hommes. Ensuite, chaque congé maternité leur ferait perdre deux ans d’avancement de carrière. La direction, très largement masculine, ne se représente pas le pouvoir au féminin, une femme étant perçue comme un professionnel potentiellement moins disponible et moins motivé qu’un homme, relève cette experte qui diagnostique et conseille les banques sur cette problématique. Autre facteur : les femmes aujourd’hui au pouvoir ne font pas rêver leurs consceurs car considérées comme trop masculines !

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